Die meisten Vorstellungsgespräche fragen zumindest einige der Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch . Die meisten fragen zumindest ein paar der die am häufigsten gestellten verhaltensbezogenen Interviewfragen . Aber so gut wie jeder Interviewer hat mindestens eine Go-to-Frage.
Dazu gehört auch Burger King-CEO Daniel Schwartz, der sagt er fragt gerne diese Frage:
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'Bist du schlau oder arbeitest du hart?'
Warum ist das seine Lieblingsfrage?
»Sie wollen harte Arbeiter«, sagte er. 'Sie wären überrascht, wie viele Leute mir sagen: 'Ich muss nicht hart arbeiten, ich bin schlau.' 'Ja wirklich?'
„Demut ist wichtig. Ich mag Menschen, die leidenschaftlich sind, die beharrlich sind und die eindeutig bescheiden und nicht arrogant sind. Es ist in Ordnung, selbstbewusst zu sein, aber nicht arrogant.'
Oder wie der Kapitän des America's Cups Jimmy Spithill sagt , 'Ich habe selten eine Situation erlebt, in der es eine gute Strategie ist, weniger zu tun als der andere.'
Sie sind vielleicht nicht so gebildet, erfahren und „qualifiziert“, aber Sie können immer alle anderen ausdenken, aus der Hektik herausholen und arbeiten. Du kannst immer versuchen zu lernen. Sie können immer versuchen, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Du kannst immer versuchen, eine bessere Version von dir zu sein.
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Aber um das zu tun, müssen Sie denken, dass Sie Raum für Verbesserungen haben. Du bist vielleicht schlau... aber du weißt auch, dass du viel klüger sein kannst.
Und Sie sind bereit, hart zu arbeiten, um dorthin zu gelangen.
Ganz gleich, ob Sie bei Schwartz arbeiten wollen... oder ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen wollen. Anstrengung und Beharrlichkeit sind die besten Wettbewerbsvorteile – und oft die einzigen Vorteile, die Sie brauchen.
