Wenn Sie es nicht wussten, wir haben in weniger als 30 Tagen eine Wahl. Es sollte selbstverständlich sein, dass Wahlen wichtig sind und nicht nur Präsidentschaftswettbewerbe. In diesem Jahr finden Gouverneurs-, Kongress-, Bürgermeister-, Stadtrats-, Delegierten-, Schulausschuss- und Sheriff-Rennen usw. statt. Freie und faire Wahlen sind entscheidende Merkmale jeder Demokratie.
Während sich die Wähler darauf vorbereiten, ihrer Stimme Gehör zu verschaffen, sollten Organisationen und ihre Führer alles in ihrer Macht Stehende tun, um nicht nur die Stimmabgabe, sondern auch ein größeres bürgerschaftliches Engagement zu fördern . Führung ist nicht auf den Sitzungssaal oder das Büro beschränkt; es erfordert die Schaffung einer Umgebung, die dafür spricht, Teil des Prozesses zu sein.
Mitarbeiter kümmern sich sehr um Organisationen, die ihren hohen Missionen und Werten gerecht werden. Wenn Sie keinen Organisationsplan für das bürgerschaftliche Engagement Ihrer Mitarbeiter haben, ist es noch nicht zu spät, einen aufzustellen. Im Folgenden sind vier Maßnahmen aufgeführt, die Führungskräfte ergreifen können, um ein stärkeres bürgerschaftliches Engagement zu fördern:
Ermutigen Sie zur Abstimmung
Im Jahr 2016, fast 43 Prozent der Wahlberechtigten haben nicht teilgenommen , die fast 100 Millionen Amerikaner repräsentiert, und um diesen Punkt weiter zu veranschaulichen, hinken die USA im Vergleich zu anderen entwickelten Nationen laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hinter den meisten ihrer Mitbewerber zurück.
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Wählen ist wichtig, aber leider gehen viele Leute nicht zur Wahl. Es beginnt damit, sicherzustellen, dass die Leute wissen, wie man sich registriert, und zweitens, indem Sie sicherstellen, dass die Stimmabgabe an Ihrem Arbeitsplatz gefördert wird. Es ist ein ziemlich einfacher Prozess, und die Mitarbeiter können ihren Wählerregistrierungsstatus überprüfen und verwenden iamavoter.com um sich zur Abstimmung anzumelden, indem Sie VOTER einfach an 26797 senden.
Machen Sie den Wahltag zum Betriebsfeiertag
Um das Wählen zu fördern, sollten Organisationen organizations Wahltag ein bezahlter Urlaub , da es den Mitarbeitern das Engagement der Organisation für Demokratie zeigt und darüber hinaus die Bedeutung bürgerschaftlicher Verantwortung veranschaulicht. Seit Februar, mehr als 1.300 Unternehmen haben sich zum Wahltag verpflichtet, darunter Gap, Fitbit, Gusto, Chobani und Target, um nur einige zu nennen.
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Wenn Ihre Organisation nicht in der Lage ist, den Mitarbeitern den ganzen Tag zur Verfügung zu stellen, erhöhen Sie zumindest die zugeteilte bezahlte Zeit, damit die Mitarbeiter genügend Zeit haben, zu den Wahlen zu kommen. Außerdem müssen HR-Führungskräfte die Gesetze der Bundesstaaten überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie den Mitarbeitern genügend Zeit einräumen, da einige Bundesstaaten eine Freistellung für Wahlen vorschreiben. In New York zum Beispiel New Yorker Wahlgesetz sieht „bis zu zwei Stunden bezahlte Freistellung vor, um einem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, abzustimmen, wenn er zu seiner Wahlzeit außerhalb seiner Arbeitszeit hinzukommt“.
Stellen Sie Freiwilligenfreizeit zur Verfügung
Führungskräfte sollten auch für freiwillige Freizeit sorgen, damit sich die Mitarbeiter bürgerschaftlich engagieren und in ihren jeweiligen Gemeinden etwas bewegen können.
Denn bürgerschaftliches Engagement ist mehr als nur Wählen. Es geht um Möglichkeiten, sich sinnvoll zu engagieren: Wahlhelfer werden, an Wählerregistrierungsaktionen teilnehmen, Wähler über den Wahlprozess aufklären, Musterstimmzettel oder überparteiliche Wählerleitfäden verteilen, Menschen zum Wählen ermutigen (unabhängig von der Partei).
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Es geht darum, eine aktive Bürgerschaft zu fördern und Ihren Mitarbeitern sowie den Gemeinschaften, denen Sie dienen, zu zeigen, dass Ihre Organisation und Ihre Führungskräfte möchten, dass sich jeder in irgendeiner Weise einbringt.
Bildungsressourcen teilen
Als Organisationsleiter können Sie dazu beitragen, den Prozess zu entmystifizieren und Ressourcen zu teilen, die wichtige Wahltermine, die Richtlinien zur Freistellung von Stimmrechten Ihres Unternehmens und Möglichkeiten zur Beteiligung bereitstellen, damit die Mitarbeiter vollständig in den bürgerschaftlichen Prozess eingebunden sind.
Es gibt eine ganze Reihe unparteiischer Informationen, die geteilt werden können, auch von der Wie man abstimmt und der Nationale Konferenz der gesetzgebenden Körperschaften der Länder Webseiten.
Schließlich liegt es nicht in Ihrer Verantwortung, als Organisation Parteipositionen einzunehmen oder Kandidaten zu unterstützen – aber Organisationen sollten danach streben, ihrer Mission und ihrem Zweck gerecht zu werden, und diese Werte sollten die Förderung der Bürgerbeteiligung erfordern. Abraham Lincoln hat einmal gesagt: 'Wahlen gehören dem Volk'. Und diese Menschen sind Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und die Menschen, denen Sie dienen möchten.
