Elon Musk mag wirklich, wirklich schlau sein, aber selbst er kann seine Vision nicht alleine verwirklichen. Wie jedes Unternehmen muss Tesla talentierte Mitarbeiter rekrutieren.
Tesla braucht vor allem Talente für künstliche Intelligenz, um seine Ambitionen für selbstfahrende Fahrzeuge zu erfüllen. Elektrofahrzeuge zu bauen ist schon schwer genug (vor allem hässliche ), aber der Bau von Fahrzeugen mit dem, was Tesla verspricht, wird „volle Selbstfahrfähigkeiten“ haben, ist jedoch noch schwieriger.
Aus diesem Grund hat Musk – der ein Talent dafür hat, Praktikabilität mit Werbung zu verbinden – dies am Sonntag getwittert.
'Bei Tesla ist der Einsatz von KI zur Lösung des autonomen Fahrens nicht nur das Sahnehäubchen, sondern das Sahnehäubchen' - @lexfridman
-- Elon Musk (@elonmusk) 2. Februar 2020
Schließen Sie sich der KI bei Tesla an! Es berichtet direkt an mich und wir treffen uns fast jeden Tag/E-Mail/Text. Meine Handlungen, nicht nur Worte, zeigen, wie kritisch ich (gutartige) KI sehe. https://t.co/iF97zvYZRz
Leider hört sich die Fähigkeit an, Durchbrüche bei den Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz zu erzielen, wie die Buchstaben 'PhD' in Ihrem Lebenslauf erscheinen müssen.
Oder nicht.
Eine Promotion ist definitiv nicht erforderlich. Alles, was zählt, ist ein tiefes Verständnis von KI und die Fähigkeit, NNs auf eine Weise zu implementieren, die tatsächlich nützlich ist (letzterer Punkt ist das, was wirklich schwer ist). Es ist egal, ob Sie überhaupt die High School abgeschlossen haben.
-- Elon Musk (@elonmusk) 2. Februar 2020
Musk ist es egal, ob Bewerber einen Hochschulabschluss haben. Es ist ihm egal, ob sie die High School abgeschlossen haben.
Die Kandidaten müssen eine Fähigkeit zum Programmieren nachweisen. Sie müssen Kenntnisse nachweisen.
Aber der Bildungshintergrund ist irrelevant.
Kurz gesagt, was Sie wissen – nicht wie Sie es gelernt haben – ist wirklich wichtig.
Warum diese Botschaft für Kandidaten attraktiv ist.
Wie HubSpot-Mitbegründer Dharmesh Shah sagt: „Sie besetzen keine Position. Sie vermitteln die richtige Person in einen Job. Du brauchst einen Macher von Dingen, die erledigt werden müssen.'
Wenn es am wichtigsten ist, die richtigen Dinge zu erledigen, stellen Sie die Leute ein, die die richtigen Dinge erledigen können.
Das ist eine extrem starke Botschaft für Leute auf der Kehrseite des Vorteils. Diejenigen, die nicht auf die „richtige“ Schule gegangen sind. Diejenigen, die nicht die 'richtigen' Verbindungen haben. Diejenigen mit Lebensläufen, die von Leerzeichen dominiert werden.
Menschen, die das Gefühl haben, dass sie mit den richtigen Möglichkeiten dazu beitragen können, dass Großes geschieht.
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Kurz gesagt, Außenseiter. Genau das positioniert sich Tesla.
„Schließen Sie sich uns an“, hätte Musk genauso gut sagen können, „und gemeinsam werden wir allen Kritikern, Zweiflern und Neinsagern zeigen, was wir sind“ Ja wirklich gemacht aus.'
Denken Sie, dass dies keine attraktive Prämisse für talentierte Menschen ist, die sich nach einer Chance sehnen?
Denk nochmal.
Warum diese Botschaft die Tesla-Kultur stärkt.
Musk ist ein Fan von harter Arbeit – und erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie genauso hart arbeiten.
Wie er sagte, da Tesla 'gegen massive, fest verwurzelte Konkurrenten ... (Angestellte) konkurriert, müssen viel härter arbeiten als andere Hersteller, um zu überleben'.
Musk meint aus gutem Grund: Um die 'Mission zu unterstützen, das Aufkommen von nachhaltigem Transport und Energie zu beschleunigen, die für alles Leben auf der Erde wichtig sind'.
Das Erreichen einer hohen Vision erfordert harte Arbeit, Hingabe und Ausdauer.
Mit anderen Worten, Macher von Dingen, die erledigt werden müssen.
Wie Musk in Bezug auf eine 'Super-Spaß' -Party sagte, die er mit dem Tesla-Team für künstliche Intelligenz und Autopilot in seinem Haus veranstalten möchte:
Dies dient hauptsächlich der Besetzung von 4 Produktionsschichten für den 24/7-Betrieb, aber es werden sicherlich auch Ingenieure, Vorgesetzte und Support-Personal benötigt. Eine super hardcore Arbeitsmoral, Talent zum Bauen, gesunder Menschenverstand und Vertrauenswürdigkeit sind erforderlich, den Rest können wir trainieren.
-- Elon Musk (@elonmusk) 4. Februar 2020
Sie können Fähigkeiten aufbauen. Aber Begeisterung lässt sich nicht trainieren. Eine solide Arbeitsmoral kann man nicht trainieren. Diese Eigenschaften können genauso wichtig sein – und sogar noch mehr – als die Fähigkeiten, die ein Kandidat mitbringt.
Laut einer Studie sind nur 11 Prozent der Neueinstellungen die in den ersten 18 Monaten scheiterten, scheiterte an technischen Mängeln. Die überwiegende Mehrheit scheiterte an Problemen mit Motivation, Coachingbereitschaft, Temperament und emotionaler Intelligenz.
Musks Tweet erkennt eine grundlegende Führungswahrheit an: Man kann fast jede Fähigkeit trainieren ... aber es ist fast unmöglich, die Einstellung zu trainieren. Die wertvollsten Mitarbeiter sind diejenigen, die über Fähigkeiten, Hingabe, Teamwork ... und ein Händchen für die Erledigung von Aufgaben verfügen.
Was im weiteren Sinne bedeutet, dass die wertvollsten aktuellen Tesla-Mitarbeiter nicht nur talentiert sind, sondern auch eine 'harte Arbeitsmoral, Talent zum Bauen, gesunden Menschenverstand und Vertrauenswürdigkeit' besitzen.
wie alt ist robert capron
Musk wusste sicherlich, dass sein Tweet Schlagzeilen machen würde. (Hi, Elon!) Er wusste sicherlich, dass es auch in seiner Firma auffallen würde.
In diesem hat er mehrere Fliegen – Kunden, Investoren, aktuelle Mitarbeiter, potenzielle Mitarbeiter – mit einer Botschaft getroffen. Unzählige Menschen wurden daran erinnert, dass es Musk am wichtigsten ist, seine und Teslas Vision zu verwirklichen.
Und das alles bei der Rekrutierung talentierter Menschen, die sich sonst vielleicht nie auf eine Stelle beworben hätten.
Kann das nicht schlagen.
