Ich liebe eine gute Ausrede, um albern zu sein. Meine Frau und ich erfinden gerne Lieder über unseren Pudel. Meine Kollegen und ich laufen ständig lange in unseren täglichen Huddles, weil wir über etwas riffeln, das im Gespräch auftaucht. Sicher, es kostet ein paar Minuten, aber es ist ein großartiger Start in den Tag und hilft, alle locker zu halten. Deshalb liebe ich es zu feiern National Ugly Christmas Sweater Day am dritten Freitag im Dezember.
Aber warum schlägt dieser Jude vor, dass Sie Weihnachtspullover feiern? OK, Sie können sie 'Urlaubs-' oder 'Winter'-Pullover nennen, wenn Sie müssen. Aber bei dieser Feier geht es nicht um Religion, sondern um die Kultur Ihres Unternehmens. Die Ferien sind stressig, privat und beruflich. Zu Hause müssen Sie das Haus dekorieren, Geschenke für die Lieben kaufen (und vielleicht arbeitsgerechte Geschenke für Kollegen), sich auf Familieneinbrüche vorbereiten und Ihre Spenden für wohltätige Zwecke zum Jahresende machen. Bei der Arbeit gibt es eine unvermeidliche Zeitknappheit zum Jahresende, wenn Sie versuchen, Geschäfte abzuschließen, Projekte abzuschließen und dringende Fristen einzuhalten. Wenn Sie als Führungskraft den Stress spüren, können Sie darauf wetten, dass Ihre Mitarbeiter ihn auch spüren. Ein Teil Ihrer Aufgabe als Führungskraft besteht darin, Ihr Team fokussiert, motiviert und produktiv zu halten. Eine gut getimte Party oder sogar eine kurze Pause am Tag können genau das erreichen.
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Deshalb ist eine lustige, hässliche Weihnachtspulloverparty genau das, was der Büroarzt zu dieser Jahreszeit bestellt hat:
1. Es ist h humanisierend
Manchmal, wenn sich das Ende des Jahres nähert, muss der Anführer der Schwere sein. Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter die Saison genießen, die Einkaufsangebote nutzen und Zeit mit Familie und Freunden verbringen möchten. Aber Sie wissen auch, dass Ihr potenzieller Geschäftspartner den Deal im Dunst all der gleichen Urlaubsaktivitäten vergessen wird, wenn Sie diesen Deal jetzt nicht abschließen. Du fühlst dich wie ein Bösewicht, der die Peitsche knallt, aber bestimmte Dinge müssen einfach jetzt erledigt werden, sonst werden die Feiertage nächstes Jahr etwas weniger hell. Indem Sie eine hässliche Weihnachtspulloverparty organisieren und veranstalten, erinnern Sie Ihr Team daran, dass Sie nicht nur ein Aufseher sind – es macht Spaß, mit Ihnen zusammen zu sein, auch wenn es bei der Arbeit ist.
zwei. Es wächst Mitarbeiterbindungen
jenna von oÿ net worth
Es gibt etwas an einem gemeinsamen Lachen, das sofort Kameradschaft zwischen den Menschen aufbaut. Keine Zweifel, dass eine hässliche Weihnachtspulloverparty in der Tat für viele Lacher sorgen wird! Etwas Dummes – vielleicht sogar ein wenig Demütigendes – zusammen zu tun, gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie auch in anderen Dingen zusammen sind, wie zum Beispiel ein Arbeitsziel zu erreichen. Als Führungskraft ist es wichtig, Wege zu finden, um die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, damit sie sich als Teil eines dynamischen, unterstützenden Teams fühlen. Dies ist eine einfache Möglichkeit, ein Team aufzubauen und Spaß zu haben!
3. Es b baut Vertrauen auf
Führungskräfte müssen auch in ihren Mitarbeitern das Gefühl entwickeln, dass ihre Chefs mit ihnen mitmachen. So wie eine gemeinsame Erfahrung eine Beziehung zwischen Mitarbeitern aufbaut, kann sie Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aufbauen. Wenn Ihre Mitarbeiter Sie in einem Weihnachtspullover sehen, der genauso komisch hässlich ist wie ihrer – vielleicht sogar noch mehr –, werden sie sehen, dass Sie genauso engagiert sind wie sie und bereit sind, sich die Hände schmutzig zu machen, um etwas zu erreichen ein Ziel. Es ist eine unterhaltsame Art, Ihre Kollegen daran zu erinnern, dass Sie wirklich ein Team mit Mitgliedern sind, die sich gegenseitig vertrauen können.
4. Es ist betont Kultur
Ehrlich gesagt, wer möchte nicht in einem Büro arbeiten, das eine Tradition hat, die so viel Spaß macht wie eine jährliche hässliche Weihnachtspulloverparty? Es ist eine großartige Möglichkeit, etwas von dem Dampf abzulassen, der sich während des Jahresendes und der Feiertage aufbaut. Sie können während der Party auch lustige Aktivitäten unternehmen, wie den Gewinner eines Weihnachtsverkaufswettbewerbs bekannt geben, den Stern an den Baum stecken oder einen Wettbewerb um den schlechtesten Pullover veranstalten. All diese Dinge erinnern Mitarbeiter daran, dass Arbeit ein Ort ist, an dem sie ihrer Kreativität freien Lauf lassen können und dass harte Arbeit belohnt wird .
