Sie erkennen es. Es ist eine Mischung aus Freude, Optimismus und Aufregung. Du bist dir sicher, wann du es fühlst, weil du es nicht oft fühlst. Dennoch scheint es in der Unternehmenswelt keinen Platz zu haben, weil es unter Zielen, Stolz und Professionalität begraben ist. Was ist es? Es ist Liebe.
Cece Winans Reinvermögen 2016
Obwohl ich kein Experte für all die matschigen Emotionen bin, die die Menschheit ertragen muss, bin ich ein Experte für Dinge geworden, die sich auf die Leistung bei der Arbeit auswirken – durch unzählige Gespräche, Beratungen und globale Studien. Ich habe am Tisch von zahlreichen Führungskräften gesessen, die Schwierigkeiten hatten, zu verstehen, warum ihre Mitarbeiter sich nicht für ihre Arbeit interessieren. Ich habe unzählige Telefongespräche mit Leuten geführt, die auf der Suche nach der Liebe zur Arbeit waren – verwirrt darüber, warum sie ihre Lust auf einen Job verloren haben, oder auf der Suche nach ihrer Karriereversion von Prince Charming.
„Ich will einen Job, den ich liebe“, sagen mir Mitarbeiter. „Ich möchte Menschen, die leidenschaftlich sind und ihre Arbeit lieben“, sagen die Führungskräfte. Und auf beides antworte ich mit den Worten: 'Hör auf damit'.
Nennen Sie mich gefühllos und unromantisch. Ich sage den Leuten, dass sie mit der Suche aufhören sollen, weil 'Arbeitsliebe' nicht von der perfekten Organisation oder den perfekten Lebensläufen kommt. Es kommt von der Schaffung von Werten und Möglichkeiten, indem Sie der Welt die beste Version Ihrer selbst anbieten.
Neu Forschung von Gartner beweist meinen Standpunkt. Es zeigt, dass die Zahl der US-Mitarbeiter, die bereit sind, über ihre Pflicht am Arbeitsplatz hinauszugehen, in den letzten drei Jahren um fast 10 Prozentpunkte gesunken ist. In dem Bericht heißt es weiter: „Fast 40 Prozent der Arbeitnehmer in den USA – und weltweit – bezeichneten den Mangel an zukünftigen Karrieremöglichkeiten als das unbefriedigendste Merkmal bei einem früheren Job.“
Wohin gehen Sie? Haben Sie einen Weg dorthin? Das sind drängende Fragen. Aber wenn Sie glauben, dass Sie einen anderen Ort finden müssen, um Ihr Bestes zu geben, oder dass das Umwerben von Mitarbeitern mit Vergünstigungen sie für ihren Job begeistern wird, bellen Sie die falschen Bäume. Die Leute – Sie, ich und jeder, den Sie einstellen – wollen wirklich eine einfache Sache. Sie wollen die Möglichkeit haben, etwas Großartiges zu tun.
Sie möchten sich wieder in die Arbeit verlieben? Möchten Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich in die Arbeit zu verlieben? Hier sind fünf erste Schritte, um „Arbeitsliebe“ für sich selbst oder Ihre Teamkollegen zu schaffen.
wie groß ist mark steyn
1. Tun Sie das, was Sie am besten können.
Es gibt einen Grund, warum Sie sich bei Ihrem Unternehmen bewerben möchten. Und Sie waren wahrscheinlich gespannt auf Ihre Zukunft. Erinnere dich daran, was dich aufgeregt hat. Was wollten Sie dort erreichen? Warum dachten Sie, dass Sie am besten zu Ihnen passen? Wenn Sie die Rolle, die Sie spielen möchten, klar definiert haben, machen Sie sie wahr. Finde heraus, wie man produziert Gute Arbeit .
2. Überspringe Perfektion und nimm Unterbrechungen an.
Erwartungen zu erfüllen ist gut, aber langweilig. Wenn Sie wirklich großartige Gelegenheiten schaffen wollen, müssen Sie Risiken eingehen und andere dazu inspirieren, ihre eigenen Risiken einzugehen – um die absolut beste Version ihrer eigenen Brillanz zu werden. Es ist beängstigend, aber es ist das einzige, was Gutes von Großartigem unterscheidet.
3. Üben und fördern Sie die Eigenverantwortung.
Forschung zeigt, dass vor allem eine gut gemachte Arbeit (bei der Sie einen positiven Unterschied im Leben von jemandem gemacht haben und sie Sie dafür anerkennen) nicht nur die begehrteste Belohnung ist, sondern auch diejenige, die am ehesten antreibt Menschen zu ihrem nächsten großen Erfolg. Besitzen Sie Ihre Arbeit und geben Sie anderen das Eigentum an ihrer Arbeit.
4. Suchen Sie nach Angst und Premieren.
Wenn Sie immer wieder dasselbe tun, werden immer wieder dieselben Ergebnisse erzielt. Wenn Sie Ihren Job wieder lieben wollen oder möchten, dass die Menschen um Sie herum ihren Job lieben, müssen Sie Ängste und Vorurteile schaffen – außerhalb der Komfortzone drängen. Sie wissen, dass es Ihnen juckt, die Norm zu verbiegen. Tu es.
Tyler James Williams Freundin Karina
5. Seien Sie ein Experte darin, Größe zu erkennen.
Keiner von uns ist allein auf dieser Reise. Menschen um Sie herum haben Sie inspiriert und Sie dabei unterstützt, zu dem zu werden, was Sie heute sind. Mehr wird da sein, um Ihnen zu helfen, der zu werden, der Sie morgen sein möchten. Erkenne diese Leute. Achte auf ihre Leidenschaft. Lerne davon. Emulieren Sie es.
Wenn Sie lernen, Ihren Job wieder zu lieben, müssen Sie über alte Frustrationen hinwegblicken und jede Zeit, die Sie damit verbracht haben, sich niederzulassen, ablegen. Aber nehmen Sie diesen Rat an: Wenn Sie Ihre Arbeit nicht lieben lernen, werden Sie sie entweder verlassen und sich selbst übel nehmen oder sie an jemanden verlieren, der sie mehr liebt.
