Auf meinem persönlichen Weg, in meinen Unternehmen und Branchen, in denen ich tätig bin, einflussreicher und erfolgreicher zu werden, habe ich festgestellt, dass die Menschen um mich herum entweder mein größtes Kapital oder meine größte Verantwortung sind. Manchmal ist dies ein komplettes Make-it-or-Break-it für Unternehmen, insbesondere für solche mit kleinen Teams.
Ich habe gelernt, dass Sie sich der Menschen um Sie herum sehr bewusst sein müssen, wie sie Sie oder Ihr Unternehmen repräsentieren und wie die allgemeine Meinung zu diesen Menschen ist.
Selbst indirekt mit bestimmten Personen in Verbindung gebracht zu werden, kann in vielerlei Hinsicht schlecht fürs Geschäft sein. Und ich denke, mehr Menschen müssen sich bewusst sein, mit wem sie sich verbinden. Manchmal kann es völlig unvermeidlich sein. In anderen Fällen kann es vermieden werden.
So stellen Sie sicher, dass Sie Menschen um sich haben, die eher Vermögenswerte als Verbindlichkeiten sind:
1. Sind sie nette Leute mit guten Absichten?
Das allererste, was Sie sich stellen sollten, ist diese Frage: 'Ist das eine nette Person mit guten Absichten?' „Gute Absichten“ können subjektiv sein – für Sie, Ihre Branche und Ihr Unternehmen.
Nehmen wir an, Sie stellen jemanden als Ihren Manager ein, aber er stehlen Geld oder Chancen von Ihnen – das ist offensichtlich nicht in Ordnung, und ich würde sie in diesem Fall nicht als nette Person einstufen.
Es kann auch weniger offensichtlich sein – wenn sie heimlich schlechte Absichten haben, es aber nicht offensichtlich machen. Die einfache Lösung besteht darin, mit anderen zu sprechen, denen Sie bereits vertrauen, und herauszufinden, was sie von dieser Person halten, die Sie eingestellt haben.
2. Bestehen sie den stumpfen Konversationstest?
Manchmal muss man die Leute einfach auf den Punkt bringen und auf den Punkt bringen. Hören Sie auf, herumzuschnüffeln und zu versuchen, etwas über sie herauszufinden, und fragen Sie sie einfach direkt, was Sie beunruhigt. Meistens ist es nicht annähernd so schlimm, wie Sie denken. Aber manchmal werden sie ihre wahren Absichten oder Motive preisgeben, indem sie wirklich direkt mit ihnen umgehen.
Denn wenn Sie kein direktes, offenes Gespräch mit Menschen führen können, sind Sie entweder kein starker Manager dieser Person oder es gibt ein größeres Problem.
3. Werden sie gründlich überprüft?
Ein warmes Intro ist immer besser als ein kaltes Intro. Wenn Sie eine Verbindung haben, einen gemeinsamen Freund oder etwas, das es einfacher macht, jemanden zu überprüfen, ist dies immer von Vorteil. Und es ist weniger wahrscheinlich, dass diese Person schlecht ist, wenn sie von einer starken gegenseitigen Empfehlung kommt. Es besteht ein sozialer Druck, die gegenseitige Verbindung nicht schlecht aussehen zu lassen.
ist wayne brady im wirklichen leben schwul
Auf der anderen Seite, wenn es nicht klappt, kann es die Beziehung zu Ihrem gegenseitigen Kontakt ernsthaft verletzen, wenn es danach zum Beispiel im Falle einer Entlassung harte Gefühle gibt. Also tun Sie Ihr Bestes, um von Anfang an einen Tierarzt zu machen.
4. Sind Sie menschenfreundlich?
Ich habe dies viele Male auf die harte Tour gelernt, aber endlich habe ich das größere Bild gesehen. Als jemand, der kein großer Fan von Konfrontation ist, hatte ich früher eine Neigung dazu, Menschen zu gefallen. Dies führte dazu, dass ich mit Menschen interagierte, mit denen ich nicht auf Augenhöhe war, nur weil ich ein 'netter Mensch' war.
Was ich gelernt habe ist, dass man sich nicht mit Leuten verbinden kann, mit denen man sich nicht wohl fühlt. Es kann sich anfangs komisch anfühlen – als wärst du ein schlechter Mensch, aber in Wirklichkeit tust du dir selbst keinen Gefallen, wenn du dich mit jemandem oder etwas einlässt, mit dem du nicht einverstanden bist.
5. Würdest du sie an deine Mutter verweisen?
Wenn Ihre (Mutter/Vater/Ehemann/Frau/Sohn/Tochter) Sie um eine Empfehlung bitten würde, würden Sie diese Person empfehlen? Dies kann insofern aufschlussreich sein, als wenn du ihnen in der Nähe deiner Lieben nicht vertrauen würdest, solltest du ihnen vielleicht auch nicht in deiner Nähe vertrauen.
Am Ende des Tages, wenn Sie diese Schritte befolgt und sich diese Fragen gestellt haben, haben Sie wahrscheinlich eine gute Entscheidung getroffen. Die meisten Menschen sind besser als wir denken und haben bessere Absichten, als wir manchmal erkennen können. Aber es ist nie eine schlechte Idee, ein wenig zu prüfen und zu überprüfen.
Denken Sie daran, die Menschen um Sie herum daran zu erinnern, dass sie einen großartigen Job machen. Ein kleines Lob kann Ihrem Unternehmen sehr helfen. Es ist viel besser, die Leute daran zu erinnern, was für eine großartige Arbeit sie leisten, als nur auf Fehler hinzuweisen, die Sie sehen.
