Der Philadelphia Inquirer zitierte mich und meine Ansichten über Großraumbüros kürzlich in einem Artikel mit dem Titel „ Jeder liebt es, das offene Büro zu hassen, aber ist es schon tot? ' Während der Artikel ausgewogen ist, beginnt der Autor Gene Marks mit einer Aussage, die das Thema sowohl falsch charakterisiert als auch verwirrt:
'Viele große Unternehmen – von Apple bis hin zu Coworking-Standorten wie WeWork – haben hässliche und klaustrophobische kleine Räume durch helle, offene Bereiche ersetzt, die eine weite Aussicht und eine teamorientiertere Umgebung bieten.'
An dieser Aussage sind mehrere Dinge falsch.
Erstens bestand der ursprüngliche Apple-Campus nicht aus traditionellen privaten Büros, die mit Fluren verbunden waren, sondern aus privaten Büros, die einen Gemeinschaftsbereich umgaben, ein Modell, das Steve Jobs bei Pixar replizierte.
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Zweite, WeWork beschäftigt nur rund 10.000 Mitarbeiter , was für ein Immobilienunternehmen nicht groß ist. (ReMax hat zum Beispiel 100.000 Agenten.) Außerdem hat WeWork immer für den offenen Plan geworben, so dass sie nichts „ersetzt“ haben.
Das größte Problem bei der Aussage besteht jedoch darin, dass eine falsche Dichotomie zwischen „hellen Freiflächen“ und „hässlichen und klaustrophobischen kleinen Räumen“ entsteht.
Der Vergleich ist ironisch, da die „privaten Räume“ oft in Großraumbüros eingebettet sind ähneln Telefonzellen . Noch wichtiger ist, dass es Alternativen zum Großraum gibt, die nicht die Lärm- und Sichtverschmutzung haben, die den Großraum so giftig machen:
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1. Private Büros, die einen gemeinsamen Bereich umgeben.
Auch bekannt als das Pixar-Modell. Die Mitarbeiter haben ihre eigenen privaten Büros – viele mit Außenfenstern – die sie nach Belieben anpassen können. Diese Büros sind mit einem gemeinsamen Bereich verbunden, den die Mitarbeiter für Geselligkeit (oder zum Trainieren oder Spielen usw.) nutzen können, der jedoch keinen Arbeitsbereich enthält.
2. Bewegliche Barrieren, damit Menschen nach Bedarf privaten Raum schaffen können.
Dieses Konzept, Pionierarbeit bei Ikea , ersetzt die Standardumgebung im Cafeteria-Stil mit offenem Grundriss durch bewegliche Schreibtische und bewegliche Schall-/Sichtbarrieren. Die Mitarbeiter können diese Elemente somit in jede Art von Arbeitsbereich konfigurieren, die sie oder ihre Arbeitsgruppe gerade benötigt. Introvertierte Einzelpersonen können „Festungen“ bauen, die Privatsphäre bieten, während Teams, die an einem Gruppenprojekt zusammenarbeiten, ihren eigenen temporären „Konferenzraum“ einrichten können.
3. Größere Büros mit zwei oder drei Arbeitsbereichen.
Die Arbeit in unmittelbarer Nähe von ein oder zwei Personen verursacht nicht annähernd den Lärmpegel oder die visuelle Verschmutzung, die mit offenen Räumen verbunden ist. Konflikte sind leicht zu handhaben: „Kannst du es woanders hinbringen? Ich habe eine Frist.' In diesem Fall findet man normalerweise ein leeres Büro für ein spontanes Treffen. Hinweis: Dies war das Modell in der produktivsten Organisation, in der ich das Privileg hatte, zu arbeiten.
4. Kabinen mit Kathedralendecken, Oberlichtern und hohen Fenstern.
Die hohen Wände reduzieren die Lärmbelästigung und die Sichtverschmutzung, aber es gibt immer noch offene Aussichten und Lichtblick. Meistens habe ich diese Art von Büro gesehen, wenn Unternehmen in Fabrikräume umgezogen sind, die vor dem Aufkommen billiger elektrischer Beleuchtung gebaut wurden und daher so konzipiert waren, dass sie das natürliche Tageslicht nutzen.
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5. Arbeiten Sie von zu Hause aus und mieten Sie nach Bedarf Räume für Gruppentreffen.
Je nach Art der anfallenden Arbeit ist eine tägliche oder sogar wöchentliche persönliche Interaktion möglicherweise nicht erforderlich. In diesem Fall ist es ziemlich albern, Geld für permanente Büroausgrabungen auszugeben, wenn Sie einfach einen Raum mieten können, wenn es einen Grund für ein Gruppentreffen gibt, das nicht online abgewickelt werden kann.
Obwohl ich keine von Experten begutachtete akademische Forschung zu diesen Alternativen gesehen habe, würden sie die meisten, wenn nicht sogar alle Beschwerden überwinden, die Arbeitnehmer auftauchen, wenn sie einem offenen Plan ausgesetzt sind. Ebenso wichtig ist, dass einige dieser Alternativen in Bezug auf die Grundflächenkosten entweder gleich oder deutlich weniger kosten würden als offene Grundrisse.
