Können Sie sich vorstellen, wie es wäre, einen persönlichen Assistenten zu haben, der 24 Stunden am Tag auf Abruf ist? Wenn Sie also beispielsweise um 3:00 Uhr morgens eine DVD ansehen und sich eine andere ansehen möchten, müssen Sie die eigentliche Arbeit nicht selbst ändern. Wäre das nicht toll? (Errgh, nein, aber ich schweife ab.) Nun, Lady Gaga (richtiger Name: Stefani Germanotta) hat das für nur 75.000 Dollar pro Jahr bekommen.
Was könnte schiefgehen? Nun, es stellt sich heraus, dass 75.000 Dollar im Jahr nicht ausreichen, um einen supertreuen Assistenten zu kaufen, der eines Tages nicht entscheidet, dass dieser ganze 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche Job den Aufwand nicht wert ist. Außerdem wurde sie ungerecht bezahlt. Also beschloss sie zu klagen. Und ein Bundesgericht in New York hat entschieden, dass der Fall weitergehen kann .
Ja, sie hat dem Gehalt am Anfang zugestimmt, aber hier setzt das Gesetz an. Die Bundesregierung legt strenge Regeln für die Bezahlung fest und egal, was Sie und Ihr Popstar des Tages entscheiden, Sie müssen nach dem Gesetz bezahlt werden. egal was du zugestimmt hast .
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Die Assistentin und ehemalige Freundin Jennifer O'Neill ist eine sogenannte nicht freigestellte Angestellte. Dieser Status richtet sich nach der Art ihrer Verantwortlichkeiten, nicht nach der Vereinbarung, die sie mit ihrem Arbeitgeber getroffen hat. Das bedeutet zweifellos, dass die Gerichte feststellen werden, dass Frau Germanotta (und die Mermaid Touring Compay) Frau O'Neill Überstunden von eineinhalb Stunden pro Tag schulden.
Obwohl Frau O'Neill nicht jeden Tag den ganzen Tag bei Lady Gaga war, war sie immer in Rufbereitschaft. Dieser Punkt ist überhaupt nicht umstritten. Gemanotta sagte aus: Sie bekommen keinen Zeitplan. Sie bekommen keinen Zeitplan, der so aussieht, als würden Sie einlochen, und Sie können vier Stunden lang [Badword] Tetris an Ihrem Schreibtisch spielen und dann am Ende des Tages wieder ausstanzen. Wenn ich dich brauche, bist du verfügbar.
Das bedeutet, dass Frau O'Neill nie Zeit hatte, die nicht den Launen ihres Arbeitgebers unterlag, was bedeutet, dass sie immer arbeitete. Und weil ihre Aufgaben wie Haare fixieren, Eisbeutel bereithalten, Tee kochen und DVDs wechseln nicht für eine berufliche (oder sonstige) Freistellung in Frage kommen, werden ihr Überstunden geschuldet.
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Was hat das mit Ihrem Geschäft zu tun? Die meisten Kleinunternehmer haben weder rund um die Uhr Mitarbeiter in Rufbereitschaft, noch tragen sie Kleider aus Fleisch, aber alle unterliegen der Gesetz über faire Arbeitsnormen . Sie können nicht einfach entscheiden, was und wie Sie die Leute bezahlen.
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Sofern Ihre Mitarbeiter die sehr strengen Freistellungsnormen nicht erfüllen, müssen Sie ihnen Überstunden für jede Stunde über 40 pro Woche bezahlen. (Und an manchen Stellen über acht an einem Tag) Und außerdem muss man es rückwärts machen. Sie haben vielleicht ein Ihrer Meinung nach vollkommen gutes Gehalt ausgehandelt, aber es sei denn, es entspricht den bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen, Ihre Mitarbeiter können zurückkommen und Überstunden verklagen.
Die Standardlohnstruktur für alle Ihre Mitarbeiter sollte stündlich mit Überstunden sein, es sei denn, Sie können sicher sagen, dass die Person für eine Befreiung in Frage kommt. Beauftragen Sie im Zweifelsfall einen Experten, der Ihnen bei der Bewertung hilft. Sie denken vielleicht, dass Sie damit Geld sparen, aber auf lange Sicht kann Ihr Mitarbeiter Sie vor Gericht bringen. Und wenn Sie keine stichhaltigen Beweise dafür haben, dass sie von ihrer Verantwortung befreit sind, werden Sie viel Geld schulden. Und das ist steuerlich nicht vertretbar.
