WAS IHNEN DER EINSTELLUNGSSTOPP EINES UNTERNEHMENS WIRKLICH SAGT

Wie lange dauert ein Einstellungsstopp in einer Organisation in der Regel? erschien ursprünglich auf Quora - der Ort, um Wissen zu erwerben und zu teilen, Menschen zu befähigen, von anderen zu lernen und die Welt besser zu verstehen .

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Antworten durch Erin Berkery-Rovner , Karriereberater, Ehemaliger Recruiter, Freiberuflicher Autor, on Quora :

Einstellungsstopps gibt es aus vielen verschiedenen Gründen. Hier sind einige aus dem Kopf, mit einer Vorstellung davon, wie die Wartezeit je nach Szenario möglicherweise sein könnte.

Die Abteilung möchte nicht, dass das Personalbudget (das Geld, das sie für die Aufnahme einer neuen Position zahlen) erst im nächsten Quartal ihre Rekorde erreicht: Durchschnittliche Zeit: 3-6 Monate
Das Unternehmen hat zu schnell expandiert und verfügt nun über weniger liquide Mittel als gewünscht und ist mit seinem Gehaltsbudget zu vorsichtig: Durchschnittliche Dauer: 3-6 Monate (vorausgesetzt, die neue Expansion hat den Umsatz erhöht)
Finanziell hat das Unternehmen Probleme und sie haben alle Einstellungen eingefroren, bis sich der Umsatz verbessert: Durchschnittliche Zeit: 1 Jahr oder länger, oder wenn das Unternehmen kein Geld mehr verdient, auf unbestimmte Zeit
Das Unternehmen hat kürzlich Mitarbeiter entlassen und es verringert die Moral, neue Mitarbeiter einzustellen, nachdem ihre Kollegen und Freunde gerade ihren Job verloren haben. durchschnittliche Zeit: 6 Monate -1 Jahr
Das Unternehmen ist unentschlossen, ob diese Rolle vorhanden sein sollte, und gerät möglicherweise in Konflikt mit dem Management über den Job, die Parameter und die Arbeit: durchschnittliche Zeit: 1 Jahr oder länger
Das Unternehmen ist unentschlossen, ob die Abteilung so existieren soll, wie sie derzeit funktioniert, und prüft, wie sie sich neu organisieren kann: Durchschnittliche Zeit: 1 Jahr oder länger, wenn sie sich entscheiden, diese Abteilung und Ihre Rolle zu behalten

Unabhängig von dem Grund, warum sie den Einstellungsstopp haben, sollten Sie nicht warten. Selbst wenn das Unternehmen Ihnen sagt, dass Sie warten sollen, sollten Sie nicht warten, es wird Ihre Karriere nicht verbessern, wenn Sie für diesen Job ausharren, der möglicherweise nie frei wird. Ich habe Leute gesehen, die für Rollen interviewt wurden, die auf Eis gelegt wurden, und fünf Jahre später ist diese Rolle immer noch offen, aber auch immer noch in der Warteschleife. Was eine Abteilung braucht, um die Arbeit zu erledigen und wann ein Job vom Management für das Gehalt genehmigt wird, sind zwei verschiedene Dinge. Nach einem Gespräch mit dem Manager des Teams haben Sie vielleicht das Gefühl, dass er diese Rolle wirklich braucht (und damit auch Sie!). Aber die Finanzmanager denken möglicherweise etwas anders und Sie haben nicht unbedingt das vollständige Bild.

Ich möchte Sie ermutigen, die Stelle vom Tisch zu ziehen, sich weiterhin auf Stellen zu bewerben und wenn sie in ein paar Monaten bis zu einem Jahr frei wird, großartig! Sie haben Ihrer Karriere nicht geschadet. Wenn Sie sich entscheiden, diese Rolle weiterhin auszuüben (das heißt, Sie arbeiten nicht vorwärts, bewerben sich nicht um andere Stellen und hoffen, dass sie Sie nächste Woche anrufen und möglicherweise sogar von Zeit zu Zeit eine E-Mail senden), kann ich nur sagen, dass ich Ich hatte viele Kunden, die das gemacht haben und es zahlt sich nicht aus.

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