Die 5 Cs, die jede große Führungskraft braucht, um erfolgreich zu sein

Was unterscheidet Führungskräfte, die sich gerade gut verstehen, von denen, die wirklich großartig sind? Große Führungskräfte haben einen enorm positiven Einfluss auf die Unternehmen, für die sie arbeiten – und auf die Menschen, die für sie arbeiten.

Forscher haben herausgefunden, wie wichtig großartige Führungskräfte für die Organisationen sind, für die sie arbeiten. Den Ergebnissen ihrer Studien zufolge haben Unternehmen mit den besten Führungskräften eine 13-mal höhere Wahrscheinlichkeit, die Konkurrenz in einer Vielzahl von Schlüsselkennzahlen zu übertreffen, darunter Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterengagement und finanzielle Gesamtleistung.

Alle großen Führungskräfte teilen diese 5 Cs erfolgreicher Führung.

1. Charismatisch

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Große Führungskräfte haben aufgeschlossene, engagierte und enthusiastische Persönlichkeiten, die Menschen inspirieren, ihnen zu folgen. Sie mögen wirklich die Arbeit, die sie tun – und die Leute, mit denen sie sie tun. Menschen wollen mit großartigen Führungskräften zusammenarbeiten, und sie werden mittelmäßige Führungskräfte – und Unternehmen – zurücklassen, um die Gelegenheit zu haben, genau das zu tun.

2. Überzeugend

Große Führer sind Meister darin, die Meinungen anderer Menschen auf ihre eigene zu lenken. Sie sind sehr überzeugend und sie lieben es, die Vor- und Nachteile verschiedener Ansätze zur Lösung eines Problems oder zur Umwandlung einer Gelegenheit zu diskutieren. Sie hören jedoch immer auf die Ratschläge und Empfehlungen anderer und beziehen diese Eingaben in ihren eigenen Entscheidungsprozess mit ein – bei Bedarf schnell wechselnd.

3. Glaubwürdig

Große Führer sind ehrlich und weigern sich, ihre Integrität zu gefährden. Sie bauen starke und dauerhafte Vertrauensbrücken zu den Mitgliedern ihres Teams, zu Kunden, Lieferanten und den Gemeinschaften, in denen sie arbeiten.

4. Fähig

Große Führungskräfte sind sehr geschickt in dem, was sie tun. Sie stellen sehr hohe Standards – sowohl an sich selbst als auch an die Menschen, die für sie arbeiten – und sie inspirieren andere dazu, sich ihnen zu stellen.

5. Kreativ

Großartige Führungskräfte sind kreativ und finden Wege, neue Lösungen für Probleme zu entwickeln – und neue Wege, Chancen zu nutzen. Laut dem Global Innovation Barometer von General Electric, bei dem 2.800 Führungskräfte zum Stand der Innovation weltweit befragt wurden, stimmten 92 Prozent der Befragten der Aussage zu, dass „Innovation der wichtigste Hebel zur Schaffung einer wettbewerbsfähigeren Wirtschaft ist“. Nicht nur das, Innovation schafft auch wettbewerbsfähigere Unternehmen.