Das US-Arbeitsministerium hat heute eine endgültige Entscheidung über die neue Gehaltsgrenze für die Befreiung von Überstunden gefällt: 684 USD pro Woche (entspricht 35.568 USD pro Jahr für einen Vollzeitbeschäftigten). Jeder, der weniger verdient, hat ab dem 1. Januar 2020 unabhängig von den tatsächlichen Abgaben Anspruch auf Überstundenvergütung.
Diese Anhebung des Mindestgehalts für die Befreiung wird diskutiert, seit die Obama-Regierung 2016 eine Erhöhung auf 47.476 US-Dollar vorgeschlagen hat. Das wurde durch ein Gerichtsurteil niedergeschlagen, und die Trump-Administration entschied sich, keine Berufung einzulegen. Natürlich ist es möglich, dass auch dies abgeschafft wird, aber der Grund für das Urteil von 2016 war, wie Arbeitsrechtler Jon Hyman erklärt, das 'neue, höhere Gehaltsniveau schluckt den Rest der Freistellungsprüfung unsachgemäß und macht allein das Gehalt zur Frage der Freistellungsqualifikation ausschlaggebend.'
Es ist unwahrscheinlich, dass diese Erhöhung mit denselben Einwänden konfrontiert wird, da sie wesentlich niedriger ist und die verwendete Formel lautete derselbe, der zur Berechnung des Schwellenwerts von 2004 verwendet wurde -- das letzte Mal wurde es geändert.
Wer wird betroffen sein?
Das Arbeitsministerium schätzt, dass 1,2 Millionen Menschen nach dieser neuen Regelung Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Wenn ein Bundesstaat jedoch einen höheren Schwellenwert hat (wie Kalifornien), hat dieses Urteil keine Auswirkungen auf ihn. Das Bundesgesetz ist das Minimum, und es steht den Staaten frei, höhere Niveaus zu haben.
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Am wahrscheinlichsten betroffen sind Einzelhandels- und Restaurantleiter, die nach der Zollprüfung für eine Befreiung in Frage kommen, aber niedrige Gehälter haben. Darüber hinaus können Personen, die für gemeinnützige Organisationen oder politische Kampagnen (mit traditionell niedrigen Gehältern) arbeiten, für Überstunden anspruchsberechtigt sein. Eine andere Gruppe wären Teilzeitbeschäftigte. Für Teilzeitbeschäftigte gibt es keine Ausnahme.
Ist das eine gute oder eine schlechte Nachricht?
Es hängt wirklich davon ab, wie Ihr Unternehmen die Regeländerung umsetzt. Sie können einfach Ihr aktuelles Gehalt nehmen, den Stundensatz für 40 Stunden pro Woche berechnen und diesen zu Ihrem Stundenlohn machen. Wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, werden Überstunden bezahlt. Wenn Sie jedoch regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Stundenlohn so anpassen, dass Ihr Stundenlohn plus Überstunden ungefähr Ihrem aktuellen Gehalt entspricht.
Einige Mitarbeiter werden einen Verlust an Autonomie verspüren, da sie ihre Arbeitszeiten verfolgen müssen, eine Stechuhr stempeln müssen und möglicherweise etwas Freiheit bei Aktivitäten wie der Arbeit von zu Hause aus verlieren, wenn ihr Management der unbeaufsichtigten Stundenarbeit nicht vertraut.
Aber insgesamt ist es lange her, dass wir eine Schwelle in der Schwelle hatten. Und da dies auf der bestehenden Formel basiert, bezweifle ich, dass wir die Klagen und Beschwerden von 2016 sehen werden.
Was tun, wenn Sie betroffen sind
Als Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung, wie Ihr Unternehmen diese neue Regelung umsetzt. Wenn Ihr Unternehmen zum Jahresende Gehaltserhöhungen durchführt, ist es wichtig, diese neuen Gehaltsanforderungen in die Jahresenderhöhungen einfließen zu lassen.
Und denken Sie bitte daran, dies sagt nichts über Ihre Fähigkeiten oder Werte aus. Sie sind immer noch dieselbe Person, die denselben Job macht. Es ist eine administrative Änderung – hoffentlich eine positive.
