Führungskräfte an der Spitze werden oft nur als „Manager“ und „Chefs“ angesehen. Und obwohl es wichtig ist, dass Führungskräfte auch die harte Arbeit ihrer Teams anerkennen, erhalten diese Personen nicht immer die Anerkennung, die sie für ihre Rolle bei der Führung eines Unternehmens verdienen. Sie sind nicht nur für den Überblick über das große Ganze verantwortlich, sondern managen auch die tägliche Arbeit ihrer Mitarbeiter – und jonglieren dabei mit ihren eigenen Aufgaben.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in Schlüsselpositionen zu zeigen ist eine Möglichkeit, eine Beziehung aufzubauen und eine positivere Arbeitskultur zu schaffen. Wir haben eine Gruppe von Unternehmern gefragt, wie ein Unternehmen denjenigen dankbar sein kann, die es führen. Befolgen Sie ihre Tipps, damit sich Ihr Führungsteam besonders und geschätzt fühlt.
Geben Sie ihnen einen Bonus.
Es mag klischeehaft erscheinen, aber eine finanzielle Belohnung für eine gute Arbeit kann viel dazu beitragen, Ihre Dankbarkeit für die harte Arbeit einer Führungskraft zu kommunizieren.
„Eine gute finanzielle Belohnung, Beförderung oder Prämie zusammen mit einer Dankeserklärung ist eine großartige Möglichkeit, die Motivation und Wertschätzung der Menschen zu stärken“, sagt Nicole Munoz, Gründerin und CEO von Nicole Munoz Consulting, Inc .
Biete ihnen an, ihnen zu helfen.
Wenn Sie Ihren Führungskräften Wertschätzung zeigen möchten, Zach Binder, Präsident und Mitbegründer von Glocke + Efeu , sagt, das Beste, was Sie ihnen geben können, ist Ihre Zeit.
„Wenn sie Hilfe brauchen, springen Sie ein“, sagt Binder. „Wenn sie sich über die Zukunft oder ein aktuelles Projekt unterhalten möchten, seien Sie dabei. Sich zu öffnen, um verfügbar zu sein, wird ihnen zeigen, dass ihre Arbeit geschätzt wird.'
Investieren Sie in ihre berufliche Entwicklung.
Jeder Profi möchte lernen und wachsen, insbesondere in Führungspositionen. Colbey Pfund, Mitbegründer von Umarmungen Wellness , schlägt vor, Führungskräften diese Wachstumschancen so oft wie möglich zu geben.
„Finden Sie heraus, wie ihre langfristigen Ziele aussehen und wie Sie ihnen helfen können, diese zu erreichen, und setzen Sie diese Fähigkeit dann in die Tat um“, erklärt Pfund. 'Damit zeigen Sie Wertschätzung, Vertrauen und echte Fürsorge.'
Schreiben Sie ihnen eine Notiz.
Es ist einfach, Ihrem Chef für alles, was er tut, ein schnelles 'Dankeschön' zu verbalisieren oder per E-Mail zu senden, aber es aufzuschreiben macht es persönlicher und herzlicher, sagt Stephanie Wells, Gründerin von Beeindruckende Formen . Dies bedeutet, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Dankbarkeit aufzuschreiben und ihnen auszudrücken.
'Jeder liebt es, für seine harte Arbeit gelobt und geschätzt zu werden. Wenn Sie also eine Notiz schreiben, wird sich der Leiter Ihres Teams hervorragend fühlen', fügt Wells hinzu.
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Gönnen Sie ihnen ein Mittagessen.
Blair Williams, Gründer und CEO von MitgliederPresse , sagt, dass es eine großartige Möglichkeit ist, Ihrem Führungsteam ein Mittagessen zu geben, um eine Pause vom Büro einzulegen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.
'Es ist auch eine Chance, freundlicher zu interagieren und Bindungen aufzubauen', sagt Williams. „Lass deine wichtigsten Führungskräfte an einem schönen Ort essen und nutze die Gelegenheit, ihre gute Arbeit zu feiern.“
Seien Sie flexibel und zuvorkommend.
Als Duran Inci, Mitbegründer und COO von Optimal7 , stellt fest, dass Personen in Führungspositionen viel zu bewältigen haben und möglicherweise anders mit Stress umgehen. Es ist wichtig, ihnen den Raum und die Freiheit zu geben, die sie brauchen, um auf ihre Weise mit den Dingen umzugehen.
„Flexibilität für persönliche Angelegenheiten oder Arbeitszeiten zeigt, dass Sie ihnen vertrauen und ihnen gleichzeitig erlauben, das zu tun, was sie tun müssen, um Stress abzubauen und ihre Teams richtig zu führen“, sagt Inci.
Hören Sie ihnen wirklich zu.
Ernsthaftes Zuhören ist im gesellschaftlichen und beruflichen Leben eine Seltenheit geworden, sagt Victoria Brodsky, Mitbegründerin und COO von BlockchainBTM Inc . Deshalb rät sie dazu, aufmerksam zuzuhören, prägnante Fragen zu stellen und echtes Interesse zu zeigen, indem man auf eine Führungskraft aufmerksam wird.
„Das zeigt, dass man sie respektiert und wertschätzt“, erklärt Brodsky. „Gute Führungskräfte haben in der Regel viel auf dem Teller, daher spricht es Bände, wenn sie sich ihrer Botschaften bewusst sind und was sie sagen. Und denken Sie immer daran, „Danke“ zu sagen.
Feiern Sie die kleinen Siege.
Während es normal (und sogar erwartet) ist, große Geschäftsgewinne anzuerkennen, sagt Stanley Meytin, CEO von Echte Filmproduktion , erinnert Unternehmen daran, die kleinen Dinge nicht zu vergessen.
'Ihre Führungskräfte werden nicht jeden Tag einen geschäftlichen Touchdown erzielen, aber sie werden den Ball über das Feld bewegen', sagt Meytin. „Machen Sie es sich zur Gewohnheit, Schwung und Siege anzuerkennen. Es ist eine tägliche Gewohnheit.'
