Jeder zeigt mit dem Finger auf a schrecklicher Chef , aber ein mieser Mitarbeiter kann leicht für ein Versagen der Bürokultur verantwortlich sein. Um fair zu sein, sind schlechte Mitarbeiter in der Regel etwas schwieriger zu erkennen. Im Gegensatz zu schrecklichen Führungskräften und Managern, die leicht als gemein und fordernd abgestempelt werden, haben schlechte Mitarbeiter eine hinterhältige Art zu verschleiern, wie sehr sie es nicht mögen, Teil des Teams zu sein und bei ihrer Arbeit nachlassen.
Aber wenn uns Fernsehen und Filme etwas gelehrt haben, dann schlechteste Mitarbeiter sind oft die liebste und lustigste Person im Team.
Das hat mich zum Nachdenken gebracht – es gibt viel, was wir aus dem „schrecklichen Mitarbeiter-Trope“ lernen können, auf den wir oft in den populären Medien stoßen. Als Fallstudie habe ich einige der schlechtesten Mitarbeiter in der Geschichte der Popkultur zusammengetragen, einschließlich der Frage, wie Sie jede Trope in Ihrer eigenen Belegschaft erkennen und jede Situation direkt angehen können.
1. Jim Halpert, 'Das Büro'
Ah, 'Das Büro'. Es ist wahrscheinlich die erste Show, die einem in den Sinn kommt, wenn man einige der schlimmsten Angestellten im Fernsehen erwähnt. Während Michael Scott und Dwight Schrute ziemlich offensichtliche Beispiele für schlechte Mitarbeiter sind, nennen wir Jim Halpert einen der schlechtesten der Gruppe.
Während er in seiner Position definitiv vielversprechend war (er wurde sogar vom Verkäufer zum Co-Manager befördert), zeigt Halpert mit herablassenden und sarkastischen Bemerkungen sehr wenig Respekt für Chef Scott. Er zieht auch einer Reihe von Mitarbeitern gefährliche Streiche.
Andere Beispiele dieser Art sind April Ludgate aus „Parks and Recreation“ und Jake Peralta aus „Brooklyn 99“.
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Im Umgang mit einem Mitarbeiter, der seine Ziele erreicht, aber möglicherweise eine unangenehme Atmosphäre schafft, ist konstruktives Feedback der Schlüssel. Diese Mitarbeiter müssen wissen, dass Sie ihre Fähigkeiten schätzen, aber dieser Fokus wird immer mehr zu einem Problem. Indem Sie die Auswirkungen der von ihnen verursachten Situation erklären, können Sie beide eine gemeinsame Lösung finden, die ihre Stärken ausspielt und sie an ihrer Arbeit festhält.
2. Rebecca Bloomwood, „Geständnisse einer Shopaholic“
In diesem Roman-Com-Klassiker erhält die erfahrene Journalistin Rebecca Bloomwood auf wundersame Weise einen Job beim Personal-Finance-Magazin Success Saving – was ironisch ist, da sie selbst am Rande des Bankrotts steht.
Während das Sprichwort 'Fake it 'til you make it' gelegentlich wahr ist, zeigt Bloomwood sehr wenig Vorbereitung und Interesse an ihrem Job und schleicht sich sogar zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Konkurrenten.
Was also tun, wenn ein Mitarbeiter offensichtlich kein Interesse mehr an seinem Job zeigt? Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, was schief gelaufen ist. Vereinbaren Sie ein Einzelgespräch und besprechen Sie, warum sie denken, dass sie nicht die erwarteten Leistungen erbringen oder wenig Interesse an ihrem Job zeigen. Nachdem Sie mit dem Mitarbeiter zusammengearbeitet haben, um die Ursache seiner niedrigen Arbeitsmoral herauszufinden, haben Sie die Wahl, ob Sie dem Mitarbeiter helfen, etwas dagegen zu unternehmen.
Die hässliche Wahrheit ist, dass viele Mitarbeiter begeistert und begeistert von einem neuen Job starten. Aber auf dem Weg dorthin finden sie ihre Begeisterung punktiert oder sie punktieren ihre Begeisterung selbst.
Andere Beispiele sind Homer Simpson aus „The Simpsons“ und Dennis Nedry aus „Jurassic Park“.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Randall Boggs weigert sich, nicht der größte Angstmacher von 'Monsters Inc.' zu sein, begeht ein unethisches Verbrechen und verfälscht seine Schreckenszahlen – im Grunde das Äquivalent von Mitarbeiterdiebstahl.
Ob Scheckmanipulation, falsche Erfassung von Provisionsverkäufen oder sogar Lügen über Arbeitszeiten, Mitarbeiterdiebstahl kann niemals toleriert werden. Andere gängige unethische Verhaltensweisen im Personalwesen sind der Missbrauch von Arbeitszeit, Lügen und Vertragsverletzungen.
Es gibt eine Handvoll Popkultur-Charaktere, die bei unethischen Dingen am Arbeitsplatz erwischt wurden, darunter Donnie Azzoff aus „The Wolf of Wall Street“ und Alice Cooper aus „Riverdale“.
Obwohl es schwierig sein kann, unethisches Verhalten in einem Arbeitsumfeld zu erkennen, liegt es in der Verantwortung des Managers, die Ethik und Standards des Unternehmens zu stärken. Um Anschuldigungen zu vermeiden, bieten Sie Ihrem gesamten Team mindestens einmal im Jahr Transparenz, Kommunikation und Rechenschaftspflicht in Bezug auf ethisches Verhalten.
