Wenn Sie das Glück hatten, ein Stellenangebot zu erhalten, besteht die Tendenz, es schnell anzunehmen. Manchmal scheint es ein Kinderspiel: Das Angebot ist gemacht, das Gehalt ist wettbewerbsfähig und alles klang während des Vorstellungsgesprächs gut. Naja, nicht so schnell. Machen Sie nicht den Fehler, den so viele Leute machen, und sagen Sie einfach „ja“, weil das Geld besser ist. Es gibt Zeiten, oft sogar, in denen ein Angebot KEIN Zeichen dafür ist, dass Sie Ihren aktuellen Job einpacken und umziehen sollten.
Hier sind zehn Gründe, warum Sie ein Stellenangebot ablehnen sollten:
1. Sie haben die falschen Motive.
Menschen sind motiviert, sich entweder von negativen Dingen (schlechter Chef, ungesundes Arbeitsumfeld, lange Arbeitszeiten etc.) oder positiven Dingen (höhere Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Projekte etc.) zu bewegen. Schau dir deine Motivation an. Nehmen Sie ein Angebot an, weil Sie Ihren jetzigen Job satt haben und einfach nur weg wollen oder fühlen Sie sich von den neuen Möglichkeiten inspiriert? Handlungen, die durch Inspiration motiviert sind, werden letztendlich viel stärker sein als solche, die aus Verzweiflung gemacht werden.
2. Es gibt Diskrepanzen.
Ist Ihnen aufgefallen, dass die Angaben im Angebot von denen abweichen, die im Vorstellungsgespräch besprochen wurden? Oft unterscheiden sich die Bedingungen eines Angebots, einschließlich Titel, Verantwortlichkeiten, Gehalt und Zusatzleistungen, von denen, die Ihnen zuvor während des Einstellungsprozesses mitgeteilt wurden. Dies kann auf eine schlechte Kommunikation zwischen der Personalabteilung und dem Manager oder möglicherweise sogar auf eine Täuschung hindeuten. Unabhängig davon ist es eine rote Flagge, da es ein Zeichen für die Zukunft sein könnte, wenn Sie dort arbeiten würden.
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3. Es klingt zu schön, um wahr zu sein.
Glücksversprechen, ein schneller Weg zum Erfolg oder wenn Sie sich einzigartig fühlen und das Potenzial haben, unangemessenes Geld zu verdienen, sind die Chancen gut, dass es tatsächlich zu schön ist, um wahr zu sein, und Sie sollten weitermachen.
4. Die Kommunikation ist unprofessionell.
Erhalten Sie nächtliche Anrufe oder schreiben sie Ihnen eine SMS, um wichtige Informationen zu übermitteln? Verwenden sie eine Sprache, die übertrieben und überflüssig klingt? Zum Beispiel: 'Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team zu haben und freuen uns darauf, dass Sie hier der Bestseller sind!' Beachten Sie die Verwendung von Ausrufezeichen. Dies ist nicht nur unprofessionell, sondern weist auch auf einen Mangel an Authentizität hin.
5. Sie denken, dass Sie nicht in die Arbeitsumgebung oder Kultur passen würden.
Nur weil ein Angebot gemacht wurde, heißt das nicht, dass Sie sich dort wohl fühlen werden. Viele Kunden haben mir erzählt, dass ein Jobangebot großartig klang, aber sie hatten einfach nicht das Gefühl, dass sie in die Arbeitsumgebung passen würden.
6. Sie glauben nicht an das Unternehmen.
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Nehmen wir an, Sie verwenden Apfel Produkte des letzten Jahrzehnts, lieben sie und denken, dass alle Marken zu kurz kommen und Ihnen ein Job als Verkäufer von Android-Handys angeboten wird. Der Leidenschaftsfaktor sollte nicht außer Acht gelassen werden.
7. Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf.
Es sei denn, Sie werden eingestellt, um Probleme zu beheben und ein Unternehmen wiederzubeleben, ist es normalerweise unklug, zu einem Unternehmen zu wechseln, das von der Öffentlichkeit und Brancheninsidern nicht beliebt, respektiert oder angesehen wird. Machen Sie außerdem Ihre Due Diligence und recherchieren Sie das Unternehmen. Steht eine Fusion bevor oder kommt es zu Entlassungen? Taumeln die Aktien? Dies sind Anzeichen dafür, dass sich Ärger zusammenbraut.
8. Das Unternehmen hat eine hohe Fluktuationsrate.
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Informieren Sie sich über das Unternehmen, erreichen Sie ehemalige Mitarbeiter über Linkedin , lesen Sie Online-Jobforen wie Glastür , und wissen, was ehemalige Mitarbeiter über das Unternehmen sagen und warum sie ausgeschieden sind. Eine hohe Fluktuation deutet auf ein negatives Arbeitsumfeld hin und nicht auf eines, in das Sie gehen sollten.
9. Es gibt keinen Platz für Wachstum.
Ein Job kann großartig klingen und ein Angebot kann wettbewerbsfähig sein, aber wenn es eine Sackgasse ist, dann ist das so, als würde man jemanden treffen, der auf dem Papier gut aussieht, aber die Beziehung stagniert. Sie verdienen Fortschritt und Fortschritt.
10. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie eine ungesunde Work-Life-Balance entwickeln. Neue Jobs erfordern oft, dass die Person Überstunden macht, über Nacht verreist, sich beweist und das obere Management beeindruckt, indem sie alles Notwendige tut. Überlegen Sie, wo Sie in Ihrem Leben stehen. Sind Sie mitten in der Karriere mit zwei kleinen Kindern zu Hause, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern? Können Sie es akzeptieren, Mutter, Vater oder Ehepartner in Teilzeit zu sein und Aufgaben an Kindermädchen, Kindertagesstätten und dergleichen zu delegieren? Ist es in Ordnung, wenn Ihr Kind nicht an Sport- und Schulveranstaltungen teilnimmt und nicht an Geburtstagsfeiern teilnehmen kann?
Wenn nichts anderes, führen Sie eine Bauchspiegelung durch. Es kommt so oft darauf an, was Sie in Ihrem Herzen und Bauch fühlen. Wenn es sich einfach nicht richtig anfühlt, dann sei stark und lehne das Angebot selbstbewusst und gnädig ab.
