Der Psychologe und Professor Jordan Peterson wurde für seinen Kampf gegen erzwungene Rede berühmt, gewann aber mit seiner Anleitung, wie man sein Leben lebt, eine Anhängerschaft. Sein Buch, 1 2 Regeln für das Leben , millionenfach verkauft. Kürzlich hat er sich wegen Clonazepam-Abhängigkeit in eine Reha eingewiesen.
Michail? Peterson, Petersons Tochter, sagte: in einem YouTube-Video , Das er begann, dieses Medikament zu nehmen, um die Krebsdiagnose seiner Frau zu behandeln . Ärzte verschrieben dieses Medikament und Peterson wurde süchtig. Er sucht jetzt eine Behandlung. (Seiner Frau Tammy Roberts geht es gut.) Peterson ist Kanadier, obwohl er irgendwo in New York in eine Entzugsklinik eingeliefert wurde. Aber das müssten Sie wissen, wenn er Ihr Angestellter in den USA wäre.
Der Americans with Disabilities Act schützt Süchtige.
Die Reha gegen Drogenabhängigkeit ist unter dem Americans with Disabilities Act (ADA) . Petersons Sucht war nach einem verschreibungspflichtigen Medikament, aber es spielte keine Rolle, ob seine Sucht illegale Drogen oder Alkohol war. Sucht wird unter ADA abgedeckt.
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Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Mitarbeiter betrunken oder sogar unter dem Einfluss einiger verschreibungspflichtiger Medikamente zur Arbeit kommen lassen müssen. (Zum Beispiel gibt es viele legitime Medikamente, bei denen Sie nicht Auto fahren oder schwere Maschinen bedienen sollten.)
Sie müssen für Ihren Mitarbeiter, der eine Reha benötigt, angemessene Vorkehrungen treffen. Dies kann bedeuten, dass er seinen Job behält, während er sich in der Reha befindet. Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern haben Anspruch auf ADA-Schutz, und einige Bundesstaaten haben niedrigere Schwellenwerte.
FMLA schützt auch Süchtige.
Ihr Mitarbeiter könnte auch während seiner Abwesenheit Anspruch auf FMLA-Schutz haben. FMLA erfordert ein Jahr Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen sowie eine Mindestanzahl an geleisteten Arbeitsstunden, aber ADA tritt am ersten Tag ein – vorausgesetzt, Sie haben 15 oder mehr Mitarbeiter.
Wenn FMLA gilt, sind die Rechte viel konkreter. Sie müssen den Job bis zu 12 Wochen behalten, auch wenn es für Ihr Unternehmen nicht sinnvoll erscheint. Wenn die Person qualifiziert ist, qualifiziert sie sich. FMLA kann auch intermittierend verwendet werden. Nicht alle Reha-Programme sind stationär und Ihr Mitarbeiter ist möglicherweise bereit und in der Lage, zeitweise zu arbeiten.
Halte deine Verurteilung zurück.
Diese Gesetze schützen Ihre Mitarbeiter nicht nur, wenn sie eine Auszeit oder eine Unterkunft benötigen, sie schützen Mitarbeiter auch vor Vergeltungsmaßnahmen. Du konntest nicht sagen: 'Hey, du musstest in eine Reha, also bist du eindeutig nicht mehr qualifiziert, um X-Jobs zu machen.' (Legitime Sicherheit und Sicherheitsüberprüfung basierte Jobs beiseite.)
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Ähm, Leute. Sie können Jordan Peterson in allem widersprechen und ihn sogar nicht mögen, aber dennoch erkennen, dass eine schnelle Suche nach einer geeigneten Behandlung für Benzodiazepin-Abhängigkeit mit dem Aufräumen des Zimmers vereinbar ist. Mitgefühl wäre auch schön.
wie groß ist scott baio-- Helen Pluckrose (@HPLuckrose) 21. September 2019
Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihren Mitarbeiter nicht anders behandeln, weil er in eine Reha gegangen ist. Sie können ihn nicht an einen höheren Standard halten als alle anderen.
Ihr Mitarbeiter braucht Mitgefühl, und es ist das Gesetz, dass Sie den Mitarbeiter nicht bestrafen.
Halt die Klappe.
Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht HIPAA , aber Sie sollten keine privaten Informationen weitergeben. Wenn ein Mitarbeiter eine Reha macht, lassen Sie ihn sagen, warum er ausgefallen ist, und wenn nicht, dann einfach: „John ist auf FMLA unterwegs. Wir freuen uns auf seine Rückkehr.' Ende der Geschichte. Niemand braucht weitere Informationen.
Ihr Mitarbeiter kann sich mitteilen, warum er weg ist, und er ist es möglicherweise nicht. Das ist seine Wahl; nicht deins.
Eine gute Faustregel bei der Arbeit mit komplizierten Gesetzen lautet: 'Was wäre das Richtige?' Einen Job für jemanden zu haben, der sich bemüht, eine Sucht zu überwinden, ist das Richtige. Und meistens ist es auch legal.
