Wenn Sie auf diesen Artikel geklickt haben, haben Sie gewisse Zweifel, ob Sie den richtigen Beruf ausüben. Möchten Sie diesen Zweifel loswerden? Dann lass mich dir eine Geschichte erzählen...
Das Jahr war 2001.
Nach einer Karriere im Bereich Corporate Recruiting und HR konnte ich nicht mehr zusehen, wie Menschen bei der Arbeit leiden. Jahre des Umgangs mit verärgerten, desinteressierten Menschen haben mich gefragt, 'Was stimmt nicht mit unserer Gesellschaft und ihrem Arbeitsansatz?' Ich wurde Karrierecoach, damit ich den Leuten helfen konnte zu verstehen, wie sie Karriereerfolg und -zufriedenheit zu ihren eigenen Bedingungen finden können. Ich wollte den Wahnsinn stoppen.
Damals war die Arbeit mit einem Karrierecoach jedoch tabu. Du hast niemandem davon erzählt. Die Leute dachten, es sei ein Zeichen des Scheiterns. Ich erinnere mich, dass ich einmal auf eine Party ging und einigen Leuten erzählte, dass ich Karrierecoach geworden sei. Sie kicherten und sagten: 'Oh, Sie müssen mit einigen ernsthaften Verlierern zusammenarbeiten.' UND DOCH, mehrere dieser Leute riefen mich plötzlich aus heiterem Himmel an, als sie Probleme bei der Arbeit hatten. Sie baten mich, niemandem davon zu erzählen. Da habe ich es mir zur Aufgabe gemacht das Stigma loswerden verbunden mit dem Einsatz eines Karriere-Coaches.
Ich würde antworten: 'Profisportler und Führungskräfte benutzen sie, warum also nicht?'
Im Laufe der Zeit fing ich an, die Bedeutung des Performance-Coachings wirklich zu predigen. Wenn Leute über Karrierecoaching kicherten, fragte ich sie: 'Verwenden Sie einen Arzt, Zahnarzt, Anwalt, Buchhalter, Finanzplaner oder Personal Trainer?' Sie sagten immer 'Ja,' zu dem ich gefragt habe, 'Warum machst du das?' Als sie erklärten, dass sie die Hilfe eines Experten brauchen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, würde ich sagen: 'Warum ist es anders, eins zu verwenden, um die gewünschten Ergebnisse in Ihrer Karriere zu erzielen? Profisportler und Führungskräfte nutzen sie, warum also nicht?'
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Hier ist der wahre Grund, warum Sie (wahrscheinlich) die falsche Berufswahl getroffen haben.
Theodore Norman Howard-Gabel
Es hat mich über 15 Jahre gekostet, Artikel zu schreiben und zu kreieren lehrreiche Youtube-Videos Menschen davon zu überzeugen, dass es normal und klug ist, Karriere-Coaching zu suchen. In dieser Zeit habe ich mich mit Tausenden von Menschen beschäftigt. Die meisten befürchten, dass der größte berufliche Fehler, den sie gemacht haben, die falsche Berufswahl ist. Und hier ist die traurige Realität. Sie haben normalerweise. Warum? Weil sie zu diesem Zeitpunkt nicht alle Informationen hatten, die sie brauchten, um die richtige zu erstellen. Denken Sie darüber nach: Wie viele von uns sind wirklich mit genügend Lebenserfahrung, Selbsterkenntnis und Informationen über geeignete Berufe in unseren Teenagerjahren ausgestattet? In unseren Zwanzigern? Oder sogar in unseren Dreißigern? Fragen Sie jeden, der einen Hochschulabschluss in einem Bereich gemacht hat, nur um ein paar Jahre später festzustellen, dass er das nicht mehr tun möchte, und er wird bestätigen, was ich sage. Heute gibt es unendlich viele Karrieremöglichkeiten – viele davon gab es vor 10 Jahren noch nicht. Außerdem verändert sich der Arbeitsplatz in einem verrückten Tempo. Wenn Sie also kein konsequentes Karrierecoaching erhalten haben, haben Sie wahrscheinlich Karriereentscheidungen getroffen, die Sie bereuen. Das Ergebnis? Das Gefühl, in Ihren Karriereweg gestolpert zu sein, anstatt die Kontrolle darüber zu haben.
Also, was sollten Sie jetzt tun?
Wissen ist Macht. Die folgenden Schritte helfen bei der Wahl des richtigen Berufswegs:
1) Bestimmen Sie, wie Sie am Arbeitsplatz einen Mehrwert schaffen möchten. Wir sind keine Angestellten mehr. Heute ist jeder Job befristet. Das bedeutet, dass wir wirklich alle Einzelunternehmen sind, die ihre Dienstleistungen mehrmals in unserem Leben an Kunden (alias Arbeitgeber) verkaufen müssen. Zu wissen, wie Sie sparen oder einem Unternehmen Geld verdienen, um die Einstellung zu rechtfertigen, ist der Schlüssel. Wenn Sie jedoch wissen, wie Sie diese Art von Wert am liebsten liefern, fühlen Sie sich jeden Tag im Job wohl.
2) Machen Sie sich über Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben klar. Ihr Kommunikationsstil, Arbeitsstil, Lernpräferenzen, einzigartige Gaben, Lebensprioritäten, Leidenschaften und Interessen usw. - sie alle bilden ein einzigartiges berufliches Profil. Je mehr Sie über sich selbst wissen, desto einfacher ist es, die Auswahl einzuschränken und sich auf Rollen festzulegen, die zu Ihnen passen. Es wird Ihnen auch viel einfacher machen, Arbeitgebern zu erklären, warum Sie perfekt zu ihrem Job passen.
3) Verstehen Sie, zu welchen Unternehmen/Branchen/Jobs Sie sich eigentlich hingezogen fühlen und warum. Bisher war die Jobsuche wie auf den Schrottplatz zu gehen und einen Gebrauchtwagen auszusuchen. Sie haben versucht, die beste aus einem Meer von weniger aufregenden Optionen auszuwählen. Wirklich zufriedene Fachleute drehen den Prozess jedoch um. Sie erstellen eine Interview-Bucket-List mit Arbeitgebern, die sie bewundern, und nutzen dann ihre persönliche Verbindung zu den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens, um eingestellt zu werden.
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4) Werden Sie ein Meister in Networking und Informationsgesprächen. Heute ist Ihr Netzwerk Ihr Netzwerk. Fast alle Jobs werden über Empfehlung vergeben. Jemand kennt jemanden, der in dem Unternehmen arbeitet, das Sie bewundern. Sobald Sie Ihre Interview-Bucket-List erstellt haben, wird es so schlimm, herauszufinden, wie Sie ein Netzwerk aufbauen können, das Sie mit ihnen verbindet. VIEL. EINFACHER. Dann geht es nur noch darum, sich mit den Leuten zu verbinden und sinnvolle Gespräche über ihre Arbeit zu führen. Plötzlich stellen sie Sie ihrem Chef oder dem Abteilungsleiter der Abteilung vor, für die Sie arbeiten möchten. Wenn Sie jemals jemanden sagen hören, 'Ich habe keinen Job gesucht, das ist mir einfach in den Schoß gefallen' Sie können ihren Netzwerkfähigkeiten für ihren Erfolg danken.
Seien wir ehrlich, hier werde ich die meisten von euch verlieren...
Wenn das oben Gesagte nach Arbeit klingt, ist es das auch. Es ist keine Raketenwissenschaft, es erfordert nur einige konsequente Anstrengungen. Und das ist auch der Grund, warum die meisten von Ihnen, die dies lesen, am Ende nichts gegen Ihre berufliche Unzufriedenheit tun werden. Sehen Sie, das andere, was ich in anderthalb Jahrzehnten als Karrierecoach gelernt habe: Sie müssen nicht der klügste Mensch sein, um eine befriedigende Karriere zu finden, Sie müssen nur bereit sein, daran zu arbeiten jeden Tag, bis Sie dort ankommen. Daher der Name meiner Firma, Work It Daily. Diejenigen, die bereit sind, jeden Tag Zeit zu investieren, um ihre Karriere intelligenter zu gestalten, sind diejenigen, die erfolgreich sind. Studien zeigen, dass der durchschnittliche Amerikaner über eine Stunde pro Tag auf Facebook verbringt. Stellen Sie sich vor, was passieren würde, wenn Sie jeden Tag 10 Minuten Ihrer Social-Media-Zeit abziehen und sie auf lernen, die Kontrolle zu übernehmen Ihrer Karriere?
Also, was wird es sein?
Es ist ein neues Jahr. Ist es nicht an der Zeit, den Autopiloten zu verlassen und das berufliche Glück zu finden, das Sie sich wünschen und verdienen? Oder werden Sie all diese berühmten Profisportler und Top-Geschäftsleute, die Sie bewundern, beobachten und sagen: 'Ich wünschte, ich wäre sie.' Es ist deine Entscheidung.
