Heben kleine Unternehmen ihre Unternehmensziele und Ziele für das neue Jahr richtig hervor? Laut der 4. jährlichen Staples National Small Business Survey, bei der 300 landesweit vertretene Unternehmen mit 20 oder weniger Mitarbeitern befragt wurden, überwachen mehr als 80 Prozent der Unternehmen die Ziele ihres Unternehmens nicht richtig.
Als Reaktion auf die Ergebnisse dieses Berichts hat sich der Büroartikelriese Staples mit StickK.com, dem Online-Unternehmen für „Verpflichtungsverträge“ zusammengetan, um das allererste ' Heftklammern StickK to It! Geschäftliche Herausforderung .' Vom 12. Januar bis 12. April können sich Kleinunternehmer auf der Website der Initiative anmelden heftklammern.stickk.com und wählen Sie ein Ziel aus den folgenden Schwerpunktbereichen: Organisation und Produktivitätssteigerung, Ökologisierung des Büros, Verbesserung Ihres Arbeitsumfelds, Maximierung des Gewinns sowie berufliche Entwicklung und Marketing.
Um den Fortschritt zu verfolgen, können Geschäftsinhaber einen Gutachter beauftragen – entweder eine Person ihrer Wahl oder StickK – und Staples EasyPoints für das Erreichen von Zielen sammeln, die gegen Büroartikel und Dienstleistungen eingelöst werden können. Staples setzt ein Beispiel, indem es sein eigenes Unternehmensziel festlegt, eine Million kleine Unternehmen für die Teilnahme an der Challenge zu gewinnen, und arbeitet eng mit der Association of Small Business Development Centers (ASBDC) zusammen, um dieses Ziel zu erreichen.
Zur Aktualität des Programms sagt John Giusti, Vice President of Small Business Marketing bei Staples: „Was uns daran gefiel, war, dass jeder natürlich mit Neujahrsvorsätzen beginnt – sowohl beruflich als auch privat. Wir wollten uns auf den ersten Teil des Jahres konzentrieren und den Menschen bei ihren Zielen helfen.'
Laut dem Mitbegründer von StickK.com, Ian Ayres, richten sich die Dienstleistungen seines Unternehmens nicht nur an kleine Unternehmen, sondern auch an Unternehmer und Einzelpersonen, die Hilfe bei der Verwirklichung eines Ziels benötigen. Unabhängig davon, ob sie ihren Lebenslauf in Ordnung bringen oder sich dazu verpflichten möchten, Bürogeräte einzurichten, mit denen sie nicht vertraut sind, sagt Ayres mit StickKs Design-your-own-Planmodell: 'Die Benutzer haben die Kontrolle.'
Lori Becker, Präsidentin und CEO des Bostoner Verlags Publishing Solutions Group, ist eine Inhaberin kleiner Unternehmen, die ihr Unternehmen für die Challenge angemeldet hat. Sie sagt, dass das Setzen von Zielen für sie am wichtigsten ist für das Unternehmensfeedback, das wichtig ist, 'weil es Ihnen hilft zu verstehen, ob Sie in die richtige Richtung gehen, Ihren Fortschritt bewertet und Sie herausfordert, Ihre Leistung zu verbessern'.
Aber es kann schwierig sein, an seinen Zielen festzuhalten, sagt Becker, der zugibt, dass dieses Programm in der Vergangenheit hilfreich gewesen wäre. „Es gab sicherlich Zeiten, in denen ein Mitarbeiter Interesse bekundete, eine neue Aufgabe zu erlernen“, sagt sie. 'Wenn wir eine Möglichkeit hätten, ein solches Ziel zu setzen, ist es viel wahrscheinlicher, dass das Ziel erreicht wird.'
Für 2010 hat sie sich jedoch verpflichtet, den Unternehmensfortschritt zu überwachen, und ihr Ziel in diesem Jahr wird sich darauf konzentrieren, über ihre traditionellen Kunden hinaus neues Geschäft zu generieren.
„Eines der Dinge, die ich wirklich empfehle“, fügt Ayres hinzu, „ist, dass die Leute tatsächlich versuchen, mindestens drei Unterstützer zu haben. [Sie werden] viel wahrscheinlicher Fortschritte machen.'
