Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, bevor Sie diesen Beitrag lesen, und sehen Sie sich in Ihrem Büro (oder Klassenzimmer oder Café) um. Gibt es da jemanden, der dich einfach immer nervt? Gibt es eine Person, die Sie ständig energetisiert?
Die Chancen stehen gut, die Antwort lautet ja. Und die Chancen stehen gut, dass Sie dachten, dies sei nur eine persönliche Eigenart von Ihnen. Es macht schließlich keinen großen Sinn, dass manche Leute sofort und ohne ersichtlichen Grund die Zähne aufdrehen oder dich zum Lächeln bringen . Aber ich habe eine gute Nachricht für Sie: Sie sind kein Spinner!
Diese Fähigkeit einiger Menschen, ohne ersichtlichen Grund alle völlig zu verärgern, ist ein anerkanntes wissenschaftliches Phänomen. Es heißt 'affektive Präsenz' und Der Atlantik hab das thema gerade recherchiert in einem spannenden Artikel (Huttipp an Der Schnitt ).
Die Wissenschaft kann nicht herausfinden, warum manche Leute einfach so nervig sind.
„Ein kleiner Teil der psychologischen Forschung unterstützt die Idee, dass die Art und Weise, wie eine Person dazu neigt, anderen zu vermitteln, ein konsistenter und messbarer Teil ihrer Persönlichkeit ist. Forscher nennen es 'affektive Präsenz', berichtet Julie Beck in dem Stück.
Für manche Menschen ist ihre affektive Präsenz ein großes Plus – andere entspannen sich einfach, wenn sie einen Raum betreten. Für andere arme, nüchterne Seelen ist ihre affektive Präsenz eine unangenehme Belastung. Sie nerven alle sofort. Und noch weiß niemand so recht warum.
„Was Menschen tun, die andere beruhigen oder abschrecken, ist noch nicht untersucht worden. Es mag mit der Körpersprache oder dem Tonfall zu tun haben oder ein guter Zuhörer zu sein“, schreibt Beck, aber bekannt ist, dass es nicht nur darauf ankommt, dass Emotionen ansteckend sind.
Menschen mit einer negativen affektiven Präsenz ärgern andere nicht nur, wenn sie selbst genervt sind. Sie können den besten Tag ihres Lebens haben und andere trotzdem irritieren. Ihre Emotionen und Ihre Wirkung auf die Emotionen anderer sind unterschiedliche Phänomene.
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„Um gängige, alltägliche Wörter zu verwenden, sind manche Leute einfach nur nervig. Das bedeutet nicht, dass sie ständig genervt sind. Sie können zufrieden sein, weil sie immer ihren Willen durchsetzen. Manche Menschen bringen bei anderen Großartiges zum Vorschein, während sie selbst ziemlich deprimiert sind“, erklärt die Wirtschaftsprofessorin Hillary Anger Elfenbein, die das Fach studiert hat, zu Beck.
Affektive Präsenz mag mysteriös sein, aber sie ist wichtig.
Jetzt, wo ich Ihnen versichert habe, dass Ärger wirklich eine Sache ist und Sie es sich nicht nur einbilden, habe ich eine schlechte Nachricht für Sie. Die Wissenschaft ist so neu, dass, wenn Sie vermuten, dass Sie eine negative affektive Präsenz haben, es kein Quiz oder eine Bewertung gibt, die Sie mit Sicherheit sagen kann. Leider gibt es auch keine Heilung, wenn Sie sich zu 100 Prozent sicher sind, dass Ihr Kubus ein Leidender ist.
Und was noch schlimmer ist, obwohl die Wissenschaft noch nicht viel über affektive Präsenz weiß, hat die Forschung bestätigt, dass es absolut wichtig ist. Ob Forscher die Interaktion von Klassenkameraden, Online-Dating oder Unternehmensführung betrachten, eine positive affektive Präsenz (AKA nicht alle spontan zu ärgern) war nicht überraschend ein großer Erfolgsfaktor.
'Hector Madrid, Professor für Organisationsverhalten an der Päpstlichen Katholischen Universität von Chile... und seine Mitarbeiter haben herausgefunden, dass Führungskräfte, die anderen Menschen durch ihre bloße Anwesenheit ein gutes Gefühl geben' Teams haben, die besser darin sind, Informationen auszutauschen, was zu mehr Innovation führt. Untergebene sind eher ihre Ideen zu äußern , zu einer Führungskraft mit positiver affektiver Präsenz“, bemerkt Beck.
Ich kann also bestätigen, dass einige Leute wirklich konstant sind Energiefresser Mist und dass man, wenn man ein guter Chef sein will, wirklich keiner dieser Leute sein sollte, ich kann Ihnen leider nicht sagen, wie Sie sich in diesem Bereich verbessern können. Wenn weitere Recherchen verfügbar sind, werde ich Sie jedoch informieren. Vielleicht können Sie es an Ihren nervigsten Kollegen weitergeben.
