Sie werden gebeten, bei einer Veranstaltung zu sprechen, aber Sie hassen es, vor Menschenmengen zu stehen. Erfinden Sie eine Entschuldigung und lehnen Sie höflich ab oder erkennen Sie, dass die Einladung einen Grund hat, stellen Sie sich der Gelegenheit und überlegen Sie, wie Sie sich vorbereiten werden? Wie Sie reagieren, sagt viel über Ihren Gesamterfolg im Geschäft und Leben aus. Das sagt Jason Hanold, CEO eines im Großraum Chicago ansässigen Executive Search-Unternehmens Hanold-Mitarbeiter . Als jemand, der HR-Führungskräfte für Unternehmen wie Amazon und Nike findet und berät, gibt es laut Hanold mehrere wesentliche Unterschiede zwischen Menschen, die risikoscheu sind, und solchen, die eine höhere Risikotoleranz haben.
Risikoträger klettern schneller auf der Firmenleiter und verdienen mehr Geld.
Sie können Punkte für Loyalität erhalten, wenn Sie jahrelang in einer Position bleiben, aber so werden Sie nie an die Spitze aufsteigen. Ja, es kann beängstigend sein, sich freiwillig für die Leitung eines neuen Büros in einem aufstrebenden Markt zu engagieren. Was ist, wenn Ihr bequemer Job zu Hause nicht da ist, wenn Sie zurückkommen? Und wie wird sich Ihre Familie an das Leben im Ausland anpassen? Dies sind echte Bedenken, aber diejenigen, die eine Chance sehen, ihren Mut zu beweisen, indem sie nach einer solchen Gelegenheit greifen, sind diejenigen, die sich von der Unternehmensführung abheben werden. 'Mit jeder dieser Bewegungen hat man die Möglichkeit zu beschleunigtem Lernen, schnellerem Ausgleich, im Gegensatz zu jemandem, der einen Ort findet, an dem er sich wohl fühlt und sich genau dort setzt und sitzt', sagt Hanold.
Risk Taker sind Early Adopters von Technologie.
Risikoscheue Menschen mögen keine Veränderungen und halten möglicherweise länger an verblassenden Technologien fest, als sie sollten. Wenn Sie also immer noch ein Klapptelefon anstelle des neuesten Smartphones oder Tablets verwenden, kann es die falsche Art von Nachricht übermitteln. 'Als Executive Recruiter neigen wir dazu, nur nach den kleinen Nuancen zu suchen ... manchmal buchstäblich, was [die Leute] auf den Tisch bringen, und man bekommt ein Gefühl für ihr [Komfort mit] Risiko', sagt Hanold.
Menschen, die risikoscheu sind, können ein verzerrtes Selbstbild haben.
Hanold sagt, dass Menschen, die auf Nummer sicher gehen, sich selbst als verantwortungsbewusst, nachdenklich, überlegt und vorsichtig bezeichnen. Andere mögen diese Personen jedoch als mutig, zurückhaltend und wenig inspirierend empfinden. Sie könnten sie sogar langweilig nennen. „Der Grund, der wichtig ist, ist, dass wenn Sie eine risikoscheue Person sind, die für einen Risikoträger arbeitet, diese Sie möglicherweise mit negativeren Konnotationen betrachten, als wenn Sie für eine risikoaversere Person arbeiten, die Sie als verantwortungsbewusster ansieht und gemessen, und sie könnten Ihre Risikoscheu annehmen“, sagt er.
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Sie können sich mit dem Risiko vertrauter machen.
Aber es erfordert Übung und die Entwicklung neuer Gewohnheiten. Es bedeutet nicht, dass Sie plötzlich ein Basejumper werden müssen, sondern nur jemand, der sich ständig dehnt, auch in kleinen Schritten. „Verstehen Sie, wo Sie sich wohl fühlen und wo Sie sich nicht wohl fühlen, und verschieben Sie Ihre eigenen Grenzen weiter in einen Bereich, der weniger komfortabel ist“, sagt Hanold.
Risikoscheue Menschen haben möglicherweise übermäßige Angst vor dem, was andere denken.
Die Wahrheit ist, dass Menschen bemerkenswert egozentrisch sind, und die meisten Leute kümmern sich nicht darum, was Sie tun oder wie Sie herumfummeln, wenn Sie etwas Neues ausprobieren. „Für andere ist es interessanter, mit Menschen zusammen zu sein, die sich in ihrer eigenen Haut wohlfühlen“, sagt Hanold. 'Und es liegt an jedem von uns, dorthin zu gelangen.'
