Haben Sie in Ihrem Job einen so großen Fehler gemacht, dass Sie denken, dass Sie gefeuert werden? Wenn Sie nicht gefeuert werden, haben Sie vielleicht etwas getan, um zu garantieren, dass Sie nie befördert werden.
Jeder macht Fehler. Und wir alle sollten unser Bestes tun, um Verantwortung für unseren Fehler zu übernehmen und ihn zu korrigieren. Was wir tun nach dem Das macht den Unterschied, ob wir unsere Karriere entgleisen lassen oder nicht.
Hier ist, was Sie tun müssen: Lassen Sie es los.
Als ich zu Beginn meiner Karriere Unternehmensberater war, habe ich einen großen Fehler gemacht. Es war sehr öffentlich, und die Auswirkungen waren beträchtlich – es lagen Millionen von Dollar zwischen meiner Empfehlung und der „richtigen“ Antwort.
Ich entwarf die Abläufe für ein Unternehmen, das neun Akquisitionen integriert. Ich plante all ihre zukünftigen Büros und ihren Personalbedarf, bis hin zu den einzelnen Personen, die benötigt würden.
Mein Hauptansprechpartner bei meinem Kunden rief mich an, um zu sagen, dass etwas mit meinen Projektionen nicht stimmte, und er fragte, ob ich die 'anderen Daten' erkläre. Ich schluckte und fragte: ‚Andere Daten?'
Ich hatte einen ganzen Teil des Datensatzes, den er mir zur Verfügung gestellt hatte, übersehen. Die Wirkung: Menschen, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, werden tatsächlich gebraucht. Büros, die zur Schließung vorgemerkt waren, mussten plötzlich geöffnet bleiben. Die Organisation musste etwa zehn Prozent größer sein, als ich allen erzählt hatte.
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Ich fühlte mich schrecklich.
Ich war verlegen, nervös, beschämt und hatte Übelkeit im Magen. Und diese Gefühle waren nicht nur an dem Tag da, an dem ich herausfand, was ich falsch gemacht hatte. Ich fühlte mich einen Monat lang so – viermal länger als es dauerte, den Fehler zu beheben, anderen in der Firma zu erklären, was passiert ist, und die Verantwortung dafür gegenüber dem Kunden zu übernehmen.
Nach etwa einer Woche ging die Welt weiter. Aber ich habe es nicht getan. Ich habe mich viel länger bestraft als alle anderen, und das nicht im geringsten.
Es beeinflusste meine Arbeit an meinem neuen Projekt, es beeinflusste meine Interaktionen bei der Arbeit und in meinem Privatleben und es beeinflusste meine geistige und körperliche Gesundheit. Ich habe die ganze Zeit an mir gezweifelt. Ich war kurz davor, befördert zu werden, also war ich mir zwar sicher, dass das aus dem Fenster war, aber ich war mir auch ziemlich sicher, dass ich tatsächlich gefeuert würde.
Meine jährliche Leistungsbeurteilung fand am Ende dieses Vorfalls statt, und dieser Fehler wurde buchstäblich überhaupt nicht erwähnt. Es wurde kein Wort geschrieben, keine Punktzahl beeinflusst.
Was jedoch herauskam, war meine Einstellung und meine Interaktionen im letzten Monat – die Zeit kurz nach dem Vorfall, der zu meiner Überprüfung führte. Der eigentliche Fehler war kein Problem, aber die Art und Weise, wie ich ihn jeden Tag darauf einfließen ließ und sich darauf auswirkte, wie ich alles machte, war der Grund, warum die Leute meine Leistung störten.
Zu Recht. Und das stand meiner Beförderung im Wege.
Wir können zwar nicht vermeiden, dass wir jemals einen Fehler machen, aber wir können sicherlich verantwortlich sein, wenn wir sie machen, und tun, was wir können, um sie zu korrigieren.
Das Wichtigste, was wir tun müssen, ist, sich daran zu erinnern, dass wir Menschen sind, wir werden Fehler machen (ja, sogar große) und das ist in Ordnung. Wir können immer noch gute, wertvolle Menschen, Mitarbeiter, Führungskräfte, Freunde, Ehepartner und Eltern sein.
Es geht darum, Selbstmitgefühl zu haben – etwas, das vielen von uns heutzutage fehlt. Stattdessen verfangen wir uns so sehr in Negativität und dem Drang nach sofortiger Zufriedenheit.
Erlauben Sie diesem positiven Gefühl über sich selbst statt der Zweifel, des Versagens und der Angst. Es wird Ihnen helfen, sich schnell und vollständig von Fehlern zu erholen, damit Sie wieder auf den Erfolgspfad zurückkehren können.
