ÜBERRASCHTER ARBEITGEBER FEUERT SEXBLOGGER

Eine gemeinnützige Organisation in der Region St. Louis hat eine 37-jährige Büroangestellte entlassen – nachdem sie das in ihrer Freizeit entdeckt hat, bloggt die Frau über ihre polyamorösen Eskapaden.

Die Bloggerin – eine alleinerziehende Mutter, deren Blog „The Beautiful Kind“ heißt – erzählte St. Louis's Die Riverfront-Zeiten sie war 'wirklich Clark Kent', weil sie ihr Büro und ihr außerschulisches Leben getrennt hielt (und das außerschulische Leben war anonym). Aber sie hat einen fatalen Fehler gemacht: Twitter zu benutzen.

TBK, wie sie genannt wird, bezeichnet das, was mit ihr passiert ist, als Twitter-Fehler. Aber ihr Webmaster klärte auf Inc. dass ihr Untergang in Wirklichkeit 'in dem Versagen der Funktionsweise von Such-/Archivierungsseiten von Drittanbietern' lag.

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Als TBK ihr Twitter-Profil erstellte, gab sie ihren richtigen Namen ein und erwartete, dass nur ihr Handle sichtbar sei, nicht ihre wahre Identität, erklärte ihr Webmaster. In dem Moment, als sie ihren Namen auftauchen sah, entfernte sie ihn sofort und passte das Namensfeld ihres Griffs entsprechend an.

Aber leider ist die Twitter-Suchmaschine Topsy hatte die Details bereits zwischengespeichert und zeigte die ganze Zeit ihren Namen neben ihrem Griff an. (Wenn Sie ein Profil auf Topsy besuchen, befindet sich auf der rechten Seite eine Synchronisierungsschaltfläche, die ein Benutzer manuell auswählen muss, um geänderte Profilinformationen zu aktualisieren.)

'Wenn ein Benutzer seine Biodaten auf Twitter aktualisiert, gibt es keinen automatischen Aktualisierungsmechanismus, um Dritte wie Topsy zu informieren', sagte Brian Merritt, Sprecher von Topsy, gegenüber Inc.com. Er sagte, das Unternehmen sei „traurig“, von der Situation von TBK zu hören, und plant, eine Funktion hinzuzufügen, die es Benutzern ermöglicht, einzelne Tweets von Topsy zu löschen, die sie nicht in den Index aufnehmen möchten.

Der Dienst ist bereits auf Anfrage verfügbar, das Unternehmen hofft jedoch, es den Benutzern zu erleichtern, dies selbst zu tun.

Er fügte hinzu: 'Wir arbeiten auch mit Twitter zusammen, um zu sehen, ob wir eine skalierbare Lösung für den Umgang mit Statusänderungen von privat-öffentlichen Konten finden können, damit wir Inhalte automatisch entfernen können, wenn Konten privat werden.'

Laut TBK suchte ihr Chef – auf Anregung des Top-Managements – im Netz nach Informationen über Mitarbeiter und entdeckte den Sexblog. Als sie am 27. April zur Arbeit kam, wurde sie auf der Stelle gefeuert.

Laut einem Konto, das TBK auf einer anderen Website, Aagablog, veröffentlicht hat, war ihr Chef wütend. 'Ich muss Sie gehen lassen', sagte die Frau laut TBK. „Die Unternehmenszentrale hat mir Google-Mitarbeiter vorgeschlagen. Ich habe Ihren Namen eingegeben und es dauerte zwei Sekunden, bis ich Ihre Website gefunden hatte. Wie KÖNNEN Sie das Zeug da rausbringen? Was hast du dir dabei gedacht?! Ich fühle mich, als würde ich mit einem 14-Jährigen sprechen! Wir sind fertig.'

Ihr Chef sagte, die Organisation könne nicht mit jemandem in Verbindung gebracht werden, der grafische Bilder oder Erotik poste. „Sie wollten, dass ich so tue, als wäre ich nie dort gewesen; sie wollen nichts mit mir zu tun haben, sie wollen so tun, als wäre es nie passiert“, sagte TBK. (Sie verdient kein Geld mit ihrem Blog, sagte sie. Früher verdiente sie etwa 40 US-Dollar pro Monat mit einem PayPal-Button, sagt aber, dass das Unternehmen ihr Konto wegen nicht jugendfreier Inhalte gesperrt hat.)

Zum Zeitpunkt ihrer Entlassung arbeitete sie seit einem Monat für die Nonprofit-Organisation – und gab sich alle Mühe, eine vorbildliche Mitarbeiterin zu sein. 'Ich habe mich wie ein verdammter Mormone angezogen, als ich hineingegangen bin', schrieb sie. „Ich war wirklich übervorsichtig und habe einen besonders guten Job gemacht. Denn ich dachte immer, wenn sie es jemals erfahren würden, hätte ich mich so gut bewiesen, dass sie die Vor- und Nachteile abwägen und sich für einen bestimmten Weg entscheiden würden, der mich nicht feuern würde. Aber ich war nicht lange genug da, und ich glaube, es hätte sowieso keinen Unterschied gemacht, wie sie reagiert haben. Es ist wie – ich wurde vom guten Angestellten zum Monster.'

Nach ihrer Entlassung kam ein Brief ihres ehemaligen Chefs.

Darin hieß es angeblich: „Wir können einfach keine mögliche Verbindung zwischen unserer Mission und der Art von Fotos und Material riskieren, die Sie offen mit der Online-Öffentlichkeit teilen. Obwohl ich weiß, dass Sie ein guter Arbeiter und eine intelligente Person sind, hoffe ich, dass Sie versuchen zu verstehen, dass unsere Mitarbeiter anderen Standards unterliegen. Wenn es um private Angelegenheiten wie sexuelle Erkundungen und Vorlieben geht, müssen unsere Mitarbeiter ihre Angelegenheiten privat halten.'

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Tony Rothert, Rechtsdirektor der American Civil Liberties Union of Eastern Missouri, sagte Die Riverfront-Zeiten Es ist nicht die Aufgabe eines Arbeitgebers, das Sexualleben seiner Mitarbeiter zu überwachen – „wenn ein Arbeitgeber auf dieser Grundlage diskriminiert, ist das eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und verstößt gegen das Gesetz“, sagte er. Aber TBK hat ihre Umstände nicht genau genug gesagt, um zu beurteilen, ob die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig sind.

Er schlug vor, dass, wenn die Organisation nur um das öffentliche Image besorgt wäre, das Problem dadurch hätte gelöst werden können, dass TBK den Blog entfernt (was sie hat). getan .)

'Die Tatsache, dass sie das nicht getan und sie stattdessen einfach gefeuert haben, lässt einen glauben, dass es wirklich der Inhalt ist, mit dem sie ein Problem hatten, und nicht wirklich, dass sie sich Sorgen machten, dass eine Verbindung zwischen ihrem Blog und dem Arbeitgeber hergestellt werden könnte.' in der Öffentlichkeit“, sagte er. (Im Jahr 2004 wurde Jessica Cutler – eine Mitarbeiterin des damaligen US-Senators Michael DeWine, die einen rassigen Blog namens Washingtonienne schrieb – gefeuert, nachdem der Blog Wonkette ihre Identität preisgegeben hatte von der Arbeit gebloggt. Cutler hat natürlich einen Buchvertrag abgeschlossen.)

Der Webmaster von TBK schrieb zur Frage des Rechtswegs: 'Ich werde nicht näher auf das Thema eingehen, aber die Forschung zu 'Freiwilliger Beschäftigung' ... gibt einem Arbeitgeber das Recht, aus irgendeinem (oder keinem) Grund zu kündigen ( mit wenigen Ausnahmen). Wir könnten den ganzen Tag darüber reden, dass dies die Rechte eines Mitarbeiters in der falschen Situation nicht schützt und wie Unternehmen dies missbrauchen können, aber das ist ein anderes Thema für ein anderes Mal.

Moral der Geschichte: Selbst wenn Sie denken, dass Sie sich selbst schützen, indem Sie fragwürdige Tweets löschen oder Informationen verstecken, befinden sie sich möglicherweise bereits in den Händen einer Drittanbieter-Site, die sie weiterhin der Welt anzeigt.

Der Webmaster von TBK sagte: 'Was in den sozialen Medien passiert, bleibt nicht immer dort.'