Wenn es um Ihre Kollegen geht, wissen Sie, dass es viele großartige Kollegen gibt, denen Sie im Laufe Ihres Arbeitslebens begegnen werden nervige die Ihnen die Zeit im Büro noch viel schwerer machen.
Einer der schlimmsten (abgesehen von der Person, deren Mittagsessen nur aus Thunfisch und hartgekochten Eiern zu bestehen scheint)? Der falsche Kollege.
Sie kennen den Typ, oder? Er sagt dir eins ins Gesicht und dann hinter deinem Rücken etwas ganz anderes.
Es ist frustrierend – das lässt sich nicht leugnen. Und darüber hinaus werden Sie sich oft fragen, wie Sie damit umgehen sollen. Sollten Sie ein Lächeln aufsetzen, so tun, als ob nichts passiert, und genauso falsch sein wie er? Sollten Sie ihn direkt konfrontieren? Sollten Sie zu Ihrem Chef gehen?
Nun, wie immer kann vieles von Ihrer individuellen Situation abhängen. Aber unabhängig von Ihren spezifischen Umständen sollten diese fünf Tipps helfen, Sie in die richtige Richtung zu führen.
1. Bestätige deinen Verdacht
Bevor Sie aus dem Ruder laufen und diese Person mit Rauch aus den Ohren konfrontieren, ist es wichtig, zuerst Ihre Quellen zu überprüfen.
Wissen Sie mit Sicherheit, dass Ihr Kollege bösartig und doppelzüngig ist – das heißt, Sie haben es selbst miterlebt? Oder haben Sie das durch die Weinrebe gehört?
Du weißt das schon Büroklatsch kann schnell außer Kontrolle geraten. Anstatt auf Annahmen zu reagieren und voreilige Schlüsse zu ziehen, stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Fakten richtig haben. Allein dieser einfache Akt wird Ihnen eine Menge Kopfschmerzen und unnötiges Drama ersparen.
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2. Holen Sie sich etwas Platz
Okay, Sie wissen also mit Sicherheit, dass dieser Kollege von Ihnen ein Fake ist. Trotz ihres Lächelns und ihrer freundlichen Art wird sie she wirf dich unter den Bus in der zweiten drehst du dich um. Was jetzt?
Es ist wichtig, ein wenig Abstand zwischen euch beiden zu schaffen. Da Sie bestätigt haben, dass diese Person in der Tat unaufrichtig ist, wird Ihnen die Teilnahme an Bürogesprächen an den Verkaufsautomaten keinen Gefallen tun.
Versuchen Sie stattdessen, etwas Platz zu haben. Sie müssen nicht eklatant unhöflich oder kalt sein. Aber wenn du es vermeidest, völlig Kumpel-Kumpel zu sein und die Face-Time zu begrenzen, wird ihr letztendlich weniger Munition zur Verfügung stehen, die sie gegen dich einsetzen kann.
3. Aufzeichnungen führen
Das Letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie es mit einem falschen Kollegen zu tun haben, ist, sich mitten in einem schrecklichen Spiel von 'Er sagte, sagte sie' wiederzufinden.
Also – nennen Sie es paranoid – aber es ist wichtig, dass Sie genaue Aufzeichnungen über alles Negative, Irreführende oder Gemeine führen, das passiert. Unabhängig davon, ob Sie sich am Ende direkt an die Person wenden oder ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen, diese Belege sind praktisch, wenn Sie Ihren Beschwerden mehr Legitimität verleihen möchten.
Versuchen Sie, mit diesem Kollegen so viel wie möglich per E-Mail zu korrespondieren – das ist ein todsicherer Weg, um zu bestätigen, dass Sie wichtige Dinge schriftlich haben. Wenn während eines gesprochenen Gesprächs etwas passiert? Notieren Sie Datum, Uhrzeit und eine Beschreibung des Vorfalls.
Ja, ich weiß, es kann ein bisschen übertrieben erscheinen. Aber wenn du das Gefühl hast, es mit jemandem zu tun zu haben, der dir das Leben noch viel schwerer machen will, kannst du wirklich nicht vorsichtig genug sein.
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4. Führen Sie das schwierige Gespräch
Sie könnten wahrscheinlich mit gelegentlichen Kontakten umgehen hinterhältiger Kommentar . Wenn Ihr Problem mit diesem Mitarbeiter jedoch andauert, ist es an der Zeit, ein ehrliches Gespräch zu führen.
Am besten beginnen Sie direkt mit der Person, die das Problem verursacht. Bitten Sie darum, mit ihm oder ihr ein Treffen zu vereinbaren, in dem Sie beide einen privaten und ruhigen Raum zum Reden haben - Sie brauchen dies nicht, um sich in ein Pausen-Faust-Kampf-Szenario zu verwandeln. Erwähnen Sie stattdessen einfach das Verhalten, das Sie stört.
Vielleicht ist sie von deiner direkten Konfrontation so verblüfft, dass sie sich sofort entschuldigt und ihr beide weitermachen könnt. Aber wahrscheinlicher als das? Sie wird es entschieden leugnen. Das ist frustrierend, aber Sie können sich damit trösten, dass Sie Ihren Standpunkt vertreten und bewiesen haben, dass Sie sich nicht einfach umdrehen und schlecht behandelt werden.
Was ist, wenn sich die Dinge nach Ihrer offenen Diskussion nicht bessern? Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihr Anliegen und Ihre Unterlagen einem Vorgesetzten vorzulegen. Niemand will ein Schmeichler sein, aber du verdienst es auch nicht, ständig auf Zehenspitzen um diese Person herumschleichen zu müssen.
5. Vermeiden Sie die Rachefalle
Ob sich die Dinge verbessern oder nicht, es kann mehr als verlockend sein, sich rächen zu wollen. Es ist nur fair, dass er von seiner eigenen Medizin schmeckt, oder?
Falsch. So verlockend dieser Sirenengesang der süßen Vergeltung auch sein mag, es ist wichtig, dass Sie im Büro immer Ihr Bestes geben – anstatt das Messer aus dem eigenen Rücken zu nehmen, nur um es an jemand anderem zu verwenden. Ihre Kollegen sind vielleicht nicht immer moralisch und ethisch, aber Sie müssen sich nicht derselben Philosophie anschließen.
Es macht nie Spaß, mit einem falschen Kollegen fertig zu werden. Aber leider ist es wahrscheinlich eines der Dinge, die Sie hin und wieder tun müssen.
Solange Sie in der Lage sind, Abstand zu halten, Ihre eigenen Grundlagen abzudecken, ein ehrliches Gespräch zu führen und sich natürlich darüber zu erheben, werden Sie diese schwierige Situation viel eher mit Professionalität und Höflichkeit meistern.
- Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf der Die Muse .
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