Wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben und mit dem Recruiting-Prozess beginnen, möchten Sie natürlich Stellen Sie Leute ein, die die Fähigkeiten und Erfahrungen haben erforderlich, um sofort und ohne viel zusätzliches Training mit der Arbeit zu beginnen. Kurz gesagt, Sie wollen tolle Mitarbeiter einstellen.
Es kann jedoch eine entmutigende Aufgabe sein, herauszufinden, welche Kandidaten sich als großartig herausstellen und welche weniger. Untersuchungen haben ergeben, dass etwa 46 Prozent der Neueinstellungen innerhalb der ersten 18 Monate scheitern. Und während 11 Prozent dieser Misserfolge auf fehlende Fähigkeiten zurückzuführen sind, sind 89 Prozent eine direkte Folge einer geringen Motivation oder der Unfähigkeit, gecoacht zu werden.
Wenn Sie bereit sind, einige wirklich großartige Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie wissen, dass es bestimmte Eigenschaften gibt, die alle gemeinsam haben – und dass Sie bei der Einstellung nach ihnen suchen sollten.
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1. Sie haben viel einschlägige Erfahrung.
Machen Sie sich nichts vor: Erfahrene Kandidaten sind bei der Stellensuche im Vorteil. Warum? Weil sie sich schnell und ohne oder mit wenig Training in Situationen einfügen und fast sofort aufprallen. Zwar kann man Menschen oft die fehlenden Fähigkeiten schulen, aber das kostet Zeit und Geld.
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2. Sie machen ihre Hausaufgaben.
Gute Bewerber machen vor dem Vorstellungsgespräch ihre Hausaufgaben und können anhand von Beispielen zeigen, wie sie perfekt zu der Stelle passen. Nicht nur das, sie haben auch eine gewünschte Gehaltsspanne im Auge. Ihre Lebensläufe und Anschreiben listen ihre Leistungen auf und zeigen konkret, wie sie sich sofort und positiv auf das Unternehmen auswirken werden.
3. Sie sind Ihnen und Ihrem Unternehmen treu.
Während jüngere Bewerber häufiger von Job zu Job wechseln als ältere, sind Menschen, die den Arbeitgeber so oft wechseln, wie sie ihre Socken wechseln, eine rote Fahne. Sicher, es passiert etwas, und das müssen Sie im Hinterkopf behalten, wenn Sie nach jemand Neuem suchen. Unternehmen gehen Pleite, Geschäftsbereiche werden verkauft und verkleinert, Mitarbeiter werden entlassen. Aber großartige Job-Kandidaten zeigen ihre Loyalität deutlich, indem sie nicht zwanghaft Job-Hopping betreiben.
4. Sie haben eine wirklich starke Arbeitsmoral.
Letztendlich möchten Sie Leute einstellen, die hart arbeiten – die das Beste von dem geben, was sie zu bieten haben. Mitarbeiter, die konstant hohe Leistungen erbringen, sind stolz auf das, was sie tun. Sie wollen ihre Arbeit gut machen, sehen ihre Arbeit als Spiegelbild ihres Charakters und streben danach, erfolgreich zu sein und eine positive Wirkung zu erzielen.
5. Ihre Einstellung ist positiv und erhebend.
Wir alle möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die eine positive Einstellung zu ihrem Unternehmen, ihrer Arbeit und den Menschen haben, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie unterstützen und sorgen sich um das Wohlergehen anderer, und sie sind Teamplayer. Ihr Antrieb und ihre Begeisterung sind ansteckend und können ihre Mitmenschen inspirieren.
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6. Sie haben große Kommunikationsfähigkeiten.
Eine gute Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg jeder Organisation und ihrer Mitarbeiter. Durch ihr Sprechen und Schreiben haben großartige Kommunikatoren die Fähigkeit, jede Organisation positiv zu beeinflussen, und sie werden von den Unternehmen gesucht, die sie einstellen.
7. Sie sind stabil und zuverlässig.
Die allerbesten Mitarbeiter sind beständig, stabil und zuverlässig – sie lernen, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu sein und können sich auf sie verlassen, wenn es hart auf hart kommt. Suchen Sie im Zweifelsfall nach Bewerbern, die über eine solide Erfolgsbilanz in Bezug auf Stabilität und Zuverlässigkeit verfügen. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben.
