Der Wolf von der Wall Street war ein Erfolgsfilm. Die Leute verherrlichten den Film selbst und auch Jordan Belfort, die Hauptfigur. Die Geschichte und Handlung waren extravagant, wild und lustig. Einer der verrücktesten Aspekte dieses Films ist, dass die Geschichte wahr ist.
Er hat auch ein Hitbuch Der Weg des Wolfes , die weiter veranschaulicht, wie Unternehmer erfolgreich überzeugen, beeinflussen und erfolgreich sein können.
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Unabhängig davon, ob Sie den Film gesehen oder sein Buch gelesen haben, gibt es einige wichtige Erkenntnisse (zum Guten und zum Schlechten). Diese basieren auf dem, was Belfort und seiner Investmentgesellschaft Stratton Oakmont widerfahren ist. Hier sind sieben Lektionen, die ich gelernt habe und die Sie aus seiner Geschichte mitnehmen können:
1. Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern gut befreundet sind, werden sie alles für Ihr Unternehmen tun.
Im Film sind die Leute, die für Jordan Belfort arbeiten, bereit, praktisch ihr Leben für ihn zu opfern. Einer der Gründe ist, dass die Kultur, die sie im Büro geschaffen haben, sehr brüderlich war.
Das hatte definitiv Konsequenzen, aber ein Vorteil war, dass die Leute alles für ihn tun würden. Das Unternehmen fühlte sich wie eine extrem eingeschworene Gemeinschaft an. Belfort hatte starke individuelle Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, außerhalb des Arbeitskontextes. Dies führte zu mehr Respekt für ihn und zu einer höheren Opferbereitschaft der Mitarbeiter für das Unternehmen.
2. Schließen Sie jemanden nicht aufgrund vergangener Probleme aus.
Jordan Belfort riskierte eine Handvoll Mitarbeiter, die sich in einer schlimmen Situation befanden. Trotz früherem Fehlverhalten oder mangelnder Erfahrung achtete er bei Entscheidungen auf Persönlichkeit und Arbeitsmoral.
Als Ergebnis stellte er viele der „falschen Typen“ ein. Diese Leute leisteten großartige Arbeit für ihn und fühlten sich dieser Gelegenheit verpflichtet. Es lehrt, bei Einstellungsentscheidungen über einen Lebenslauf oder ein paar Schlüsselsignale hinauszuschauen.
3. Gesellschaftliche Zusammenkünfte sind eine großartige Möglichkeit, eine Unternehmenskultur aufzubauen.
Die gesellschaftlichen Zusammenkünfte in The Wolf of Wall Street waren häufig ungesund. Es wurde ein Schwerpunkt auf frauenfeindliche Einstellungen und schlechte Behandlung von Menschen gelegt. Dieses Thema sollte nicht wiederholt werden, sondern die Idee von einzigartigen und unterhaltsamen gesellschaftlichen Zusammenkünften. Stratton Oakmont war äußerst kreativ in Bezug auf die Ereignisse, die sie hatten.
Diese Aktivitäten schufen eine stärkere Bindung zwischen den Menschen im Unternehmen und boten ein unterhaltsames, soziales Ventil. Es waren keine Veranstaltungen, zu denen sich die Mitarbeiter lediglich verpflichtet fühlten. Firmentreffen müssen nicht so moralisch falsch sein wie die von Stratton Oakmont, um dasselbe zu erreichen. Vielmehr erfordert es zusätzliche Kreativität und Anstrengung von einem Unternehmen.
4. Seien Sie vorsichtig, was Sie sind opfern für Geld oder Erfolg.
Eine weitere wichtige Erkenntnis aus dem Film war der Wert des Opfers. Jordan Belfort wurde ein ganz anderer Mensch, als er sich an der Wall Street engagierte. Sein Leben hätte mit bloßem Auge vielleicht 'lustiger' erscheinen können. Das heißt, er hat viele Opfer gebracht, um dorthin zu gelangen.
Er behandelte die Menschen schlecht, ließ sich von seiner ersten Frau scheiden und nahm reichlich Drogen ein. Letztendlich verletzte er genau die Menschen, die ihm wichtig waren und die sich um ihn sorgten.
Es kann verlockend sein, zur sofortigen Befriedigung schlechte Entscheidungen zu treffen. Die erfolgreichsten Unternehmer sind diejenigen, die sich diesen Impulsen entziehen können. Ziel ist es, konsequent durchdachte, gesunde Entscheidungen zu treffen. Im Einklang mit Ihren lebenslangen Werten zu bleiben, egal was passiert, ist eine wahre Grundlage für Erfolg und Glück.
5. Manchmal ist es sinnvoll aufzuhören, während Sie vorne sind.
Jordan Belfort hatte die Gelegenheit, einen Schritt zurückzutreten und sich von der negativen Unternehmenskultur zu lösen. Er hatte finanzielle Stabilität und hätte mit vielen seiner illegalen Aktivitäten davonkommen können. Stattdessen war er versucht, wieder zu arbeiten. Er ließ die Kameradschaft und die sofortige Befriedigung die richtige Entscheidung überwiegen, jemand anderen als CEO zu übernehmen. Das hat ihn am Ende viel gekostet – alles.
Außerhalb illegaler Situationen bietet der Wolf an der Wall Street wichtige Lektionen, um sich Ihrer Rolle in Ihrem Unternehmen bewusst zu sein. Manchmal ist es die beste Wahl, einen Schritt zurückzutreten. Dies kann an Persönlichkeitskonflikten liegen oder Sie passen nicht mehr zu der Rolle. Es ist schwierig, dieses Selbstbewusstsein zu haben. Wenn Sie dies tun, werden Sie und Ihr Unternehmen jedoch besser dastehen.
6. Eine wettbewerbsorientierte oder intensive Unternehmenskultur hat Vor- und Nachteile.
Einerseits arbeiteten die Mitarbeiter von Belfort aufgrund der Kultur von Stratton Oakmont extrem hart. Dieser Aufwand führte zu einem hohen Output und einem hohen Arbeitsstandard.
Auf der anderen Seite brachten die Menschen moralische Opfer für ihre Leistung. Sie taten illegale Dinge und handelten unmoralisch. Belfort wusste nicht, was aus der Kultur hervorgehen würde, die er zu schaffen versuchte. Dies führte zu einer toxischen Situation.
Bei einer so hohen Intensität, insbesondere wenn es um Geld geht, können Menschen schlechte Entscheidungen treffen. Wenn man über die Unternehmenskultur nachdenkt, muss man daher versuchen, eine wichtige Balance zu finden.
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7. Nehmen Sie das Leben etwas weniger ernst.
The Wolf on Wall Street ist ein Auffrischungskurs, wie man das Leben nicht zu ernst nimmt. Belfort und Stratton Oakmont haben so viele verrückte Entscheidungen getroffen. Sie trugen zwar die Konsequenzen für diese Entscheidungen, und das lohnt sich auf keinen Fall, aber sie hatten auch eine Menge Spaß.
Ein Unternehmen zu führen ist eine große Herausforderung. Daher ist es wichtig, die Reise zu genießen. Ständiger Stress macht es nur noch schwieriger.
Wir alle wissen und verstehen, dass wir keine illegalen Aktivitäten brauchen, um Mechanismen zu schaffen, die mehr Spaß und Freude bei der Arbeit ermöglichen.
