Vor Jahren, wenn du ein . hattest Interview für eine Verkaufsposition könnten Sie sich entscheiden, Ihr 'Born to Raise Hell'-Tattoo zu vertuschen. (Die waren groß, als ich jung war. Und ja, ich bin alt.) Während Sie offensichtlich das Gefühl hatten, dass Ihr Tattoo etwas über Sie aussagte, haben Sie vielleicht in einem Interview entschieden, dass diese Gefühle unausgesprochen bleiben sollten.
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(Es sei denn, Sie haben versucht, einen Job bei einem Harley-Händler zu bekommen.)
Jetzt zumindest eine kürzlich veröffentlichte Studie zeigt keine Hinweise auf einen bedeutenden Unterschied im Beschäftigungsniveau oder Gehalt zwischen Menschen mit oder ohne Tätowierungen. Das galt unabhängig davon, ob Tätowierungen sichtbar waren oder nicht und ob eine Person eine oder mehrere Tätowierungen hatte. Tatsächlich fühlten sich sogar die Befragten, die ihre eigenen Tätowierungen als „anstößig“ bezeichneten, keinen arbeits- oder wirtschaftlichen Nachteil erlitten.
Das ist wie es sein sollte.
Unglücklicherweise, eine weitere kürzlich veröffentlichte Studie fanden heraus, dass Personalverantwortliche es vorziehen, dass Kandidaten keine Tätowierungen haben. Bewerber mit extremen Tattoos galten als weniger kompetent und engagiert als solche ohne Körperkunst.
Und es kommt noch schlimmer: Wenn Personalverantwortliche tun Bieten Menschen mit Tätowierungen oder Piercings einen Job an, neigen sie dazu, sie mit einem niedrigeren Gehalt zu beginnen.
Interessanterweise stellten weniger erfahrene Personalmanager Bewerber mit extremen Tätowierungen seltener ein, während diejenigen mit mehr Erfahrung Bewerber mit Tätowierungen nicht so häufig „bestraften“.
Sinnvoll: Je erfahrener Sie sind, desto weniger beurteilen Sie ein Mitarbeiterbuch nach seinem Einband. (Ich bin auch alt genug, um diesen Übergang geschafft zu haben. Vor Jahrzehnten hätte mir ein Kandidat mit einem vollen Ärmel oder einem ausgedehnten Nackentattoo vielleicht eine Pause gegeben; jetzt habe ich nicht das Gefühl, dass Tätowierungen etwas über Sie aussagen, außer dass Sie Tätowierungen mögen. )
Auf der anderen Seite stellt ein Personalchef mit einer Reihe von Tätowierungen oder Piercings weniger wahrscheinlich einen Kandidaten ein, der dies tut nicht Tätowierungen oder Piercings haben.
Howie Long und Diane Addonizio Beziehung
Also ja: Es geht irgendwie in beide Richtungen. Auch wenn Tätowierungen geworden sind, wie einige prominente Tätowierer sagen , eher modisches Statement als soziales Statement, verschiedene Menschen reagieren unterschiedlich.
Manche beurteilen Tattoos negativ.
Manchen ist es egal.
Andere sehen es als positiv an, Tätowierungen zu haben.
Und manche Leute sind schlau genug, um zu wissen, dass die Entscheidung für Tätowierungen – genau wie die Kleidung, die Sie tragen – nichts mit Ihrem Wissen, Fachwissen, Ihrer Arbeitsmoral und Ihrer Fähigkeit zu tun hat, Dinge zu erledigen.
Wie du aussiehst, ist egal.
Was du kannst tun ist was zählt.
Was denkst du? Wenn Sie Tätowierungen haben und Interviews führen, versuchen Sie, diese zu vertuschen? Und wenn Sie einstellen, beeinflusst das Vorhandensein oder Fehlen von Tätowierungen oder Piercings Ihre Entscheidung in irgendeiner Weise?
