Anfang dieses Jahres veröffentlichte LinkedIn a Liste der fünf gefragtesten Soft Skills für 2020 . Sie wurden ermittelt, indem die Fähigkeiten untersucht wurden, die in den Profilen der Personen im Netzwerk aufgeführt sind, die zu den höchsten Quoten eingestellt wurden.
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Die Rangliste lautete:
- Kreativität
- Überzeugung
- Zusammenarbeit
- Anpassungsfähigkeit
- Emotionale Intelligenz
Sind Sie dieses Jahr auf Jobsuche? Es könnte eine gute Idee sein, darüber nachzudenken, inwieweit Sie diese Fähigkeiten demonstrieren – und mehr Übung in den Bereichen zu sammeln, in denen Sie am schwächsten sind.
Hier sind einige Tipps, wie Sie jede dieser gefragten Soft Skills verbessern können.
1. Kreativität
Brainstorming mit Kollegen . Manche Menschen sind von Natur aus kreativ, aber viele von uns müssen Ideen von anderen abprallen lassen, um die kreativen Säfte zum Fließen zu bringen. Buchen Sie ein wiederkehrendes Brainstorming-Meeting mit einem Kollegen oder sogar dem gesamten Team, um im Moment kreativere Ideen zu entwickeln, und trainieren Sie Ihr Gehirn, um über den Tellerrand zu schauen, auch wenn Sie alleine arbeiten.
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Ausschließen . Ja, du hast richtig gelesen. Eine Studie der University of California in Santa Barbara aus dem Jahr 2014 ergab, dass Physiker und Schriftsteller ihre kreativsten Ideen beim Spazierengehen hatten. Planen Sie „Denkzeit“ neben all Ihren anderen Aufgaben auf der To-Do-Liste ein, um sicherzustellen, dass Sie Zeit für Kreativität einplanen – und je mehr Zeit Sie diese Fähigkeit üben, desto schneller werden die Ideen kommen.
2. Überzeugungskraft
Seien Sie Ihr eigener 'Anwalt des Teufels'. Es ist viel einfacher, jemanden von Ihrem Argument zu überzeugen, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, seine Position im Voraus zu durchdenken. Indem Sie alle Blickwinkel eines Themas untersuchen, können Sie sich darauf vorbereiten, ihre Einwände zu beantworten – und Ihre Widerlegungen anbieten.
Flex deinen Kommunikationsstil . Der Versuch, jemanden, der ein visueller Lerner ist, durch eine seitenlange E-Mail zu überzeugen, wird wahrscheinlich nicht zu Ihren Gunsten funktionieren. Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihren Kommunikationsstil auf das Publikum abzustimmen, das Sie überzeugen möchten, und je mehr Sie üben, Ihren Kommunikationsstil auf Ihre Mitmenschen auszurichten, desto besser sind Sie darauf vorbereitet, zu überzeugen, wenn die Situation es erfordert.
3. Zusammenarbeit
Definieren Sie die Struktur . Die Zusammenarbeit leidet, wenn Rollen und Ziele nicht definiert sind. Wenn Sie das nächste Mal ein Gruppenprojekt übernehmen, führen Sie ein Gespräch darüber, wie Erfolg aussieht und wer was macht. Nur dieser einfache Akt kann dazu führen, dass alle schneller und effektiver zusammen rudern.
Hör mal zu . Um von den Ideen der Gruppe zu profitieren, muss jedes Mitglied den anderen zuhören. Indem Sie gute Hörgewohnheiten modellieren, z. B. das Verstehen überprüfen und sicherstellen, dass alle gehört werden, stellen Sie sicher, dass die Gruppe tatsächlich zusammenarbeitet, anstatt sich gegenseitig zu bearbeiten.
4. Anpassungsfähigkeit
Verwalten Sie Ihre Denkweise . Die Fähigkeit, sich an sich ändernde Umstände anzupassen, beginnt mit einer Denkweise, die bereit sich an sich ändernde Umstände anzupassen. Wenn Sie dazu neigen, Veränderungen abzulehnen, denken Sie über die Gründe nach – und prüfen Sie dann, ob es Neugestaltungen gibt, die Sie noch nicht erforscht haben.
Experimentieren, experimentieren, experimentieren . Es ist viel einfacher, anpassungsfähig zu sein, wenn ein Projekt fehlschlägt oder dramatisch schwenkt, wenn Sie andere Ideen parat haben. Überlegen Sie sich für jedes größere Projekt ein paar alternative Möglichkeiten, es zu verwirklichen, und testen Sie sie, wenn möglich, als kleine Experimente. Wenn Sie sich angewöhnen, alternative Ideen zu testen, stellen Sie auch sicher, dass Sie ständig dazulernen und Ihren Ansatz für Ihre Arbeit verfeinern.
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5. Emotionale Intelligenz
Suchen Sie nach verschiedenen Perspektiven . Empathie ist im Wesentlichen eine Perspektivenübernahme – aber wann haben Sie das letzte Mal jemanden aktiv nach seinem Standpunkt gefragt? Gewöhnen Sie sich an, andere dazu zu bringen, zu sagen, woher sie kommen, und hören Sie aufmerksam auf ihre Antworten, was nicht nur Ihre emotionale Intelligenz erhöht, sondern auch könnte dich tatsächlich effizienter machen .
Bitte um Feedback . Selbstwahrnehmung ist ein wesentlicher Bestandteil der emotionalen Intelligenz. Wenn Sie regelmäßig Kollegen um Feedback bitten, können Sie besser verstehen, wie Sie bei anderen ankommen. Und wenn Sie konstruktive Kritik bekommen, die schwer zu hören ist, denken Sie daran, dass es kein „richtig“ oder „falsch“ gibt, wenn es um die Ansichten anderer geht – das ist ihre Wahrnehmung, und Wahrnehmung ist die Realität.
