In einem kürzlich erschienenen Beitrag über einzigartige Vorteile, die bei der Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten eine Rolle spielen, wird als ein Vorteil wiederholt die unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO) genannt. Unlimited PTO ist ein magnetisches Rekrutierungstool, aber wie funktioniert es genau, wenn es einmal im Job ist? Wir haben abgefragt Unternehmerorganisation (EO) Mitglieder über diese immer beliebter werdende Option und ihre Auswirkungen auf ihr Unternehmen. Hier ist, was sie geteilt haben.
Es kann die ultimative Anspielung auf die Bedeutung der Work-Life-Balance sein. Immer mehr Unternehmen setzen um, was vor einigen Jahrzehnten undenkbar war: unbegrenzte Zapfwelle. Richtig, die Zeiten, in denen die 1,5 Stunden für einen Arzttermin von einem pauschalen PTO-Kontingent abgezogen wurden, sind vorbei ? Wenn du eine Auszeit brauchst, nimm sie dir einfach. Das heißt, Sie könnten zu Ihrem 40. Geburtstag eine 10-tägige Reise nach Tahiti unternehmen (ja, bitte!), gelegentlich in der Vorschule ehrenamtlich arbeiten und die Kinder in den Frühlingsferien trotzdem für eine Woche nach Disney bringen. Bahnbrechendes Konzept.
„Wir halten es für wichtig, Mitarbeiter wie die Erwachsenen zu behandeln, die sie sind. Wenn jemand Urlaub braucht, nimmt er sich einen. Wenn jemand krank ist, bleibt er zu Hause und ruht sich aus. Jeder weiß, was er braucht, um bei der Arbeit effektiv und glücklich zu sein, daher geben wir ihm die Autonomie, dies zu tun“, sagte Kaylie Kipe, Marketing Manager für InfoTrust , gegründet von EO-Cincinnati-Mitglied Alex Yastrebenetsky. „Es passt zu unserer allgemeinen Kultur des respektvollen Umgangs miteinander. Wenn Sie mittags einen Termin, ein Meeting oder sogar ein Mittagessen haben, wird nicht erwartet, dass Sie drei Stunden zu spät bleiben, um die Zeit nachzuholen. Bei uns dreht sich alles um die Work-Life-Balance, und das ist einer der beliebtesten Vorteile in dieser Abteilung.'
Erhöht eine unbegrenzte PTO-Politik die Produktivität?
„Ja, weil Teammitglieder die kleinen Dinge nicht schwitzen. Einer unserer Grundwerte ist 'All-in, die ganze Zeit'. Wir ermutigen jeden, all-in und präsent zu sein, wo immer Sie sind. Arbeiten Sie hart und lassen Sie es dann im Büro, wenn Sie abheben. Wir glauben, dass die Erholungszeit sehr wichtig ist, um ein hohes Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten“, sagte Michael Mogill, Präsident und CEO von Gestochen scharfe Videogruppe .
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„Obwohl wir eine unbegrenzte Zapfwelle anbieten, haben wir festgestellt, dass es die Gleitzeit ist, die das Produktivitätsniveau wirklich verändert. Nicht alle von uns sind darauf eingestellt, von 9 bis 17 Uhr produktiv zu sein. täglich. Manche Leute steigen früh ein und gehen früher, während andere am Wochenende arbeiten. Es war ein großer Vorteil, den die Leute wirklich genießen“, sagte Brandon Dempsey, Mitbegründer von goBRANDgo!
Manchmal stellen Unternehmen mit unbegrenztem PTO fest, dass Mitarbeiter nicht viel oder gar keinen Urlaub nehmen. Was ist Ihre Erfahrung?
'Wir versuchen, mit häufigen Erinnerungen daran, dass Mitarbeiter es können, rauszukommen' ? und sollte ? ihre Freizeit nutzen. Wir legen eine Mindesterwartung fest, die jeder Mitarbeiter erfüllen wird mindestens zwei Wochen frei pro Jahr“, erklärte Kaylie. 'Wir befragen Mitarbeiter sogar nach dem Prozentsatz ihrer Freizeit, wenn sie sich in der Lage fühlten, sich vollständig von der Arbeit zu trennen, damit wir sicherstellen können, dass sie die dringend benötigte Zeit zum Aufladen haben.'
„Wir stellen fest, dass bei der Einstellung von verantwortungsbewussten Personen ein natürliches Gleichgewicht entsteht, das zu jedem Teammitglied passt. Wir haben Menschen in verschiedenen Lebensphasen ? wie frischgebackene Absolventen, Leute, die Hochzeiten planen und frischgebackene Eltern. Unsere Erfahrung hat uns gelehrt, dass Work-Life-Balance für jeden Menschen anders definiert wird; Daher wird PTO auf verschiedenen Ebenen eingesetzt“, sagte Michael.
Was ist, wenn Mitarbeiter, die in derselben Abteilung arbeiten, dieselben Tage oder Woche(n) frei haben möchten?
„Nur weil die Zapfwelle unbegrenzt ist, heißt das nicht, dass sie nicht geplant ist“, erklärte Brandon. 'Die Mitarbeiter beantragen immer noch die Auszeit bei ihrem Vorgesetzten und das Team arbeitet daran, dass keine Bälle fallen gelassen werden.'
„Alle unsere Kunden haben zwei Berater auf ihrem Konto. Wenn also eine Person ausfällt, gibt es ein geschultes Backup. Wir bitten die Leute, ihre Zeit in den Kalender einzuplanen und entsprechend mit ihrem Team zu kommunizieren“, sagte Kaylie.
„Uns ist das kürzlich passiert: Zwei von drei Mitgliedern einer Abteilung waren im Urlaub. Glücklicherweise haben wir ein sehr aufmerksames, verantwortungsbewusstes und vorbereitetes Team: Jede E-Mail wurde im Voraus verfasst, um es dem dritten Teammitglied leichter zu machen“, sagte Michael. 'Unsere Regel ist, dass Sie bei der Einnahme von PTO im Voraus die notwendigen Vorbereitungen treffen müssen, damit der Service für die Kunden nicht unterbrochen oder die anderen Teammitglieder nicht gestört werden.'
So . . . Wie viel Urlaub nehmen Mitarbeiter mit unbegrenztem Nebenabtrieb im Allgemeinen?
'Unsere Teammitglieder nehmen durchschnittlich zwei bis drei Wochen PTO, einschließlich Krankheitstage, Familienurlaub und verlängerte Wochenenden', sagte Michael.
»Etwa zwei bis drei Wochen frei. Am Ende des Tages weiß das Team, wenn Sie nicht Ihr Gewicht ziehen. Letzten Monat hat eine Angestellte 64 Stunden pro Woche geloggt und sich dann einen Tag freigenommen, um mit ihrer Tochter die Sonnenfinsternis zu genießen“, sagte Brandon. „Unsere Richtlinien ermöglichen es den Menschen, ihr Arbeitsleben einfacher zu planen und zu gestalten. Diese Flexibilität ist auch sehr hilfreich, um sehr hohe Talente zu gewinnen und zu halten.'
Haben Sie konkrete Richtlinien, um Unklarheiten auszuräumen?
„Derzeit nicht, aber einige Mitarbeiter diskutieren über eine Änderung, damit die Leute wissen, wie viel Zeit sie sich nehmen sollten. Unser Team scheint Angst zu haben, sich gegenseitig im Stich zu lassen, und wir arbeiten intern daran, eine Empfehlung auszuarbeiten“, erklärte Brandon.
'Unsere allgemeine Richtlinie ist, dass die Richtlinie so lange in Kraft bleibt, wie sie nicht missbraucht wird', sagte Michael. 'Wir verfolgen immer noch PTO, daher wäre es sehr offensichtlich, wenn jeden Freitag den ganzen Sommer lang jemand abheben würde!'
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Was war die größte Überraschung bei der unbegrenzten Zapfwelle?
„Wir haben viel mehr ein- oder zweitägige Reisen gesehen als einwöchige Reisen. Dies war insofern ein großer Unterschied, als die Menschen dazu neigen, Wochenenden und Feiertage zu verlängern, anstatt für längere Zeit abzureisen. Das war wahrscheinlich einer der besten unbeabsichtigt Ergebnisse unserer Politik', sagte Brandon.
„Unbegrenzter Urlaub drängt uns, unserem Engagement gerecht zu werden, Vorteile zum Leben zu erwecken und sicherzustellen, dass es sich nicht nur um Lippenbekenntnisse handelt. In Vorstellungsgesprächen müssen wir Rekruten oft davon überzeugen, dass wir wirklich den Worten Taten folgen, indem wir echte Beispiele dafür teilen, wie unser Team die Richtlinien nutzt“, erklärt Chris Taylor, Gründer und CEO von Quadratwurzel. 'Erst vor kurzem, unser COO ? einer der wichtigsten Bestandteile unseres Teams ? nahm sich ein fünfmonatiges Sabbatical, um den Pacific Crest Trail zu wandern. Es war das perfekte Beispiel dafür, einen Weg zu finden, „Ja“ zu sagen, und wir feierten es, um andere Teammitglieder zu befähigen, ihren eigenen Leidenschaften und Herausforderungen nachzugehen.“
