Heute Morgen kündigt Google die nächsten Schritte in sein Plan, die Welt der Bildung zu revolutionieren , einschließlich der Einführung neuer Zertifikatsprogramme, die Menschen dabei helfen sollen, Qualifikationslücken zu schließen und Qualifikationen in hochbezahlten, wachstumsstarken Berufsfeldern zu erwerben – mit einem bemerkenswerten Merkmal:
Kein Hochschulabschluss notwendig.
Die neuen Tools könnten für eine wachsende Zahl von Menschen, die dies in Betracht ziehen, ein entscheidender Faktor sein aktuelles Bildungssystem kaputt, oder für die Millionen Amerikaner, die derzeit arbeitslos sind, vor allem wegen der Folgen der Covid-19-Pandemie.
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'Die Pandemie hat zu einem wirklich schrecklichen Jahr geführt', sagt Alphabet- und Google-CEO Sundar Pichai Inc. in einem Interview. 'Aber es hat auch tiefgreifende Veränderungen auf dem Weg zur digitalen Transformation bewirkt, die sich niemand hätte vorstellen können.'
Der Plan beinhaltet:
- Die Veröffentlichung von drei neuen Google Career Certificates auf Coursera in den Bereichen Projektmanagement, Datenanalyse und User Experience (UX) Design
- Ein neuer Associate Android Developer-Zertifizierungskurs
- Über 100.000 bedarfsorientierte Stipendien
- Partnerschaften mit mehr als 130 Arbeitgebern, die mit Google zusammenarbeiten, um Absolventen des Zertifikatsprogramms einzustellen
- Eine neue Google-Suchfunktion das erleichtert es Menschen, einen Job für ihren Bildungsstand zu finden, auch ohne Abschluss und ohne Erfahrung
Die meisten Einschreibungen werden in sechs Monaten oder weniger abgeschlossen sein, was die Kosten für US-Studenten auf etwa 240 US-Dollar beläuft. Einige brauchen vielleicht nur drei Monate, was die Kosten halbiert. Google bietet 100.000 bedarfsorientierte Stipendien in den USA an.
Im exklusiven Interview mit Inc ., teilte Google weitere Details und die Denkweise hinter den neuen Zertifikatsprogrammen und der umfassenderen Initiative 'Grow With Google' mit, deren Plan zur Beschleunigung der wirtschaftlichen Erholung und zur Schaffung von Millionen von Menschen die Möglichkeit bietet, einen Job zu finden oder ihre Karriere oder ihr Geschäft auszubauen.
Warum jetzt
Während die Umstellung auf das Digitale durch die Covid-19-Pandemie stark beschleunigt wurde, war Google in der einzigartigen Lage, in den letzten Jahren einen allmählicheren Wandel zu beobachten. Aber als immer mehr digitale Jobs zur Verfügung standen, wurde offensichtlich, dass es eine Qualifikationslücke gab.
„Man kann nicht einfach sagen, dass die nächste Generation von Natur aus über die Fähigkeiten verfügt, die sie brauchen“, sagt Pichai. „Wir haben viele unbesetzte Stellen gesehen, wenn es um Jobs in der Technik ging. Es war ein Angebotskonflikt. Dennoch waren die Leute hungrig, diese Positionen zu besetzen. Also haben wir uns gefragt: 'Warum gibt es da eine Lücke?''
Ein Grund dafür, erklärt Pichai, sei, dass aufgrund sozioökonomischer und anderer Faktoren nicht jeder Zugang zu einem vierjährigen Abschluss habe.
Bei der Analyse der Daten stellte Google beispielsweise fest, dass das Google IT Support Professional Certificate-Programm, das das Unternehmen 2018 auf Coursera eingeführt und als Modell für die neuen Kurse diente, einen hohen Prozentsatz von Studenten mit nicht-traditionellem Hintergrund eingeschrieben hat. Zusätzlich zu vielen ohne Abschluss gaben 46 Prozent an, in der niedrigsten Einkommensschicht zu sein und weniger als 30.000 US-Dollar Jahreseinkommen zu melden.
Daher kam Google zu dem Schluss, dass es wichtig war, Programme anzubieten, die so vielen Menschen wie möglich zugänglich waren ... und die gefragte, reale Fähigkeiten vermittelten. Die Programme sollten einen klaren Weg zu einem hochbezahlten Job und einer stabilen Karriere bieten oder sogar ein Sprungbrett zur Unternehmensgründung sein.
Lisa Gevelber, Vice President, Grow With Google, fasst das ehrgeizige Ziel des Unternehmens zusammen: 'Wie schaffen wir wirtschaftliche Chancen für alle?' Das Ergebnis ist ein sich ständig weiterentwickelnder Plan, dessen Kern die Online-Zertifikatsprogramme sind.
Jedes der neuen Zertifikatsprogramme ist auf der Online-Kursplattform Coursera verfügbar, die mit Universitäten und Organisationen wie Google zusammenarbeitet, um Kurse, Zertifizierungen und Abschlüsse in verschiedenen Fächern anzubieten. Studenten müssen sich bei Coursera einschreiben, um an den neuen Zertifikatsprogrammen teilzunehmen.
Aber während die neuen Programme einen schnellen Weg zu neuen Fähigkeiten und möglicherweise sogar zu einem neuen Job in einem Bruchteil der Zeit eines Studiums bieten, sollten die Studenten nicht erwarten, dass die Kurse ein Spaziergang im Park sind. „Der Erwerb eines Zertifikats basiert auf dem Bestehen der Prüfungen“, sagt Gevelber. 'Das beweist, dass jemand den Job machen kann.'
Und diese Bewertungen zu bestehen ist nicht einfach. Gevelber beschreibt sie als 'rigoros', mit mehr als 100 Bewertungen für jeden Kurs. „Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Schüler schon bei der ersten Bewertung stolpert“, erklärt sie. 'Aber wir haben mit unseren Kursdesignern und einem verhaltenswissenschaftlichen Team zusammen mit Coursera zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die Schüler wissen, dass sie nicht allein sind und sie nicht entmutigt werden.'
Wie Google die Kurse ausgewählt hat
In den drei Jahren seit dem Start des Programms für das Google IT Support Professional Certificate hat es sich zum führenden Zertifikat auf Coursera entwickelt. 82 Prozent der Absolventen geben an, dass das Programm ihnen geholfen hat, ihre Jobsuche oder Karriere innerhalb von sechs Monaten voranzutreiben, einschließlich einer Gehaltserhöhung, der Suche nach einem neuen Job oder der Gründung eines neuen Unternehmens.
Als Google mit der Entwicklung der nächsten Programme begann, hielt sich das Unternehmen an strenge Kriterien. Jedes Programm musste:
- Bieten Sie einen Weg zu einem stark nachgefragten Job mit hohen Einstiegslöhnen
- In einem Bereich tätig sein, in dem Google Expertise hatte
- In einem Online-Format unterrichtet werden können
Die neuen Kurse scheinen alle diese Kästchen anzukreuzen. Laut Google liegt der durchschnittliche Jahreslohn für die mit jedem Kurs verbundenen Jobs zwischen 75.000 US-Dollar (UX-Designer) und 93.000 US-Dollar (Projektmanager).
Aber Coursera-CEO Jeff Maggioncalda, der bei der neuen Initiative eng mit Google zusammengearbeitet hat, identifizierte einen weiteren Vorteil der neuen Programme.
„Das IT-Support-Professional-Zertifikat ist sehr wertvoll, aber es führt zu einem kundenorientierten Job“, sagt Maggioncalda. „Aber was ist, wenn Ihnen das nicht zusagt? Man könnte sagen, na ja, ich bin kreativer, ich bin designorientierter. Dann könnte der UX-Kurs genau das Richtige sein. Oder vielleicht sagen Sie, dass ich keines dieser Dinge bin, aber ich bin sehr organisiert. Dann steht Ihnen der Kurs Projektmanagement oder der Kurs Datenanalytiker zur Verfügung.
'Es erweitert wirklich die Art von Karrieren, in die Menschen einsteigen können.'
Ändern der Google-Suche
Als ich mit Google sprach, war ich besonders neugierig, mehr über die Ergänzungen der Suchleiste zu erfahren. Schließlich kommt es nicht oft vor, dass Sie auf eine Änderung eines Tools stoßen, das so viel von der Welt täglich verwendet.
Hier spielte wahrscheinlich die Pandemie eine große Rolle. Google sagt, dass allein in diesem Jahr Suchanfragen wie 'Wie findet man einen Job ohne Erfahrung' oder 'Tolle Jobs ohne Abschluss' um mehr als 750 Prozent gestiegen.
'Uns motiviert uns zum Teil, dass wir sehen, wie Leute in diesen kritischen Momenten zu Google kommen', sagt Pichai. „Und wir haben uns gefragt: Wie können wir hilfreicher sein? Wie können wir diese Erfahrung verbessern?'
Die Antwort bestand darin, der Google-Suche eine Funktion hinzuzufügen, die es Menschen erleichtert, Jobs für ihre Ausbildung und ihr Erfahrungsniveau zu finden.
Wenn Menschen jetzt nach Themen wie 'Jobs ohne Abschluss' suchen, sehen sie ein Jobkarussell, das relevante Möglichkeiten aufzeigt. Sie werden auch in der Lage sein, Jobs nach Ausbildungs- und Erfahrungsanforderungen zu filtern, einschließlich der Angabe 'kein Abschluss'.
Google arbeitet auch mit Jobbörsen wie Glassdoor und LinkedIn zusammen mit US-amerikanischen Arbeitgebern zusammen, um diese Anforderungen bei Stellenausschreibungen deutlicher zu machen.
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Sie können sich vorstellen, wie dies Millionen von Amerikanern in Not helfen könnte.
Leute wie Rey Justo, der vor Covid-19 als Teamleiter eines Kamininstallationsunternehmens mehr Geld verdiente als je zuvor. Aber als die Pandemie ausbrach, brachen die Bestellungen ein.
„Niemand möchte, dass jemand sein Haus betritt, der von einem Haus zum anderen geht“, sagt Justo. In kurzer Zeit teilten sich Justo, seine Frau und seine vier Kinder ein Zimmer im Haus seiner Großeltern.
Justo schrieb sich schließlich für das Google IT Career Certificate ein, was zu einer Stelle bei Zennify, einem Computersoftwareunternehmen in Sacramento, führte. Jetzt schließen Justo und seine Familie einen Kaufvertrag für ein Haus ab.
Interessanterweise verpasste Justo beinahe seine Gelegenheit. Er erfuhr zum ersten Mal über das Zertifikatsprogramm von Google durch eine E-Mail aus der Stadt Sacramento mit einem interessanten Betreff: Digitales Upskill-Programm. 'Ich hätte die E-Mail fast nicht einmal gesehen', sagt Justo.
Mit der neuen Suchfunktion möchte Google es Menschen in Situationen wie der von Justo leichter machen, die gesuchten Möglichkeiten zu finden.
Den Karriereweg stören
Eine der Klagen über die traditionelle Hochschulbildung lautet, dass Universitäten zwar Fähigkeiten zum kritischen Denken vermitteln, die Absolventen jedoch oft nicht auf die Arbeitswelt vorbereitet sind. Um dieses Problem zu bekämpfen, hat sich Google mit anderen Arbeitgebern zusammengetan, um die jeweiligen Lehrpläne zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie berufsqualifizierende Fähigkeiten vermitteln.
'Wir haben Feedback und Input von Arbeitgebern wie Accenture und Deloitte erhalten, einschließlich praktischer Übungen, die wir bei der Erstellung unseres Lehrplans verwenden können', sagt Gevelber. Als Beispiel für das Data Analytics Certificate hat Google auf Fallstudienvorlagen verwiesen, die Deloitte mit seinen eigenen Datenanalysten als Beispiel für ein Schlusssteinprojekt verwendet.
Darüber hinaus hat Google das Google Career Certificates Hiring Consortium gegründet, eine Gruppe von mehr als 130 Arbeitgebern, die mit Google zusammenarbeiten, zu der heute Unternehmen wie Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel und Bank of America gehören.
Viele dieser Arbeitgeber haben sich verpflichtet, in den nächsten Jahren eine bestimmte Anzahl von Absolventen von Google-Zertifikatsprogrammen einzustellen. Google hat sich auch mit Guild Education zusammengetan, einem Unternehmen für Lerntechnologie, das bei der Entwicklung von Bildungsprogrammen für Unternehmen wie Walt Disney, Walmart und Lowe's hilft, die ihrerseits die Google-Karrierezertifikate als Instrument zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter anbieten können.
Pichai sagt, dass ein Schlüssel zum Erfolg ein ganzheitlicher Ansatz sein wird: 'Wir haben uns auf die Suche nach missionsorientierten Unternehmen mit einem echten, klaren Bekenntnis zur Vielfalt konzentriert.' und eine Verpflichtung, Zertifikatsabsolventen einzustellen, die nicht unbedingt einen vierjährigen Abschluss haben.'
„Wir wollten eine echte Pipeline für nicht-traditionelle Talente schaffen und mit Unternehmen zusammenarbeiten, um die traditionellen Barrieren zu beseitigen', fügt Gevelber hinzu. Die Kombination kann mächtig sein.
