Wie Sie wahrscheinlich gehört haben, nehmen die Beweise gegen Großraumbüros zu. Forscher finden das sie tatsächlich verringern persönliche Zusammenarbeit , das genaue Gegenteil von dem, was sich die Arbeitgeber erhofft hatten. Schlimmer noch, sie können es den Arbeitern erschweren, sich zu konzentrieren, die Produktivität zu steigern und sogar die Krankheitsrate zu erhöhen.
Aber wenn Sie immer noch nicht davon überzeugt sind, dass diese Art von Bürolayout so mies ist, wie es nur geht, eine neue Studie des Forschungsunternehmens YouGov , zusammengefasst im Open Office Woes-Bericht von Zimmer , könnte Sie überzeugen.
Unter den interessanteren Punkten der Studie fanden die Forscher heraus, dass
- 62 Prozent der US-Beschäftigten würden es vorziehen, dass ihr nächster Arbeitgeber ein geschlossenes Layout verwendet.
- 31 Prozent mussten zu einem Schrank oder Flur gehen, um zu telefonieren.
- 31 Prozent haben Gedanken und Meinungen zurückgehalten, aus Angst, dass Kollegen hören und urteilen.
- 29 Prozent fühlen sich durch Ablenkungen und Lärm im Großraumbüro in ihrer Produktivität eingeschränkt.
- 24 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich aufgrund der Umwelt im Alltag gestresst.
- 20 Prozent fanden es schwierig, die Arbeit zu erledigen, die Arbeitgeber von ihnen erwarten.
- 16 Prozent geben an, dass ihre Gesundheit aufgrund der Umwelt leidet.
- 13 Prozent ärgern sich über leitende Angestellte mit Privatbüros.
All diese Statistiken stützen die Idee, dass offene Büros der absolut schlechteste Weg sind, bessere Arbeit zu fördern und Mitarbeitern zu helfen, sich großartig zu fühlen. Sie führen zum großen Ganzen, nämlich ob die Arbeiter das Layout so satt haben, dass sie tatsächlich packen und woanders arbeiten. Laut der Meldung, 13 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass eine offene Bürogestaltung sie dazu gebracht hat, darüber nachzudenken, ihren Arbeitsplatz zu verlassen .
Diese Zahl fällt Ihnen vielleicht zunächst nicht auf. Aber könnten Sie ohne ein Achtel Ihrer Belegschaft überleben und alles schaffen? Ich gehe davon aus, ein dickes, fettes Nein.
Aber nehmen wir der Argumentation halber an, dass du könnten den Personalabbau zu überstehen. Schließlich ist ein Downsizing für das Endergebnis nicht immer schrecklich. Die Mitarbeiter, die Sie noch haben, müssten wahrscheinlich einen Teil der Lücke auffangen, was für ihren Stress, ihre Produktivität oder ihr Glück nichts Gutes verheißen würde. Überarbeitete Mitarbeiter werden Sie auch eher im Stich lassen.
Nehmen wir nun an, dass realistischerweise 13 Prozent Ihrer Mitarbeiter versickern, anstatt in einer Flut zu fliehen, und dass Sie sie, anstatt nur schlank zu bleiben, ersetzen möchten. EIN Studie des Center for American Progress schätzt, dass die durchschnittlichen Kosten für die Ersetzung eines Mittelstandsarbeiters 20 Prozent ihres Jahresgehalts betragen (das Jahresgehalt beträgt normalerweise 30.000 bis 50.000 US-Dollar). Für eine hochqualifizierte Führungskraft steigt diese Zahl auf satte 213 Prozent.
Nehmen wir also an, Sie haben 100 Mitarbeiter und ein typisches Gehalt liegt bei etwa 40.000 US-Dollar. Selbst wenn keiner von ihnen Führungskräfte ist, werden Sie 104.000 US-Dollar ausgeben, um das Problem zu beheben (40.000 US-Dollar * 0,20 = 8.000 US-Dollar, um jeden Mitarbeiter zu ersetzen; 8.000 US-Dollar * 13 = 104.000 US-Dollar).
Und das ist nur der Initiale Umsatz. Wenn das offene Bürolayout beibehalten wird, werden die Arbeiter weiterhin austreten. Sie werden Monat für Monat, Jahr für Jahr Geld verlieren.
Denken Sie auch daran, dass Mitarbeiter das offene Bürolayout möglicherweise nicht als Hauptkritikpunkt angeben. Sie könnten sogar versuchen, den Ausstieg positiv zu gestalten, indem sie beispielsweise sagen, dass sie die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten bei einem anderen Unternehmen effektiver einzusetzen. Das bedeutet, dass Sie versuchen könnten, Gelder in andere Bereiche zu werfen, die nicht einmal das eigentliche Problem sind.
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Holen Sie sich also Feedback von Ihren Mitarbeitern und schließen Sie das Loch. Es gibt wirklich keinen Grund, diese Art von Layout zu verwenden, wenn Ihnen Ihre Mitarbeiter und Ihr Geschäftserfolg wirklich wichtig sind. Auch das Argument, dass das Open Office wegen der geringeren Mietkosten von Vorteil ist, ist nicht haltbar, da mein Kollege Geoffrey James weist darauf hin . Egal, ob Sie zur traditionellen Kabine zurückkehren oder raffinierte Alternativen wie Bildschirme oder tragbare Boxen ausprobieren, bringen Sie das offene Büro ins Bett.
Hinweis: In einer früheren Version dieses Artikels wurden die anfänglichen Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern falsch berechnet. Die Zahl wurde korrigiert.
