Die Leute sagen oft zu mir: 'Du bist ein Genie!' als Antwort auf meine Arbeit. Ich antworte fast immer: 'Vielen Dank, aber was Sie tatsächlich erleben, ist, dass ich mein Genie benutze, kein Genie zu sein .'
My Genius ist ein Erkenntnisgräber, d. h. ich kann einfach und schnell Muster in menschlichen Verhaltensdaten erkennen, Erkenntnisse ziehen und Maßnahmen ergreifen .
Und auch wenn Sie es noch nicht wissen, haben Sie auch ein Genie. Wie oft haben dir die Leute gesagt, was sie ihrer Meinung nach am besten können? Wahrscheinlich ziemlich häufig. Aber das Problem dabei ist, dass sie oft das Ergebnis Ihrer Arbeit kommentieren („Wow, Sie haben das Problem wirklich schnell gelöst!“), nicht die einzigartige Art und Weise, wie Sie arbeiten und diese Ergebnisse erzielen.
Wenn wir darüber sprechen, was wir erreichen und was wir tatsächlich tun, wird es kompliziert und verwirrend, sich selbst zu kennen. Aus diesem Grund helfe ich meinen Kunden immer, einen Namen für ihr Genie zu finden – das Denken oder Problemlösen, in dem sie am besten sind. Es ist ein unschätzbares Werkzeug, um sich nicht nur daran zu erinnern, worin sie großartig sind, sondern, was noch wichtiger ist, um andere zu erziehen. Es ist praktisch, wenn Sie in Teams arbeiten, nach einem neuen Job suchen, sich vernetzen und anderen erzählen, was Sie eigentlich tun.
Hier ist eine einfache Möglichkeit, Ihrem Genius einen Namen zu geben.
Beginnen Sie zunächst damit, die Momente zu notieren, in denen Sie „in der Zone“ sind. Dies bedeutet, dass Sie intellektuell angefeuert sind – das Denken oder die Problemlösung, die Sie tun, gibt Ihnen wirklich Energie. Beachten Sie jedes Mal, wenn dies geschieht und suchen Sie nach Mustern. Schreiben Sie diese auf.
Schauen Sie sich dann die folgende Liste als Ausgangspunkt für die Benennung Ihres Genius an. Ich habe sie in sechs Kategorien eingeteilt, in die meiner Erfahrung nach die meisten Leute normalerweise fallen. Und wenn keiner dieser Namen ankommt, können Sie gerne Ihren eigenen erstellen!
Denken Sie daran, dass die Sprache bei Ihnen Anklang finden und Spaß machen muss – Sie möchten, dass sie sich wie eine perfekte Beschreibung dessen anfühlt, was Sie am besten können. Üben Sie die Verwendung des von Ihnen gewählten Namens immer wieder und verfeinern Sie ihn, da Sie sicherstellen müssen, dass er perfekt passt .
Prozesserstellung: Damit alles besser funktioniert
Chaos-to-Order-Problemlöser: Sie gedeihen, indem Sie Ordnung in chaotische Situationen bringen.
Idealer Prozessentwickler: Sie können ganz einfach Prozesse erstellen, die Ordnung in unorganisierte Situationen bringen.
Verbesserungsstratege: Sie suchen ständig nach Möglichkeiten, Prozesse, Mitarbeiter und Arbeit zu verbessern, indem Sie die Abläufe optimieren.
Good-to-Great-Stratege: Sie stehen vor der Herausforderung, einen bestehenden Prozess oder eine bestehende Geschäftsfunktion von gut zu großartig zu transformieren.
Visionär: Die Welt neu definieren
Barriere-Breaking Visionary: Sie sind herausgefordert, wenn Sie über den Tellerrand hinausdenken und über konventionelle Weisheiten hinausblicken können.
Opportunity Excavator: Sie beginnen mit einer visionären Idee und beginnen, sie zu verfeinern, indem Sie an kreativen Orten Möglichkeiten aufdecken.
Possibility Architect: Sie sind intellektuell angespornt, scheinbar unmögliche Probleme anzugehen und seltene Lösungen zu finden und zu entwickeln.
Vision Strategist: Sie bringen Menschen zusammen, um eine Vision oder eine große Bewegung zu formen, und helfen dann, einen klaren Weg zu finden, wie sich diese manifestiert.
Stratege: Den Weg schaffen
Effizienzstratege: Sie werden herausgefordert und engagiert, indem Sie Probleme aus allen Blickwinkeln überprüfen und bessere, effizientere Wege finden, um das Endergebnis zu erreichen.
People Strategist: Sie haben eine angeborene Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, ihre Zustimmung zu erhalten und das zu liefern, was sie brauchen, indem Sie die richtigen menschenbezogenen Lösungen anbieten.
Possibility Strategist: Sie werden herausgefordert, groß zu denken und aus etwas Grundlegendem etwas Schönes zu schaffen und etwas Neues zu schaffen, an das noch nie zuvor gedacht wurde.
Ergebnisstratege: Sie werden herausgefordert, wenn Sie ein Ziel erreichen und gedeihen wollen, um einen Prozess zu schaffen, der sicherstellt, dass konsistent gute Ergebnisse erzielt werden.
Synthetisieren: Menschen und Ideen zusammenbringen
Collaboration Strategist: Sie werden herausgefordert und engagiert, indem Sie Menschen zusammenbringen, um ein Problem zu lösen.
Diagnostischer Problemlöser: Sie stellen Fragen, um das gesamte Problem oder Szenario zu verstehen, und konzentrieren sich auf eine klare und umsetzbare Lösung.
Anspruchsvoller Ideengeber: Sie sind am meisten herausgefordert, wenn Sie Probleme analysieren oder aufschlüsseln und dann viele kreative Lösungen entwickeln, wie sie verbessert oder vorangetrieben werden können.
Syntheseexperte: Sie werden durch den Prozess herausgefordert, mehrere Konzepte zusammenzuführen, um eine Hypothese oder Lösung zu bilden.
Katalysieren: Chancen entzünden
Verbindungskatalysator: Sie werden herausgefordert, Probleme über die Verbindungen anzugehen, die Sie erstellen können, um Dinge zu erledigen.
Ganzheitlicher Krisen-Problemlöser: Sie werden herausgefordert, Probleme zu lösen, die in einer Krise auftreten – Ihre ausgewogene Fähigkeit, alle Winkel zu sehen, wird in schwierigen Zeiten noch mehr geschätzt und benötigt.
Social Advocate: Sie werden herausgefordert, wenn Sie Entscheidungen durchdenken und immer die menschliche Seite der Dinge berücksichtigen. Sie denken von Natur aus daran, wie sich alles auf die Menschen auswirken wird.
Team Maximizer: Sie sind außergewöhnlich darin, Teameffizienzprobleme zu lösen, für die es keine offensichtliche Lösung gibt.
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Bauherren: Ideen und Strukturen
Creative Results Architect: Sie sind total engagiert, wenn Sie in der Lage sind, sich einer Herausforderung zu stellen und ein unkonventionelles Ergebnis zu entwickeln, um ein Problem zu lösen.
Erlebnisproduzent: Sie sind an dem Prozess beteiligt, ein sensorisches Erlebnis zu schaffen, z. B. ein Ereignis (im Gegensatz zu einem greifbaren Produkt).
Innovative Rebuilder: Sie werden durch den Prozess herausgefordert, etwas auseinanderzunehmen und in etwas umzubauen, das besser funktioniert.
Sprach- und Ideenarchitekt: Sie sind in der Zone, wenn Sie eine neue Idee haben, an die noch niemand gedacht hat, oder Wörter zusammenstellen, die etwas überzeugendes ergeben.
Wenn Sie die für Sie passende Sprache gefunden haben, können Sie sie verwenden! Es sollte sich natürlich anfühlen und Spaß machen, es mit anderen zu teilen, und Sie fühlen sich dabei gesehen und verstanden. Genießen!
