Angenommen, Sie befinden sich tief im mittleren Alter oder stehen kurz vor dem Ruhestand, sind aber mit Ihrer Karriere unzufrieden (oder werden von den Umständen unfreiwillig dazu gedrängt, eine neue Arbeit zu finden). Kann man sich neu erfinden oder bleiben ältere Menschen bei ihren über Jahrzehnte aufgebauten Karrieren stecken?
Es gibt zugegebenermaßen Grund für Menschen in dieser Situation, skeptisch zu sein, ob sie sich beruflich verändern können. Umfragen zeigen ältere Arbeitnehmer sind regelmäßig mit Altersdiskriminierung konfrontiert und enthülle, dass viele Leute halten negative Stereotypen von reiferen Arbeitnehmern . Selbsterfindung kann auf den ersten Blick wie ein Spiel eines jungen Menschen erscheinen.
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Aber auch wenn die Wissenschaft zeigt, dass es Hürden gibt, in der Lebensmitte und darüber hinaus zu beginnen, gibt es auch eine Menge Wissenschaft (und viele Vorbilder), die diesen Stereotypen entgegenwirken und viele Gründe zu der Annahme bieten, dass man nie zu alt ist, um eine Karriere zu wechseln . Insead Knowledge ist sie kürzlich in einem Beitrag durchgegangen das sollte diejenigen ermutigen, die davon träumen, sich neu zu erfinden, egal wie viele Kerzen auf ihrem letzten Geburtstagskuchen waren.
1. Entgegen Stereotypen lernen ältere Menschen genauso schnell wie jüngere.
Viele Menschen glauben, dass das Alter zwar Weisheit bringt, aber auch das Lernen verlangsamt. Deshalb gibt es bei uns den Spruch 'Du kannst einem alten Hund keine neuen Tricks beibringen'. Aber laut Wissenschaft ist dieses gemeinsame Verständnis schlicht falsch (außer beim Erlernen einer Fremdsprache). Die Menschen werden mit zunehmendem Alter nicht weniger kreativ oder geistig agil. Wie Insead anmerkt, ' Forschung der Unternehmensberatung Korn Ferry zeigte, dass es keinen Zusammenhang zwischen Alter und Potenzial gibt: Die Lernagilität bleibt unabhängig vom Alter konstant.'
Was sich ändert, wenn man es zulässt, ist, dass ältere Menschen, die mit mehr Lebensverantwortung belastet sind, oft weniger Zeit haben, neue Ideen zu erforschen. Aber das ist ein Faktor unter Ihrer Kontrolle. Wenn Sie beim Lernen immer wieder abschalten, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass Ihr Gehirn Ihnen irgendwie in die Quere kommt. „Was wirklich zählt, ist Ihre Einstellung. Sehen Sie sich als anpassungsfähiger Mensch oder setzen Sie sich selbst Grenzen?' schließt den Beitrag ab.
2. Sie sind Teil eines weltweiten Trends und Arbeitgeber werden sich daran gewöhnen müssen.
In der entwickelten Welt altert die Bevölkerung. Das bedeutet, dass es weniger junge Arbeiter gibt, die herumlaufen müssen. „Bis 2050 wird sich die Zahl der über 65-Jährigen weltweit verdreifachen und der über 80-Jährigen vervierfachen. Einige Länder werden stärker betroffen sein als andere, aber dieser demografische Wandel ist unausweichlich“, berichtet Insead.
Das bedeutet auch, dass Arbeitgeber angesichts einer Talentknappheit jede irrationale Präferenz für junge Mitarbeiter überwinden müssen. „Das Ergebnis ist ein gravierender Fachkräftemangel, von dem die Arbeitgeber bereits betroffen sind. Unternehmen müssen diesen Wandel verstehen und sich darauf vorbereiten, zu überleben“, heißt es in dem Beitrag weiter.
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3. Erfahrung ist mehr wert, als Sie vielleicht denken.
Selbst im jugendverehrenden Silicon Valley haben Startup-Gründer über 50 fast die doppelte Chance, ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Unternehmen zu gründen, als etwa 20-Jährige. Dies beweist eine Tatsache, die eigentlich nicht allzu überraschend sein sollte, die wir aber manchmal aus den Augen verlieren: Erfahrung ist unglaublich wertvoll.
„Zu den Merkmalen älterer Arbeitnehmer zählen Flexibilität, Selbstvertrauen, Besonnenheit, Belastbarkeit und Objektivität“, bemerkt Insead. Klingt nach jemandem, mit dem (oder für) ich wirklich gerne arbeiten würde.
Inspiriert? Auschecken der komplette Beitrag für praktische Ratschläge zum Umgang mit Altersdiskriminierung und zum Einstieg in ein neues Feld.
