Letzten Monat erschien ein Artikel von Kathleen Davis (für Fast Company) mit dem Titel ' Bitte hör auf zu versuchen, Frauen mit niedlichen Titeln zu 'ermächtigen'. “ kursierte mein Facebook-Feed. Ich konnte nicht aufhören, darüber nachzudenken; nicht nur weil ich zustimme, sondern weilIch denke, es ist wichtig, dass Frauen anfangen, von sich selbst als gleichberechtigt zu sprechen und die falschen 'Girlboss'-Titel aufgeben. Diese süßen Spitznamen sind nur die Idee verstärken, dass Frauen irgendwie weniger sind als ihre männlichen Kollegen counterpart -- und ich finde es absolut ärgerlich.
Sich selbst Girlboss zu nennen, bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber dich mehr respektiert, als wenn du dich selbst eine Feenprinzessin nennen würdest. Sie sind ein Chef. Es ist an der Zeit, als Einheit zu denken und sich auf sich selbst zu beziehen.
Bevor ich fortfahre, lassen Sie mich eines aus dem Weg räumen: Dies soll in keiner Weise den Erfolg der Nasty Gal-Gründerin Sofia Amoruso schmälern, die den Begriff geprägt hat. Mädchenboss “ mit ihrem ersten Buch.Ich habe das Buch geliebt, Girlboss! Ich fand es ehrlich, ausdrucksstark und hob viele Fehler hervor, die so viele junge Unternehmer in der Vergangenheit hinterlassen haben. Tatsächlich hat mich das Buch so sehr an die ersten zwei Jahre meines ersten eigenen Unternehmens erinnert, dass ich sogar etwas, was Sophia sagte, dauerhaft auf meinem Arm habe. Ich habe nichts als Bewunderung und Respekt für sie. Sie und ihr Team, das Girlboss Media* aufbaut, sollten die einzigen sein, die den Namen verwenden dürfen.
Sie hat zweifellos eine Bewegung junger Frauen ins Leben gerufen, die stolz auf ihren einzigartigen Weg zum Erfolg sind – den ich unterstütze – aber das bezweifle ich stark diese kulturelles Phänomen war das, was sie beabsichtigte.
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Lass mich ausreden...
Ich werde oft gebeten, Vorlesungen zu Gast zu halten, auf Podiumsdiskussionen zu sprechen oder meine Erfahrungen auf andere Weise mit denen zu teilen, die ein Unternehmen gründen möchten, lernen, wie man ihr Unternehmen fördert, oder Meinungen von Gründern in einer Vielzahl von Branchen hören. Oft wird meine Biografie vorher an die Zuschauer verteilt, und wenn ich vorgestellt werde, egal ob Panel oder Keynote, heißt es oft so: 'Nina Ojeda ist..' und dann treffen sie ihre Wahl von: 'Gründerin/Geschäftsführerin/Girlboss/Chick-preneur/SHE-EO/Bosslady...'
Ernsthaft, soll das schmeichelhaft sein!?
Ich bin seit Jahren im Geschäft, hatte Erfolge, manchmal prominenter als meine männlichen Co-Panelisten oder Kollegen. Aber dennoch werde ich jedes Mal wie das symbolische „Mädchen“ vorgestellt, also lächle ich und gehe weiter.
Der übermäßige Gebrauch dieser Titel ist jetzt mehr als ärgerlich, es ist unverantwortlich.
Ich hatte großes Glück in meiner Erziehung und hatte sicherlich meinen gerechten Anteil an Privilegien; Da mache ich mir keine Illusionen. Aber das bedeutet nicht, dass mein Kampf und meine Erfahrung, mehrere Unternehmen zu gründen, sich von denen meiner Kollegen unterscheidet. Wir machen alle die gleichen Dinge durch, wir haben alle die gleichen Ängste, wir alle überwinden die gleichen verrückten Meilensteine und wenn wir unsere erste Million Umsatz erreichen, ist es die gleiche Million, unabhängig von Ihrem Geschlecht. Jemandem einen Namen wie 'SHE-EO' zu verpassen, bevor er überhaupt sprechen kann, ist, als würde man einem kleinen Kind einen Polizeihut geben und es mitfahren lassen und die Sirene drücken. Danke aber nein. Ich habe eine richtige Firma zu führen.
Es ist an der Zeit, dass Frauen anfangen, für sich selbst einzustehen, indem sie sich anpassen ihre eigenen persönliche Sprache. Ändere die Sprache, in der du mit dir selbst sprichst, und der Rest wird folgen. Es sei denn, du hast eine Million Dollar von deinen Eltern bekommen, um in Immobilien zu investieren, solltest du dich oder deine Leistungen niemals herabsetzen, indem du dich mit niedlichen Titeln brandmarkt. Denn das macht es, wenn du mich SHE-EO oder Girlboss nennst, oder Weiblich Gründer. Ich bin CEO, Chef und Gründer.
*Hinweis: Girlboss Media leistet hervorragende Arbeit, um junge Frauen zu erziehen und ihnen ihr Potenzial zu zeigen, aber es gibt eine Zeit, ein 'Girlboss' zu sein, und eine Zeit, ein 'Boss' zu sein. Kenne den Unterschied.
