Fragen Sie jeden, mit dem er am liebsten zusammenarbeiten möchte, nette Kerle oder Mobber, und Sie erhalten eine schnelle und sichere Antwort – fast jeder sagt, dass er sich lieber ein Büro mit gutherzigen Weltverbesserern teilt.
Das sagen die Leute jedenfalls.
Aber wenn Sie jemals der Büroschatz waren, wissen Sie, dass das, was die Leute vorgeben zu wollen und wie sie sich tatsächlich verhalten, völlig widersprüchlich sein kann. Während alle Freundlichkeit und Zusammenarbeit loben, sind es oft außergewöhnlich nette Menschen finden ihre guten Taten mit Bosheit , Spott, Ausbeutung und Hinterhältigkeit. Warum das?
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Man könnte (nicht ganz unbegründet) den Schluss ziehen, dass Menschen manchmal böse, heuchlerische Kreaturen sind, aber laut eine aktuelle kanadische Studie Der Grund, warum unsere erklärten Ideale und unser Handeln im wirklichen Leben nicht zusammenpassen, ist komplizierter. Nettigkeit, so die Forschung, kann tatsächlich bedrohlich wirken.
Der Büro-Supermann lässt alle anderen schlecht aussehen
Wir alle strömen zu Superheldenfilmen, um zu sehen, wie die Guten triumphieren und die Bösen bekommen, was auf sie zukommt. Aber wenn Superman den Tag auf dem Bildschirm rettet, gibt es keinen Grund für den durchschnittlichen Zuschauer, sich schlecht zu fühlen, weil er diesen außer Kontrolle geratenen Zug nicht anhält. Von Normalsterblichen wird schließlich keine Superstärke erwartet.
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Anders sieht es bei der Arbeit aus, wenn ein echter Mensch die Rolle des Superhelden spielt, fanden der Psychologieprofessor Pat Barclay und seine Mitarbeiter heraus, als sie Studienteilnehmer ins Labor brachten, um eine Reihe von Wirtschaftsspielen zu spielen. Außergewöhnlich großzügige und fleißige Kollegen lassen ihr Umfeld im Vergleich schlecht aussehen. Ihre Superfreundlichkeit und Produktivität fordern andere Mitarbeiter heraus, auf dem gleichen Niveau zu arbeiten, und das kann unangenehme Reaktionen hervorrufen, fanden die Forscher heraus.
„Meistens mögen wir die Kooperationspartner, die Guten“, kommentierte Barclay, aber wenn die Leute sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld wiederfinden, wie es in vielen Büros der Fall ist, kippt das Drehbuch. „Die Leute werden die wirklich guten Jungs hassen. Dieses Muster wurde in jeder Kultur gefunden, in der es untersucht wurde.' In besonders schwierigen Umgebungen greifen die Leute einen außergewöhnlichen Schatz an, auch wenn dies der Gruppe insgesamt schadet.
So wehren Sie sich gegen den Anti-Gutmenschen-Effekt
Während Barclays Forschung nicht darauf abzielte, reale Strategien für diejenigen vorzuschlagen, die von dieser bösen menschlichen Tendenz betroffen waren, die außergewöhnlich Netten zu bestrafen, war er glücklich, als ich ihm eine E-Mail schickte, um Ratschläge zu geben.
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„Es könnte helfen, den Spieß umzudrehen: Weisen Sie darauf hin, dass sie nur angreifen, um nicht schlecht auszusehen“, war sein erster Vorschlag. Aber die beste Lösung kann noch einfacher sein: Bringen Sie sich nicht in Situationen, in denen Sie mit schrecklichen Menschen arbeiten müssen.
„Vielleicht ist die beste Lösung, einfach bessere Mitarbeiter zu finden. Wenn du dafür kritisiert wirst, dass du zu nett bist oder zu hart arbeitest, dann suche dir andere, die genauso nett und fleißig sind wie du. Wenn kooperative Leute miteinander arbeiten, sind sie am Ende viel besser dran als ihre Kritiker“, rät Barclay vernünftig.
Was auch immer Ihre Reaktion auf die Hasser sein mag, zumindest beweist diese Studie, dass Sie nicht verrückt werden. Es gibt einen echten, wissenschaftlich bestätigten Grund dafür, dass besonders gut zu sein manchmal das Schlimmste im Menschen hervorbringen kann. Das sollte dich nicht davon abhalten, dein Schatz selbst zu sein, aber es sollte dich vorsichtiger machen, wem du deine Freundlichkeit ausgibst.
