Wir alle wünschen uns eine erfolgreiche und glückliche Arbeitserfahrung, aber manchmal muss man sich etwas mehr Gedanken, Mühe und Sensibilität auf den Mann oder die Frau konzentrieren, für die wir arbeiten, bevor dies passieren kann.
Gemäß Karriereexpertin Ines Temple, Präsidentin von LHH-DBM Peru und LHH Chile, 14 bestimmte Fehler können Ihren Chef frustrieren und ihn sogar wütend machen. Und wenn Ihr Chef wütend ist, könnte dies ein großes Hindernis zwischen Ihnen und einer erfolgreichen und erfüllenden Karriere darstellen.
Hier sind die 14 Fehler, die Sie für Ihren Chef wirklich unprofessionell erscheinen lassen.
1. Es ist ein schwerer Fehler zu vergessen, dass Ihr Chef die Firma repräsentiert, die Ihre Dienstleistungen kauft. Ob Sie Ihren Chef mögen oder nicht, Ihr Chef ist auch Ihr Hauptkunde, und Sie müssen Ihren Chef immer mit dem gleichen Respekt behandeln wie Ihren Lieblingskunden.
2. Nicht das Nötigste zu tun, um Ihren Chef jederzeit mit Ihrer Arbeit zufrieden zu stellen, ist ein strategischer Fehler. Die Meinung Ihres Chefs über Sie ist für Ihre Karriere von entscheidender Bedeutung – Ihr Chef wird nicht nur entscheiden, ob Sie befördert werden oder aufsteigen, sondern er oder sie wird möglicherweise für die nächsten Jahre als Arbeitszeugnis dienen. Erinnern Sie sich an das alte Sprichwort 'Brennen Sie keine Brücken ab'.
3. Es ist ein Fehler, das Gefühl zu haben, dass Sie sich bei Ihrem Chef einschleichen, wenn Sie aktiv eine positive, angenehme und offene Beziehung zu ihm oder ihr suchen. Ihr Chef wird Ihnen mehr vertrauen, wenn Sie aufrichtig nett sind und Ihr Chef das Gefühl hat, dass Sie jemand sind, mit dem er oder sie zusammenarbeiten kann – ohne Drama oder Schwierigkeiten.
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4. Es ist ein Fehler, sich nicht darum zu bemühen, Ihren Chef als Person kennenzulernen. Wenn Sie sich diese Mühe machen – zum Beispiel beim Mittagessen außerhalb des Büros – können Sie mehr über seine Träume, Zukunftsziele und Karrierepläne erfahren. Wenn Sie Ihren Chef kennenlernen, können Sie seine Ansichten und seinen Einfluss auf Ihre eigenen Träume, Ziele und Pläne verstehen.
5. Es ist nicht garantiert, dass Sie häufig oder sogar regelmäßig Feedback von Ihrem Chef erhalten. Daher ist es ein Fehler, Ihren Chef nicht nach Ihrem beruflichen Erfolg und Ihrer Leistung zu fragen. Wenn Sie nicht zu den wenigen Glücklichen gehören, die einen sehr kommunikativen Chef haben, woher wissen Sie dann, welche Erwartungen Ihr Chef an Ihre Arbeitsleistung hat, wenn Sie nicht direkt und oft danach fragen?
6. Es ist ein Fehler, Ihren Chef nicht regelmäßig über Ihre Beiträge und Leistungen zu informieren. Wenn nicht, woher soll er oder sie wissen, was Sie getan haben oder welchen Wert Sie für das Unternehmen beigetragen haben? Eine Liste der Leistungen kann vor allem bei einer Überprüfung Wunder wirken.
7. Es ist ein großer Fehler, seinen Chef aufgrund von Fehlern, Fehlern oder Charakter zu hart oder negativ zu beurteilen. Das Vergessen, dass Ihr Chef ein Mensch ist, kann den Ton Ihrer Beziehung beeinflussen und sich negativ auf Ihre Karriere auswirken.
8. Nichts ist schlimmer, als Feindseligkeiten gegenüber seinem Chef zu hegen. Feindseligkeit ist unverzeihlich und beleidigend. Auch wenn Sie Ihre Unzufriedenheit nicht durch Worte kommunizieren, stehen die Chancen gut, dass Sie durch Ihre Körpersprache kommunizieren, wie Sie sich wirklich fühlen. Feindseligkeit gegenüber Ihrem Chef zu hegen, kann einen Feind erzeugen, der einem professionellen Selbstmord gleichkommt. Sprechen Sie entweder mit Ihrem Chef, um eine gemeinsame Basis zu finden, oder gehen Sie weiter, aber bleiben Sie nicht und bleiben Sie feindselig.
9. Es ist eine sehr schlechte Idee, deinen Chef vor oder vor anderen Leuten zu beschimpfen oder zu kritisieren, selbst wenn sie aus deinem engeren Kreis sind. Dies ist nicht nur ein Zeichen von Untreue, sondern eine leichtfertige und unverantwortliche Handlung, die Ihren Job und Ihre Karriere aufs Spiel setzen kann. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef von Ihrem negativen Klatsch Wind bekommt und diejenigen, mit denen Sie tratschen, werden sich fragen, ob Sie dasselbe hinter ihrem Rücken tun. Tu es nicht!
10. Es ist in Ihrem besten Interesse, Ihren Chef zum Leuchten zu bringen. Wenn Sie dies vergessen, können Sie in Ihrer Karriere möglicherweise nicht vorankommen. Wenn Ihr Chef Sie als Schlüssel zu seinem eigenen Erfolg wahrnimmt, werden Sie höchstwahrscheinlich gemeinsam vorankommen. Ihrem Chef zum Erfolg zu verhelfen, ist auch ein Zeichen von Professionalität.
11. Es gibt keinen idealen Chef und alle Chefs sind unterschiedlich. Manchmal sind wir mit der Notwendigkeit konfrontiert lehre sie wie man bessere Chefs wird - nicht alle Chefs sind in guten Führungsqualitäten ausgebildet oder verfügen von Natur aus über solche. Ihrem Chef klares Feedback und Anleitung zu geben – ganz privat – ist ein Geschenk, das erfahrene Chefs zu schätzen wissen.
12. Es ist ein schwerer Fehler zu vergessen, dass der Chef genau das ist- der Chef . Es ist wichtig, in jeder Situation ausnahmslos Respekt vor Autorität zu zeigen und höflich zu sein. Auch wenn Ihr Chef nicht der ist, der Sie gerne hätten. Respekt sollte geschenkt, nicht verdient werden.
13. Es ist ein Fehler, mit deinem Chef zu konkurrieren, ihn oder sie in der Öffentlichkeit ständig ins Rampenlicht zu rücken oder in allem besser zu sein. Dies ist ein Fall, in dem Ihr Ego Sie nirgendwo hinführt und die Beziehung und höchstwahrscheinlich Ihre Karriere irreparabel schädigt.
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14. Und schließlich ist es ein schwerer Fehler, durch zu langes Verweilen bei einem schlechten Chef Elend zu erleiden. Dies kann Sie zu Fall bringen und Sie zum Berufstod verurteilen. Passt Ihr Chef nicht oder verhält er sich unethisch, ist es wichtig, dass Sie sofort eine andere Position oder einen anderen Job finden.
