Lange bevor introvertiert zu einer modischen Methode der Selbstidentifizierung wurde, lange bevor das Konzept eines Persönlichkeitsprofils zur Norm für Bereiche wie Online-Dating wurde, gab es den Myers-Briggs-Typenindikator, auch bekannt als der weltweit beliebteste Persönlichkeitstest.
Über die Jahre, Inc. hat Persönlichkeitstests viel Aufmerksamkeit gewidmet: ihren Vor- und Nachteilen, ihrem Nutzen und ihrer falschen Anwendung, wie Sie einen Persönlichkeitstest finden, der ideal für Ihre Einstellungsbedürfnisse ist. Unabhängig von seinem Platz im modernen Human Resources-Ökosystem ragt der Myers-Briggs-Indikator allein für seine Marke in unserer Unternehmenslandschaft auf: Es ist der einzige Einstellungstest, von dem die meisten Nicht-HR-Leute gehört haben. Es brachte auch 'introvertiert' in den Mainstream als Persönlichkeitskategorie, Jahrzehnte bevor Susan Cain sich dafür einsetzte.
Vor diesem Hintergrund der soziokulturellen Bedeutung des Tests könnte man meinen, mehr über den Erfinder des Tests zu wissen. Die Geschichte vergleichbarer Pioniere in ihren jeweiligen Bewertungs- oder Testkategorien – denken Sie an Gallup oder Kaplan-Testvorbereitung --sind ziemlich gut dokumentiert. Aber was ist mit dem Erfinder des Myers-Briggs-Indikators?
Ihr Name ist Isabel Briggs Myers. Und dank der tollen Arbeit von Merve Emre , Gastwissenschaftlerin an der American Academy of Arts and Sciences und Assistenzprofessorin für englische Literatur bei McGill, weiß die Welt heute viel mehr über sie – und die Geschichte des Tests – als noch vor einer Woche.
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Sie finden Emres faszinierender Essay auf Digg.com . Hier sind sieben Leckerbissen daraus.
1. Myers hatte keine formale Ausbildung in Psychologie oder Soziologie.
Tatsächlich war sie eine preisgekrönte Mystery-Autorin und Mutter von zwei Kindern.
2. Gedruckte Kopien des Tests sind schwer zu finden.
Um eine zu bekommen, musste Emre 1.695 US-Dollar für ein einwöchiges Zertifizierungsprogramm ausgeben, das von der Myers & Briggs Foundation in Gainesville, Florida, durchgeführt wurde.
3. Emre glaubt, dass die Myers & Briggs-Stiftung will Myers' persönliche Geschichte schützen.
Myers' Notizbücher, Briefe und andere Dokumente werden in der Abteilung für Sondersammlungen der Bibliothek der Universität von Florida aufbewahrt. Der gewinnorientierte Forschungszweig der Stiftung, das Center for Applications of Psychological Type (CAPT), hat niemandem die Erlaubnis erteilt, darauf zuzugreifen, seit die Papiere vor 10 Jahren von Myers' Enkelin an die Universität gespendet wurden. „Zweimal wurde ich von der Universitätsbibliothekarin, einem freundlichen und reumütigen Mann, gewarnt, dass CAPT „sehr daran interessiert sei, Isabels Image zu schützen“, schreibt Emre.
4. Myers' Mutter, Katharine Cook Briggs, verehrte den legendären Schweizer Psychiater Carl Gustav Jung.
Jungs 654-seitige Studie, Psychologische Typen (1923), inspirierte den Indikator. Briggs gefunden Psychologische Typen 'ein unhandlicher Text, teils klinische Einschätzung, teils romantische Meditation über die Natur der menschlichen Seele, der die 'kreative Phantasie' betont, die für psychologisches Denken erforderlich ist', schreibt Emre. Briggs begann die Persönlichkeiten ihrer Kinder als drei gegensätzliche Achsen zu betrachten: extravertiert versus introvertiert, intuitiv versus sensorisch, Denken versus Fühlen.
5. Myers preisgekröntes Mysterium wurde genannt Mord kommt noch .
Sie schrieb es, während sie nachts Zeitarbeit leistete und tagsüber auf ihre beiden Kinder aufpasste. Der Roman gewann 7.500 US-Dollar in bar (was heute 100.000 US-Dollar wäre) in einem Wettbewerb um Neue McClure's Zeitschrift im Jahr 1929. Sie schrieb einen zweiten Roman mit dem Titel Gib mir den Tod, die 1934 herauskam. Emre glaubt, dass die Stiftung hier das Image von Myers schützt. Sie schreibt:
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Website von CAPT, auf der ich gekauft habe Mord kommt noch für 15 US-Dollar behauptet, der Roman sei Isabels 'einziger Aufenthalt in der Fiktion', bevor sie ihre Aufmerksamkeit auf den Typindikator richtete. Das ist falsch. Das Unternehmen hat Isabels zweiten Roman nicht nachgedruckt, Gib mir den Tod (1934), das ein halbes Jahrzehnt später dasselbe Trio von Detektiven wieder aufsucht. Vielleicht liegt dies an der bösartig rassistischen Handlung des Romans: Nacheinander beginnen Mitglieder einer landbesitzenden Familie aus dem Süden Selbstmord zu begehen, als sie glauben, dass 'in [unseren] Adern ein Stamm von Negerblut ist'. Trotz ihrer Differenzen sind sich die Detektive einig, dass es 'besser für [die Familie] ist, tot zu sein', als für sie am Leben zu sein und sich achtlos mit Weißen fortzupflanzen.
Gib mir den Tod ist auch mit einem weitaus düstereren Verständnis von Typus behaftet: Typus als rassistisch bestimmt. Von Eugenik ist die Rede“, schreibt Emre. 'Dass der Roman in den Jahren geschrieben wurde, als Gesetze zum Verbot der interrassischen Ehe zunehmend das Ziel von ACLU- und NAACP-Protesten wurden, macht ihn umso reaktionärer und damit aus Sicht des Imagemanagements umso ungeeigneter für eine Neuauflage heute.'
6. Eine wichtige Partnerschaft trug zum frühen Erfolg des Myers-Briggs-Indikators bei.
In den frühen 1940er Jahren wandte sich Myers an Edward N. Hay, einen Freund der Familie und einen der ersten Unternehmensberater in den USA. Heugruppe , mit Sitz in Philadelphia, beschäftigt heute mehr als 3.100 Mitarbeiter in 50 Ländern.)
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Im Jahr 1947 beförderte der 56-jährige Hay den Indikator in seine hochkarätige Kundenliste, zu der General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, das National Bureau of Statistics, Bryn Mawr, Swarthmore und mehrere hochrangige US-Armeebeamte gehörten .
7. Zunächst wurden die Ergebnisse von Männern und Frauen auf unterschiedlichen Skalen bewertet.
Denk- (T) und Fühlfunktionen (F) wurden für Männer und Frauen als unterschiedlich zugänglich angenommen. „Isabel war wohl kaum die erste Person, die behauptete, dass Frauen aufgrund ihres biologischen Schicksals mehr Wert auf „Sympathie“ und „Wertschätzung“ legten als Männer, die bei ihrer Entscheidungsfindung logischer waren“, schreibt Emre. 'Sie war jedoch eine der ersten, die diesen Unterschied bei Arbeitsplatzbewertungen eingeführt hat.'
