Während Ihr Lebenslauf Ihnen nicht den Job bringt, den Sie wirklich wollen, wenn Sie einem Standardeinstellungsverfahren folgen, sind ein gutes Anschreiben und ein guter Lebenslauf erforderlich, um Sie in die nächste Phase, das Vorstellungsgespräch, zu bringen (das ist der Zeitpunkt, an dem Sie besser sein sollten). bereit für die am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch ).
Seltsamerweise bedeutet „gut“ jedoch nicht unbedingt, sich von der Masse abzuheben, einen cleveren neuen Ansatz zu verfolgen oder einfach nur sicherzustellen, dass Sie es nicht verwenden einige der alberneren Wörter, mit denen die Leute sich selbst beschreiben .
charlamagne tha gott größe und gewicht
Forscher der University of Michigan führte eine Studie durch, 'die den Inhalt des Eindrucksmanagements (IM) von tatsächlichen Lebensläufen und Anschreiben systematisch untersuchte und die Auswirkungen auf die Bewerberbewertung empirisch testete'.
Oder, im Nicht-Forscher-Sprechen, versuchten sie herauszufinden, was funktioniert und was nicht.
Sie haben das Eindrucksmanagement – versucht, die Meinung anderer zu beeinflussen – in acht grundlegende Kategorien unterteilt:
- Vier beteiligte Eigenwerbung ('Ich bin so verdammt großartig')
- Drei beteiligte Anbiederung ('Ihre Organisation ist so verdammt großartig und ich würde gerne dort arbeiten')
- Eine war eine Hybridkategorie, ein Ausdruck persönlicher Werte, der sich auch im Unternehmen widerspiegelt ('Ich nehme Herausforderungen so leidenschaftlich gerne an und würde gerne mit Ihnen Ihre unglaubliche Mission beginnen')
Beispielsweise, Eigenwerbung beinhaltete die Verwendung von Adjektiven: effizient, organisiert, erfahren, kreativ, artikuliert, energisch, selbstbewusst, zuverlässig, ergebnisorientiert, professionell, motiviert, kompetent, geschickt, kenntnisreich, detailorientiert, engagiert, fokussiert, fleißig ...
Eigenwerbung beinhaltete auch Aussagen wie: 'Neue Finanzierungsvereinbarungen entworfen, verhandelt und geschrieben, die noch nie zuvor gemacht wurden'. x , weit über dem nationalen Durchschnitt.' Und diese alten Schlagworte: 'Meine Berufserfahrung und Ausbildung qualifizieren mich auf einzigartige Weise für die Position' und 'Ich bin der perfekte Partner für diese Position.'
Einweihung institutionell sein könnte. Sie könnten sagen: „Die Universität ist eine renommierte Institution. Los, (Spitzname des Universitätsteams)! Der Campus verfügt über eine wunderschöne Naturlandschaft und umfangreiche Einrichtungen für die Ausbildung von Studenten. Es ist mir eine große Freude, nach einer Beschäftigungsmöglichkeit in Ihrem Unternehmen zu suchen.' Oder es könnte individuell sein. In diesem Fall könnten Sie sagen: 'Ich würde sehr gerne die Gelegenheit haben, persönlich zu besprechen, wie ich einen Mehrwert schaffen kann' x . Ich hoffe sehr, dass wir uns zu einem Vorstellungsgespräch treffen, um diese Position zu besprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.'
Oder Sie könnten wirklich versuchen, es mit nach Hause zu bringen: „Ich genieße die Herausforderungen, neue Programme zu implementieren und erfolgreiche Teams aufzubauen. Ich habe den echten Wunsch, das Leben der College-Studenten positiv zu verändern. In früheren Positionen habe ich sie als Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Entdeckung angegangen. Ich werde den gleichen Unternehmergeist in diesen Job einbringen. Ich freue mich über die Gelegenheit zu einer effektiven Partnerschaft.'
Ich weiß was du denkst. Das alles hast du schon gesehen. Nichts davon fällt auf.
Aber es funktioniert.
Hier einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der Forschung:
1. „Männliche Bewerber betreiben häufiger Eigenwerbung und wenden intensivere Eigenwerbungstaktiken an als weibliche Bewerber. (Keine Überraschung.)
2. 'Bei Stellenausschreibungen mit mehr IM-induzierendem Inhalt werden IM-relevante Wörter in Lebensläufen und Anschreiben häufiger verwendet als bei Stellenausschreibungen mit weniger IM-induzierendem Inhalt.'
Kurz gesagt, desto häufiger verwendet eine Organisation Wörter wie hervorragend, hervorragend, und höher bei Stellenausschreibungen ist es wahrscheinlicher, Anschreiben und Lebensläufe zu erhalten, die diese Wörter enthalten.
3. 'Die weniger intensive Eigenwerbungsbedingung führt zu positiveren Bewertungen des Arbeitsplatz- und Organisationsfits im Vergleich zu den Bedingungen der intensiveren Eigenwerbung und ohne Eigenwerbung.'
Yep: Wie bei vielen Dingen geht es um Mäßigung. Kandidaten, die sich überhaupt nicht selbst bewerben, landen auf dem „Nein“-Stapel. Aber auch diejenigen, die mit der Eigenwerbung verrückt werden, besonders wenn sie nicht ihren tatsächlichen Leistungen entspricht. Warum?
4. 'Eine intensivere Eigenwerbung führt zu höheren Bewertungen der Manipulation im Vergleich zu den weniger intensiven Eigenwerbungs- und Kontrollbedingungen.'
Aber es gibt einen Ort, an dem es wichtig ist, eine starke Position einzunehmen.
5. 'Wenn das Anschreiben Einweihungstaktiken enthält, wird erwartet, dass die organisatorischen Fähigkeiten höher bewertet werden, als wenn die Einweihungstaktiken nicht enthalten sind.'
Es klingt also nach einem Klischee, etwas zu sagen wie „Ihr Unternehmen verändert die Welt und ich würde gerne ein Teil davon sein“, aber es funktioniert.
Laut den Forschern wird „Einschmeicheln in Form von Werten, die denen der einstellenden Institution oder Organisation ähneln, wahrscheinlich die Wahrnehmung von Person-Organisation?t erhöhen. Darüber hinaus besteht das Ziel der Anbiederung darin, die Sympathie zu steigern, und ihre Verwendung hat einen signifikanten Einfluss auf die Beurteilung der zwischenmenschlichen Anziehungskraft, die mit der Wahrnehmung der Fitness der Organisation verbunden ist.'
Mit anderen Worten, Organisationen wollen Sie sagen, dass Sie ihre Werte und ihre Mission annehmen.
Deshalb tun erfolgreiche Kandidaten genau das.
Imbissbuden
Wenn Sie einstellen, Denken Sie an die Sprache, die Sie in Ihren Stellenausschreibungen verwenden. Was Sie wahrscheinlich zurückbekommen, ist das, was Sie herausgeben – was Ihnen oft wenig hilft, den perfekten Kandidaten für Ihren Job zu finden. Wenn Sie nach Adjektiven fragen, erhalten Sie Adjektive. Ein besserer Ansatz besteht darin, zu sagen, dass Sie eine Person mit bestimmten Leistungen suchen – dann können Sie entscheiden, ob das, was der Kandidat getan hat, mit dem übereinstimmt, was Sie von ihm tatsächlich brauchen tun .
Wenn Sie ein Stellenbewerber sind, lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch. Ihr Ziel ist es, die richtige Balance zwischen Eigenwerbung zu finden.
Wenn das Posting viele Superlative enthält, kannst du gerne selbst ein paar davon verwenden. (Das ist es, wonach sie suchen.) Aber geh nicht auch verrückt. Wenn die Stellenausschreibung leichte Superlative ist, gehen Sie leicht - sonst wird Ihre 'intensivere' Eigenwerbung als manipulativ angesehen.
Und wenn Sie eine Frau sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie von Natur aus dazu neigen, Eigenwerbung zu vernachlässigen, also überlegen Sie, ob Sie eine Stufe höher gehen möchten.
mark consuelos größe und gewicht
Und egal wer du bist, sag, du willst den Job – und Warum Sie wollen den Job. Erklären Sie, warum Sie kulturell gut zueinander passen. Denken Sie daran, dass 'das Ausdrücken von Werten, die denen der einstellenden Institution oder Organisation ähneln, wahrscheinlich die Wahrnehmung der Person-Organisation erhöht.' Sagen Sie, dass Sie passen, und sagen Sie Warum du wirst passen.
All dies bedeutet, dass Sie nicht für jede Eröffnung ein Anschreiben und einen Lebenslauf erstellen können. Sie müssen nicht nur Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie erwähnen, auf die jeweilige Stellenausschreibung abstimmen, sondern auch Ihre Eigenwerbungssprache an die jeder Stellenausschreibung anpassen.
Das heißt, wenn Sie das Interview bekommen möchten.
