Der Arbeitsplatz der Zukunft steht vor der Tür. Und in vielerlei Hinsicht ist die Zukunft jetzt.
Bis 2020 sollen Millennials (die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden) die Hälfte der amerikanischen Belegschaft ausmachen und bis 2025 75 Prozent der weltweiten Belegschaft. Unternehmen wie Ernst & Young und Accenture haben bereits berichtet, dass Millennials über zwei Drittel ihres gesamten Mitarbeiterstamms ausmachen.
Während wir uns von der Babyboomer-Generation verabschieden, wird die aufstrebende Demografie der Millennials Veränderungen in Ihrem Büro bewirken:
Mehr Arbeitsplatztechnik.
Millennials sind mit Technologie, mobilen Apps und innovativen Plattformen aufgewachsen. Sie sind die ersten, die wir anrufen, wenn wir Computer- und Internetprobleme haben. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Ihr Unternehmen in mehr Geräte und Technologien investiert, wenn Millennials die Belegschaft übernehmen. Erwarten Sie, dass persönliche Besprechungen zurückgehen, da Videokonferenzen immer beliebter werden. In einer Studie mit Millennial-Führungskräften hat Cisco herausgefunden, dass 87 Prozent der Befragten glauben, dass Video einen signifikanten und positiven Einfluss auf ein Unternehmen hat.
Zusammenarbeit wird der Normalfall sein.
Millennials sind auch Experten darin, soziale Netzwerke und kollaborative Tools wie Wikipedia zu nutzen, um Ideen und Innovationen auszutauschen. Teamwork ist ihnen wichtig – eine Studie von IdeaPaint ergab, dass 74 Prozent der Millennials es vorziehen, in kleinen Gruppen zusammenzuarbeiten, und dass 38 Prozent der Millennials der Meinung sind, dass veraltete Zusammenarbeitsprozesse der Innovation ihres Unternehmens tatsächlich schaden.
Diesen Schwerpunkt auf Teamwork und Kollaboration sehen wir tatsächlich schon in einigen Unternehmen. Mit der Erstellung von Open-Office-Layouts können Mitarbeiter einfach und häufig interagieren und Ideen austauschen.
Flexibilität, Flexibilität, Flexibilität.
Angesichts der aufkommenden Bedürfnisse nach Unabhängigkeit und Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird sich die Unternehmenskultur in Richtung Flexibilität beugen. Laut einer Deloitte-Studie glauben fast 75 Prozent der Millennials, dass eine Richtlinie zum „Arbeiten von zu Hause“ oder „Remote arbeiten“ wichtig ist. Es wird Zeit, das Homeoffice vorzubereiten.
In den kommenden Jahren und Jahrzehnten werden sich die Werkzeuge, die Sie im Büro verwenden, und damit auch die Arbeitsplatzkultur ändern. Das physische Layout Ihres Büros kann sich verändern – tatsächlich können Unternehmen Büros komplett eliminieren. Aber keine Angst – Veränderungen können eine gute Sache sein, und so schreitet jede Organisation voran. Einschließlich Ihres.
wie groß ist jon gruden
