Sind Sie die Art von Führungskraft, die sich ärgert, wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Strategie oder eine Reihe von Entscheidungen, die Sie getroffen haben, in Frage stellen? Oder sind Sie die Art von Führungskraft, die neue Lösungen oder neue (und bessere!) Wege zur Lösung von Problemen für Ihre Kunden annimmt, die Ihr Team möglicherweise hat? Sie werden vielleicht feststellen, dass die negative Konnotation, dass jemand in Ihrem Unternehmen „Wellen schlägt“, zu einem positiven Ergebnis führen kann.
In einer Definition von Wellen machen Ich fand diese Definition: Menschen mit etwas Neuem oder Anderem schockieren oder verärgern.
So oft gewöhnen wir uns alle ein wenig an einen eintönigen Alltag und fragen uns oft nicht:'Warum machen wir das?' oder sagen Sie, es gibt einen besseren, einfacheren und billigeren Weg, dies zu tun.
Aber wir sollten uns diese Fragen stellen und auch unsere Teammitglieder dazu ermutigen. Als Beispiel habe ich einen Freund namens Max, der in einem Unternehmen arbeitet, in dem das Management Folgendes in seiner Kultur fördert: Wenn man gegen den Strom geht, Autorität in Frage stellt oder Managemententscheidungen in Frage stellt, wird man sofort geächtet und politisch degradiert, weil man Wellen schlägt.
Die genauen Fragen, nach denen Max fragt, sind Dinge, die die Unternehmensmoral dramatisch verbessern, die Kosten dramatisch beeinflussen oder den Umsatz dramatisch steigern können. Doch weil sie Dinge anspricht, die das Management nicht hören oder behandeln will, haben sie sie jetzt zum schwarzen Schaf der Organisation gemacht, und deshalb will niemand zuhören.
Aber Max ist wie viele Leute in Ihrer Organisation, die die nächste große Idee haben könnten, indem sie Wellen schlagen. Fördert Ihr Management-Team dieses positive Verhalten oder wird Ihr Max von Ihrem Management-Team in die gleiche Richtung geächtet, und Sie wissen es nicht einmal?
Es ist Zeit, dass Sie Ihre Tür zum Wellenmachen öffnen!
- Stellen Sie in Ihrem geschäftlichen Pausenraum ein Whiteboard mit „Make Waves!“ bereit. darauf geschrieben. Dann bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Ideen aufzuschreiben. Täglich sollten Sie sich dieses Board zur Inspiration ansehen. Die nächste Idee zur Kostensenkung könnte mit einer einfachen Anwendung auf einen langjährigen Prozess gelöst werden, aber da Sie kein integraler Bestandteil des Prozesses sind, den Sie nicht einmal kennen, lassen Sie sie Wellen schlagen. Oder haben Sie zumindest eine 'Make Waves'-Vorschlagsbox. Tue beides!
- Gehen Sie Ihre Make Waves-Ideen öffentlich bei einem Firmenmeeting durch. Gehen Sie jede Idee mit einem positiven Dreh durch und was Sie dagegen tun werden oder was Sie nicht tun können und warum. Dies fördert die Vorstellung, dass Sie offen sind, bereit sind zuzuhören und möglicherweise etwas dagegen tun können.
- Tun Sie etwas für Ihre Wave Maker! Geben Sie Sterne, die öffentlich zeigen, wer über Möglichkeiten nachdenkt, das, was Sie haben, zu verbessern oder etwas völlig Neues zu tun.
Einige der besten Unternehmen zeichnen sich durch großartige Ideen ihrer Mitarbeiter aus oder zeichnen sich dadurch aus; Warum lassen Sie nicht Ihre Teammitglieder im eigenen Unternehmen Wellen schlagen? Du bist gut, aber du kannst nicht die besten Ideen haben.
