Vielleicht haben Sie noch kein Unternehmen gegründet. Vielleicht sind Sie ein Serial Entrepreneur zwischen Startups. Oder vielleicht versuchen Sie, zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, während Sie Ihr Unternehmen starten.
Was auch immer Ihr Grund ist, wenn Sie sich für einen Job bewerben, möchten Sie den Job bekommen. Und das bedeutet, sich darauf vorzubereiten, Ihr Bestes zu geben.
Hier ist ein Gastbeitrag von Ryan Robinson, einem Unternehmer und Vermarkter, der Menschen beibringt, wie man profitable Nebengeschäfte aufbaut. Bei CreativeLive hilft er den weltweit führenden Wirtschaftsexperten bei der Vermarktung ihrer transformativen Online-Kurse.
Hier ist Ryan:
Vorstellungsgespräche können hart sein.
Wenn Sie eine Chance auf den Job haben möchten, müssen Sie sich mit der Branche und dem Unternehmen auskennen und ein tiefes Verständnis für den Wert haben, den Sie für Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber mitbringen.
Während meiner Karriere im Content-Marketing habe ich unzählige Stunden damit verbracht, Unternehmen zu recherchieren, Bewertungen zu lesen und nach Tipps von aktuellen Mitarbeitern zu fragen, bevor ich zu einem Vorstellungsgespräch für einen Traumjob ging.
Trotz aller Vorbereitungen, die ich in meine Interviews gesteckt habe, hatte ich immer noch eine Handvoll, wo ich mich fragte, wie ich es hätte schlimmer machen können. Wir alle wissen, wie leicht es sein kann, Ihren kritischen ersten Eindruck zu verpassen.
Nachdem ich hier bei CreativeLive regelmäßig neue Vermarkter interviewen durfte, kann ich sehr schnell einschätzen, ob jemand für den Job geeignet ist.
Basierend auf meiner Erfahrung auf beiden Seiten des Vorstellungsgesprächs, hier sind meine 16 besten Vorstellungsgesprächstipps, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Traumjob zu finden.
1. Recherchieren Sie das Unternehmen.
Wussten Sie, dass 47 Prozent der Personalverantwortlichen Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ausscheiden, weil sie wenig bis gar keine Kenntnisse über das Unternehmen hatten? Fast die Hälfte der Fachkräfte geht in Vorstellungsgespräche, ohne ein fundiertes Verständnis des Unternehmens und seiner Tätigkeit zu haben. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Hausaufgaben auf der Website, dem Blog, den sozialen Kanälen, Glassdoor und Wikipedia des Unternehmens zu machen, und achten Sie darauf, sich ihre Konkurrenten anzusehen und eine mentale Liste zu erstellen, was sie unterscheidet.
2. Finden Sie heraus, mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und recherchieren Sie auch über sie.
Da 43 Prozent der Einstellungsmanager angeben, dass die kulturelle Passung der einflussreichste Faktor bei der Entscheidung ist, welcher Kandidat den Job bekommt, ist es eine große Sache, wie Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch rüberkommen. Stellen Sie auf der Grundlage Ihrer Recherchen und E-Mail-Gespräche im Voraus sicher, dass Sie eine möglichst klare Vorstellung davon haben, wie gut Sie mit den Personen, mit denen Sie interviewen, in Kontakt treten, und bereiten Sie sich entsprechend vor.
3. Bereiten Sie kreative, aufschlussreiche Fragen vor und erstellen Sie Ihre persönliche Geschichte.
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Sicher, einige der Standardfragen wie: 'Wo sehen Sie das Unternehmen in fünf Jahren?' kann in einigen Fällen nützlich sein, aber stellen Sie sicher, dass das Nachfragen nicht Ihre eigene Glaubwürdigkeit beeinträchtigt. Abhängig von Ihrer potenziellen Rolle im Unternehmen möchte die Person, die Sie interviewt, wahrscheinlich nicht hören, wie Sie nach den täglichen Aktivitäten fragen. Sie möchten einen Experten auf Ihrem Gebiet einstellen, also handeln Sie wie einer. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Gedächtnis über Ihre relevanteste Erfahrung in der letzten Zeit auffrischen und eine fesselnde Geschichte erstellen, die Ihren beruflichen Werdegang effektiv kommuniziert. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Erfahrung Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber zugute kommt.
Hier ist eine aufschlussreiche Statistik: Über 33 Prozent der Personalverantwortlichen sagen, dass sie innerhalb der ersten 90 Sekunden eines Vorstellungsgesprächs wissen, ob sie dem Kandidaten ein Stellenangebot unterbreiten. Das macht Ihre Interviewvorbereitung noch wichtiger.
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4. Kleiden Sie sich für den Job.
Soll ich einen Anzug tragen oder eher lässig spielen? Die wahre Antwort ist, es hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie nicht für den gewünschten Job gekleidet sind, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. Satte 70 Prozent der Personalchefs sagen, dass sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen haben, weil sie zu modisch oder trendy waren. Scheuen Sie sich nicht zu fragen, wie Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch kleiden sollen.
5. Bringen Sie zwei zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit.
Das hört sich nach einer Selbstverständlichkeit an, aber ich bin überrascht, wie viele Leute ohne Kopien ihres Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen – und es dem Zufall überlassen, dass die Person, mit der sie sich treffen, eine Kopie bekommen hat oder die hatte Möglichkeit, diese vorher zu recherchieren. Planen Sie die Notwendigkeit ein, für jede Person, mit der Sie sich treffen, einen Lebenslauf zu erstellen, und Sie werden nie überrascht sein.
6. Perfektionieren Sie Ihren Händedruck.
Rund 26 Prozent der Personalchefs sagen, dass sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen haben, weil ihr Händedruck schwach war. Das Beherrschen der Kunst des perfekten Händedrucks ist eine Hausaufgabe, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen.
7. Schalten Sie Ihr Telefon aus und kommen Sie fünf bis zehn Minuten früher an.
Es mag übertrieben erscheinen mit all den Optionen, die wir haben, um Klingeltöne stumm zu schalten und Ihr Telefon auf Vibration zu setzen, ohne das Gerät tatsächlich auszuschalten, aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum Sie Ihr Telefon vor einem Interview ausschalten müssen: damit Sie nicht in Versuchung geraten um es zu überprüfen. Sie sind aus einem einzigen Grund zu einem Vorstellungsgespräch, und zwar nur aus einem einzigen Grund: Ihren Traumjob zu bekommen. Lassen Sie sich keine Ablenkungen einschleichen.
Natürlich möchten Sie nicht zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie sich verspäten, rufen Sie vorher an und sagen Sie ehrlich, was Sie zurückschreckt. Versuchen Sie, fünf bis zehn Minuten früher zu erscheinen, da alles früher den Terminkalender einer vielbeschäftigten Person wirklich durcheinander bringen kann, wenn sie das Gefühl hat, dass sie Ihre Ankunft berücksichtigen muss.
8. Verwenden Sie eine selbstbewusste Haltung.
Rund 33 Prozent der Personalchefs sagen, dass sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch wegen schlechter Haltung ausgeschlossen haben. Wenn Sie in der Lobby warten, stehen und im Büro herumlaufen, achten Sie darauf, wie Ihre Körperhaltung für die Menschen um Sie herum aussieht. Liegen Sie krumm oder wölben Sie Ihren Rücken selbstbewusst? Nehmen Sie im Stehen eine Startposition ein und halten Sie Ihren Rücken gewölbt, während Sie sich hinsetzen, um sich zu unterhalten.
9. Verwenden Sie beim Zuhören das dreifache Nicken.
Etwa 38 Prozent der Personalverantwortlichen sagen, dass sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ausscheiden, weil sie während des Gesprächs nicht lächeln und engagiert sind. Da Arbeitgeber durchweg eine positive Einstellung als einen der wichtigsten Faktoren bei der Einstellung eines Kandidaten gegenüber einem anderen anführen, wird das Zeigen, dass Sie aufgeregt und engagiert sind, während Sie Ihrem Interviewer zuhören, einen großen Beitrag dazu leisten, Ihre herausragenden Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu zeigen.
10. Verwenden Sie beim Sprechen Handgesten.
Im Rahmen eines vernünftigen Rahmens wird die Verwendung einer gesunden Anzahl von Handgesten zur Veranschaulichung Ihrer Punkte erheblich dazu beitragen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und Ihr Vertrauen in das zu zeigen, was Sie sagen.
11. Halten Sie Augenkontakt.
67 Prozent der Personalverantwortlichen sagen, dass sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen haben, weil sie nicht genügend Blickkontakt hatten. Das ist auch für mich ein großes Thema. Es fällt mir schwer, jemandem zu vertrauen, der ständig nach unten oder im Raum schaut, anstatt selbstbewusst mit mir zu kommunizieren. Laut vielen Studien werden Menschen mit starkem Blickkontakt als überzeugender wahrgenommen, eine notwendige Fähigkeit, auf die jedes Unternehmen Wert legt.
12. Holen Sie sich die E-Mail-Adresse aller Personen, mit denen Sie sprechen.
Wenn Sie sich bezüglich der unternehmensweiten E-Mail-Namenskonvention nicht sicher sind, fragen Sie jede Person, mit der Sie interviewen, nach der besten E-Mail-Adresse, unter der Sie sie erreichen können. Dies wird sich nach dem Interview als nützlich erweisen.
13. Fragen Sie, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen müssen und mit wem Sie nachfassen sollen.
Wenn Sie mit mehreren Personen ein Vorstellungsgespräch führen, fragen Sie unbedingt den Personalchef (oder die letzte Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen), wann Sie mit einer Rückmeldung zu den nächsten Schritten rechnen können. Es gibt nichts Schlimmeres, als ein Vorstellungsgespräch zu verlassen und das Gefühl zu haben, im Dunkeln gelassen zu werden, wenn das Unternehmen eine endgültige Entscheidung treffen möchte. Wenn Sie genau hinschauen, sagt Ihnen die Reaktion der Person auch viel darüber aus, wie sie das Vorstellungsgespräch empfunden haben.
14. Wenn Sie den Job wollen, sagen Sie es!
Lassen Sie keine Unklarheiten darüber, ob Sie den Job tatsächlich wollen oder nicht. Wenn Sie sich am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs immer noch auf die Gelegenheit freuen und mit dem Unternehmen vorankommen möchten, müssen Sie es sagen! Überlassen Sie beim Vorstellungsgespräch nichts dem Zufall.
15. Senden Sie eine Follow-up-Dankes-E-Mail.
Bevor Sie an dem Tag, an dem Sie Ihre Vorstellungsgespräche hatten, ins Bett gehen, senden Sie unbedingt eine kurze, personalisierte Dankes-E-Mail an alle, mit denen Sie sich früher am Tag getroffen haben. Denken Sie daran, ein kleines persönliches Detail, ein gemeinsames Interesse oder einen Themenpunkt zu erwähnen, den Sie mit jeder Person besprochen haben, und dies wird Ihren großartigen Eindruck in ihren Köpfen festigen. Bonuspunkte für das Versenden einer handgeschriebenen Karte, die zu einer viel geschätzten, verlorenen Höflichkeit geworden ist.
16. Follow-up, wenn Sie nicht bald wieder hören (eine Woche).
Wenn Sie innerhalb von vier oder fünf Werktagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, ist es völlig akzeptabel, entweder die Person, die während des gesamten Vorstellungsgesprächs Ihr Ansprechpartner war, oder den Einstellungsmanager für die Position zu kontaktieren. Halten Sie das Follow-up sehr kurz und versuchen Sie, einen Mehrwert zu bieten, anstatt aufdringlich zu wirken oder zu versuchen, sie zu einer Entscheidung zu bewegen.
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Wird dies das Jahr sein, in dem Sie Ihren Traumjob bekommen?
