Ist Ihr Job der Fluch Ihrer Existenz?

Welche Bedeutung erfahren Sie durch Ihre Arbeit? „Menschen auf der ganzen Welt müssen aus einer ganzen Reihe von Gründen arbeiten, einschließlich unseres grundlegenden menschlichen Wunsches, zu etwas Größerem als uns selbst beizutragen – um von Bedeutung zu sein“, schreiben die Berater und Autoren Moe Carrick und Cammie Dunaway in ihrem ersten Buch. Fit Matters: Wie Sie Ihren Job lieben .

An den heutigen Arbeitsplätzen besteht ein wachsendes Bedürfnis für Mitarbeiter, sinnvolle Arbeit zu verrichten. Untersuchungen des Karrierebeirats haben ergeben, dass 71 Prozent der Millennials gaben an, dass sinnvolle Arbeit am wichtigsten ist Karrierefaktor. Sogar Führungskräfte in einer McKinsey-Studie Bedeutung als Haupteinfluss auf befriedigende Arbeit. Es kann jedoch schwierig sein, eine Arbeit zu finden, die Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, damit Sinn erfahren wird. Das Durchbrechen des Lärms, der Dramatik und der Müdigkeit, die mit der heutigen Arbeit verbunden sind, erfordert den Fokus. Darüber hinaus ist es jedoch erforderlich, dass Sie eine Arbeit leisten, die der Jahreszeit Ihrer Karriere entspricht. Carrick und Dunaway nennen diese Arbeit fit.

Die Autoren erklären die Arbeit so: Wenn Ihre Erwartungen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten mit den Werten, der Kultur, dem Zweck und der verfügbaren Arbeit des Unternehmens übereinstimmen. Carrick und Dunaway warnen davor, dass es nicht darum geht, sich anzupassen. Sich anzupassen bedeutet oft, dass Sie einen Teil Ihrer Persönlichkeit kompromittieren, um nicht auf sich aufmerksam zu machen, um wie alle anderen zu sein. Umgekehrt, wenn Ihr Job nicht der Fluch Ihrer Existenz ist, bringen Sie Ihr Bestes zur Arbeit. Sie können Ihre beste Arbeit leisten.

Wenn Arbeit nicht passt

Die Arbeit nimmt den größten Teil Ihrer verfügbaren Wachzeit in Anspruch. Sein Einfluss auf Ihr Wohlbefinden kann erheblich sein. Bedenken Sie die Auswirkungen von chronischem Stress auf Ihre psychische Gesundheit.

In einer Organisationsstudie waren die finanziellen Auswirkungen von 25 anhaltenden körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen – zum Beispiel Depressionen, Angstzustände, Rückenschmerzen, Arthritis, Fettleibigkeit – alarmierend. Allein bei psychischen Erkrankungen überstiegen die indirekten Kosten durch Produktivitätsverluste die Ausgaben der Arbeitgeber für Beiträge zu Krankenversicherungen und Apothekenausgaben. Der Stress durch eine Arbeitsunfähigkeit fordert von den Mitarbeitern seinen Tribut und wirkt sich auf das Endergebnis aus.

Wenn die Arbeit fit ist. . . Passt

Carrick und Dunaway widmen einen ganzen Abschnitt ihres Buches, um Ihnen zu helfen, herauszufinden oder einzuschätzen, ob die Arbeit mit dem übereinstimmt, was Ihnen wichtig ist. Ihre Ratschläge weisen auf die ablenkende Welt von heute hin, eine Welt, die Ihnen helfen wird, sich leicht zu verlieren, wenn Sie nicht aufmerksam sind. Bedenken Sie die schädlichen Auswirkungen, die soziale Medien auf uns haben: Vergleiche von uns selbst mit jemandem, der ein besseres Leben zu führen scheint als unser eigenes oder mehr Likes für seine Bilder oder Erkenntnisse erhalten hat; Angst, etwas „Cooles“, „Neues“ oder „Spaßiges“ zu verpassen (FOMO). Dieses digitale Zeitalter schneidet tief, wenn wir uns nicht entwickeln oder bereits ein ausgeprägtes Identitätsbewusstsein haben. Wir „bluten“ aus den falschen Gründen.

wie alt ist sadie stanley

Damit Sie einen Arbeitsplatz finden, müssen Sie selbst prüfen, was Ihnen wichtig ist. Es erfordert die Suche nach Feedback, das Ihnen hilft, zu wachsen. Es erfordert, dass Sie die Zeit aufwenden, um Ihre Talente zu entwickeln. Ohne die Selbstarbeit zu leisten, sind Sie anfällig für Launen, die Sie in die Irre führen.

Glücklicherweise stellen Carrick und Dunaway eine Art Karte zur Verfügung, um Ihre Selbstprüfung zu leiten. In ihrem Buch sind diese „sechs Elemente der Arbeitstauglichkeit“ enthalten.

1. Bedeutungsanpassung: Bedeutung in Ihrer Arbeit finden
2. Job Fit: Erleben Sie die Abstimmung Ihrer Verantwortung mit Ihren Stärken und Talenten
3. Culture Fit: Der Glaube, dass es eine Übereinstimmung zwischen dem gibt, was Ihnen und dem Unternehmen wichtig ist
4. Beziehungsfit: Zugehörigkeit bei der Arbeit aufgrund von bedeutungsvollen Beziehungen erleben
5. Lifestyle Fit: Ein Leben abseits der Arbeit genießen
6. Financial Fit: Der Glaube, dass es finanzielle Fairness gibt, wie Sie für Arbeit entlohnt werden

Jeder von uns hat es verdient, einen Job zu haben, den wir lieben. Ebenso wichtig ist, dass wir uns bei der Arbeit wertgeschätzt und gewollt fühlen und wir selbst sein können. Sie können die sechs oben genannten Elemente verwenden, um Ihre Erkundung der Arbeitstauglichkeit zu leiten und einen Plan zu entwickeln, um einen Job zu haben, den Sie lieben.

Die Autoren warnen jedoch, dass möglicherweise nicht alle Elemente zu irgendeinem Zeitpunkt vorhanden sind. Die Frage, die Sie beantworten müssen, lautet: Sind die Elemente, die Sie am meisten schätzen, in dieser Phase Ihrer Karriere vorhanden?

Ist das alles nur Hippie-Dippy-Denken?

Skeptiker der Arbeitstauglichkeit könnten ihren Wert in Frage stellen. Reicht der Gehaltsscheck eines Mitarbeiters nicht für seine Arbeit? Warum muss ein Unternehmen jetzt Sinn und Zugehörigkeit berücksichtigen? Wenn die Mitarbeiter das wollen, können sie es selbst finden, oder?

Die Erwartungen an den Arbeitsvertrag haben sich geändert. Mitarbeiter wollen in einer positiven Kultur arbeiten. Sie wollen Wachstumschancen.

Carrick und Dunaway zitieren Forschung in Fit-Angelegenheiten dass ein Mitarbeiter, der nicht zur Unternehmenskultur passt, das Unternehmen zwischen „50-60 Prozent des Jahresgehalts dieser Person“ kostet. Berücksichtigen Sie einfach die Rekrutierungskosten oder die Zeit, die in die Schulung des Mitarbeiters investiert wird. Es ist eine schlechte Investition, Mitarbeiter einzustellen oder fit zu halten, die keine Arbeit haben. Denken Sie auch an Produktivitätsverlust oder schlechte Qualität, wenn Mitarbeiter Arbeiten erledigen, die mehr brauchen als sie geben.

Ein positives, optimistisches Arbeitsklima trägt wesentlich zur Kundenbindung bei. Work Fit ist ein wesentlicher Einfluss darauf, wie es sich anfühlt, in einem Team im Unternehmen zu arbeiten.

Auf dem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt von heute müssen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Beschäftigung schaffen. Um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, müssen Führungskräfte einen Arbeitsplatz schaffen, an dem die Mitarbeiter die meiste Zeit verbringen möchten.

Arbeitstauglichkeit ist eine gemeinsame Verantwortung; Sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter müssen zusammenarbeiten, um die Vorteile zu realisieren. Es ist eine unpassende Beziehung, wenn nur einer der beiden dies will oder befürwortet. Aber wenn beide ständig Zeit investieren, um die Beziehung zu bewerten und zu reifen, hört der Job auf, der Fluch der Existenz der Mitarbeiter zu sein. Dieses Ergebnis ist eine Win-Win-Situation für alle.

wie viel ist andy stanley wert