Denken Sie darüber nach, wie Ihre Mitarbeiter aussehen, wenn sie jeden Tag das Büro betreten. Sind sie munter und pfeifen eine fröhliche Melodie, wenn sie zu ihrem Schreibtisch gehen? Oder ziehen sie ihre Füße wie verzauberte Zombies?
Wenn Ihre Erfahrung eher der letzteren entspricht, besteht eine gute Chance, dass Sie einige unzufriedene Mitarbeiter haben. Leider ist es keine Seltenheit, Ihren Job zu hassen. EIN Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement 2016 fanden heraus, dass nur 37 Prozent der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sehr zufrieden sind.
Und bevor Sie denken: „Mitarbeiter müssen ihren Job nicht lieben, sie müssen nur ihren Job machen“, denken Sie daran, dass unzufriedene Mitarbeiter weniger engagiert und weniger produktiv sind und das Unternehmen eher verlassen – und das alles kann sich negativ auf Ihr Endergebnis auswirken. Sobald Sie Anzeichen für eine unzufriedene Belegschaft sehen, gehen Sie die Probleme schnell an.
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Lernen Sie zu erkennen, warum Mitarbeiter unzufrieden sind, damit Sie Wege finden, sie wieder zum Lächeln zu bringen. Hier sind die Hauptgründe, warum Menschen ihren Job hassen:
10. Arbeitsplatzunsicherheit
Wenn Ihre Mitarbeiter ständig befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wird es schwierig, Bindungen an die Position oder das Unternehmen zu knüpfen. Anstatt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, machen sich ihre Gedanken Sorgen, wann die Axt fallen wird. Wenn Ihr Unternehmen im Moment etwas instabil ist, sollten Sie die Mitarbeiter beruhigen. Seien Sie positiv und ehrlich in Ihrer Kommunikation mit ihnen, damit ihre Zweifel beantwortet werden.
9. Sie werden überfordert
Ihre Mitarbeiter sind erwachsen. Sie sollten nicht durcheinander springen müssen, indem sie sich einmal pro Stunde bei einem Manager einchecken oder jede Entscheidung an ihrem Vorgesetzten vorbeiziehen lassen. Vertrauen Sie darauf, dass Mitarbeiter wissen, was sie tun, und geben Sie ihnen die Freiheit, ihre Arbeit zu erledigen, ohne dass ihnen ständig jemand über die Schulter schaut.
8. Sie denken, dass das Gras woanders grüner ist
Es liegt in der Natur des Menschen, sich zu fragen, ob es da draußen etwas Besseres gibt. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein Mitarbeiter von seinem Job bereits weniger begeistert ist. Sie sprechen mit ihren Freunden und hören, wie großartig ihr Chef ist oder welche tollen Vorteile sie bekommen, und fragen sich, ob es an der Zeit ist, nach einer neuen Gelegenheit zu suchen.
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Wenn Sie wissen, was andere in Ihrer Branche tun, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, können Sie wettbewerbsfähig bleiben. Erkundigen Sie sich auch bei Ihren Mitarbeitern, ob es irgendwelche Vorteile gibt, die sie haben möchten. Es könnte ein paar kleine Veränderungen geben, die Wunder für ihr Glück bewirken würden.
7. Ihre Werte passen nicht zum Unternehmen
Sinnvolle Arbeit kann ein starker Motivator sein. Es ermöglicht den Mitarbeitern, sich mit dem, was sie jeden Tag tun, verbunden zu fühlen und zu etwas beizutragen, hinter dem sie stehen können. Wenn sie jedoch nicht dasselbe schätzen oder an dasselbe glauben wie das Unternehmen, wird es nicht lange dauern, bis es Ärger gibt.
Gehen Sie diese Möglichkeit in Ihrem Einstellungsprozess an, indem Sie sich über das Unternehmensleitbild klar werden. Fragen Sie die Kandidaten, auf welchen Teil der Unternehmenswerte sie sich beziehen und warum, damit Sie sehen können, wie gut sie mit der Organisation übereinstimmen.
6. Es gibt keinen Raum für Weiterentwicklung oder Entwicklung
Niemand nimmt einen Job an in der Hoffnung, dass er die nächsten fünf Jahre genau das Gleiche tun wird. Sie wollen vorankommen und ihre Karriere vorantreiben, damit sie sich weiterhin herausgefordert fühlen können. Wenn Ihr Unternehmen keine klare Einstellungsrichtlinie hat, werden viele Mitarbeiter das Gefühl haben, stagniert zu haben oder als würden sie daran gehindert, beruflich erfolgreich zu sein.
5. Sie sind mit ihrer Bezahlung unzufrieden
Natürlich möchte jeder mehr bezahlt werden, aber es ist noch schlimmer zu glauben, dass man weniger bezahlt wird, als es fair ist. Du beginnst, nachtragend zu werden, weil du weniger bekommst, als du gibst. Die Antwort darauf ist Lohntransparenz. Seien Sie offen und ehrlich darüber, warum und wie Gehaltsentscheidungen getroffen werden, damit jeder sehen kann, ob es vernünftig ist, mehr zu erwarten.
4. Sie fühlen sich nicht geschätzt
Warum sollte sich ein Mitarbeiter um seinen Job oder seine Leistung kümmern, wenn Sie ihn nicht schätzen? Vielen Dank. Gut gemacht. Großartige Idee. Dies sind alles Sätze, die Mitarbeiter hören müssen – und verdienen. Es zeigt ihnen, dass Sie ihre harte Arbeit erkennen und wissen, welchen Wert sie für das Unternehmen hat. Schon kleine, aber sinnvolle Gesten können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
3. Sie werden nicht herausgefordert
Wie wäre es, wenn Sie jeden Tag an Ihrem Schreibtisch sitzen und immer wieder die gleichen mühsamen Aufgaben wiederholen müssten. Es würde nicht lange dauern, bis Sie sich langweilen. Gleiches gilt für Ihre Mitarbeiter. Wenn sie nicht das Gefühl haben, dass sie dazu gedrängt werden, besser zu werden, fühlt sich ihr Job wie unerfüllte Arbeit an.
2. Die Leidenschaft ist weg
Nach der Rezession nahmen viele Menschen jeden Job an, den sie bekommen konnten, auch wenn das bedeutete, dass sie etwas tun mussten, an dem sie nicht wirklich interessiert waren. Und jetzt haben sie die Arbeit nicht mehr toleriert, sondern hasst sie. Erwägen Sie, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb des Unternehmens quer zu bewegen, damit sie eine Position oder Abteilung finden, die sie glücklich macht.
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1. Ihr Chef ist scheiße
Es spielt keine Rolle, wie sehr Sie lieben, was Sie tun, wenn Sie für einen Idioten arbeiten, werden Sie irgendwann erschöpft. Schauen Sie sich die Führungs- und Führungsstile in Ihrem Unternehmen genau an, auch Ihren eigenen. Überlegen Sie, wie sich diese möglicherweise negativ auf die Arbeitsumgebung und die Stimmung der Mitarbeiter auswirken. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten zufrieden sind, fragen Sie sie. Das hilft Ihnen herauszufinden, wo das Problem liegt.
Unzufriedene Mitarbeiter sorgen für ein Unternehmen in Schwierigkeiten. Aber wenn Sie die häufigsten Gründe kennen, warum Menschen ihren Job hassen, ist es viel einfacher, Probleme in Ihrem eigenen Unternehmen zu identifizieren.
Was sind andere Gründe, warum Menschen ihren Job hassen?
Ilja Pozin ist ein Serienunternehmer, Autor und Investor. Er ist der Gründer von Pluto-Fernseher , Komplex , und Öffnen Sie mich (erworben von Rowl). Ilya wurde als einer von Inc.s '30 Under 30'-Unternehmern bezeichnet und hat auch Kolumnen auf Forbes und LinkedIn. Du kannst mit Ilya mithalten Twitter .
