Egal in welcher Situation Sie sind – ein Firmengründer oder eine Führungskraft, ein Manager oder eine andere Führungskraft oder ein Mitarbeiter an vorderster Front – es wird Zeiten in Ihrem Leben geben, in denen Sie über eine berufliche Veränderung nachdenken.
Vielleicht sind Sie bereit, eine Position mit mehr Autorität und Verantwortung zu übernehmen, oder vielleicht ist Ihr einst vielversprechendes Startup aus dem Ruder gelaufen und Sie müssen wieder zu einem festen Gehaltsscheck zurückkehren. ( Untersuchungen zeigen, dass Unternehmensgründer --vor allem männliche Unternehmensgründer--sind bei der Bewerbung um einen erheblichen Wettbewerbsnachteil für den Fall, dass ihr Startup scheitert.)
Was auch immer der Grund für Ihren Karrierewechsel ist, die Menschen bereiten sich traditionell auf diese Übergänge vor, indem sie einen großartigen Lebenslauf erstellen. Heute haben natürlich Online-Karriere- und Jobplattformen wie LinkedIn zu einem großen Teil Einzug gehalten.
Eine Jobsuche zu beginnen kann entmutigend erscheinen, aber es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre Suche anzukurbeln (einige haben Sie vielleicht nicht gewusst oder daran gedacht). Hier sind 11 überraschende versteckte Tipps, um Ihren nächsten Job zu finden, laut Blake Barnes, Produktleiter für alles, was mit der Karriere zu tun hat bei LinkedIn:
1. Seien Sie ein Frühaufsteher.
Für Arbeitssuchende ist es eine Wettbewerbslandschaft da draußen. Es gibt jeden Monat 100 Millionen Bewerbungen auf LinkedIn, aber wenn Sie sich als einer der ersten bewerben, können Sie Ihre Chancen auf einen Job um das Vierfache erhöhen. Wenn Sie auf LinkedIn nach einem Job suchen, stehen Ihnen verschiedene Filteroptionen zur Verfügung, z. B. nach Standort, Branche, Pendelzeiten und sogar Flexibilität. Sie sehen eine Eingabeaufforderung Jobbenachrichtigungen einzurichten. Sobald Sie Ihre Benachrichtigungen eingerichtet haben, sendet LinkedIn Ihnen innerhalb von Minuten eine Benachrichtigung über eine relevante Stellenausschreibung.
Joanne Leone Johansson 1936 2011
2. Verfolgen Sie die relevantesten Gelegenheiten.
Gewöhnen Sie sich an, Jobbenachrichtigungen umgehend zu überprüfen und entsprechend zu reagieren. Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, hilft Ihnen der neue Job-Tracker auf der LinkedIn Jobs-Startseite, Ihre gespeicherten und beworbenen Stellen im Auge zu behalten, damit Sie daran denken können, nachzufassen, wenn Sie noch nichts gehört haben.
3. Bringen Sie Ihr LinkedIn-Profil zum Leuchten.
Wenn Sie kein Profil eingerichtet haben, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sicherzustellen, dass Sie sich bestmöglich repräsentieren. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Profilbild, relevante Fähigkeiten, Erfahrung und Standort hinzugefügt haben, damit Sie in der Suche angezeigt werden, wenn Entleiher nach Kandidaten mit Ihrem Hintergrund suchen. Verwenden Sie Ihren Zusammenfassungsabschnitt, um ein detailliertes Bild davon zu zeichnen, wer Sie sind und wonach Sie suchen. Profi-Tipp: Versuchen Sie, Schlüsselwörter zu verwenden, die in relevanten Stellenbeschreibungen enthalten sind.
4. Signalisieren Sie, dass Sie offen für Gelegenheiten sind.
Teilen Sie Recruitern mit, dass Sie für neue Jobs offen sind, indem Sie das Tool „Offen für Stellenangebote“ in Ihrem LinkedIn-Profil aktivieren. Und wenn Sie befürchten, dass Ihr Chef sehen kann, dass Sie offen für neue Perspektiven sind, machen Sie sich keine Sorgen. Sie können wählen, ob jeder auf LinkedIn Ihren Status sehen kann oder nur Recruiter.
5. Gehaltsinformationen freischalten.
Das Gehalt ist natürlich ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob man sich um eine Stelle bewerben möchte. Das Verständnis der Gehaltsspannen für Stellen, an denen Sie interessiert sind, kann Ihnen helfen, sich auf Gespräche mit Einstellungsmanagern vorzubereiten und zu entscheiden, welche Stellen möglicherweise die richtige für Sie sind. Jetzt können Sie personalisierte Einblicke in Jobs entdecken wo Sie mit LinkedIn Gehalt mehr Geld verdienen können So können Sie sich auf die Möglichkeiten konzentrieren, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen.
6. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten.
Ihre Fähigkeiten und wie sie sich auf einen neuen Job übertragen lassen, können für potenzielle Arbeitgeber ein entscheidender Faktor sein. Die Teilnahme an einem Skill Assessment auf LinkedIn hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu validieren und in Ihrem Profil zu erscheinen, das einer der ersten Orte ist, an denen Personalvermittler bei der Besetzung einer Position suchen. Auch LinkedIn Learning wurde gerade veröffentlicht die gefragtesten Soft- und Hard-Skills-Unternehmen brauchen 2020 am meisten, und bietet 15 kostenlose Kurse zum Erlernen an. Die Investition in diese Art von Fähigkeiten kann der Schlüssel dazu sein, sich aus dem Kandidatenpool abzuheben und Sie auf den nächsten Schritt in Ihrer Karriere vorzubereiten.
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7. Tippen Sie auf Ihr Netzwerk.
Über Ihr LinkedIn-Netzwerk können Sie jemanden kennenlernen, mit dem Sie sich vielleicht verbinden möchten, was Ihre Chancen auf eine Einstellung um das 9-fache erhöht. Klicken Sie einfach auf „Vorgestellt werden“ oder bitten Sie Ihre Kontakte direkt aus einigen Stellenausschreibungen auf LinkedIn um Empfehlungen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Personen hinzugefügt haben, mit denen Sie in Ihrem täglichen Leben interagieren. Sie wissen nie, ob ein Freund mit jemandem verbunden ist, der in Ihrem Traumunternehmen arbeitet.
8. Bereiten Sie das Vorstellungsgespräch vor.
LinkedIn fand heraus, dass 54 Prozent der Arbeitssuchenden die Interviewphase aus zwei Gründen als „mäßig bis extrem herausfordernd“ bezeichnen: Unsicherheit und mangelndes Selbstvertrauen. Vorbereitung kann den Unterschied machen. Interviewvorbereitungstools von LinkedIn, Als Teil des Premium-Karriereabonnements von LinkedIn erhalten Sie Zugriff auf mehr als 15.000 Lernkurse, Einblicke und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Mit Interview Prep bietet LinkedIn Antworten von Einstellungsmanagern auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich auch Videos mit der besten Herangehensweise an einige der schwierigsten Fragen ansehen und Videos mit Ihren Praxisantworten an Verbindungen senden, um hilfreiches Feedback zu erhalten.
9. Bleiben Sie informiert.
Bei der Suche nach Unternehmen, für die Sie möglicherweise arbeiten möchten, sollten Sie sich mit der Branche und ihren Konkurrenten auskennen. Dies ist besonders vor einem Vorstellungsgespräch wichtig. Eine gute Möglichkeit, um informiert zu sein, besteht darin, den Unternehmen auf LinkedIn zu folgen, die Sie am meisten interessieren, und sich dafür anzumelden LinkedIns täglicher Rundown, mit Top-Fachnachrichten, Trends und Karrieretipps. Um sich anzumelden, besuchen Sie die Registerkarte Benachrichtigungen auf der LinkedIn-Startseite.
10. Bleiben Sie über Trends auf dem Laufenden.
Es ist wichtig, über die Zukunft der Arbeit und die Entwicklung der Arbeit auf dem Laufenden zu bleiben, insbesondere wenn Sie nach einem neuen Job oder einer neuen Branche suchen. LinkedIns Hello Monday-Podcast, moderiert von Jessi Hempel, behandelt die neuesten Arbeitsplatztrends und präsentiert einflussreiche Gäste wie die Schauspielerin Laura Linney und Microsoft-CEO Satya Nadella.
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11. Lassen Sie Personalvermittler zu Ihnen kommen.
Greifen Sie auf kostenlose LinkedIn Learning-Kurse wie „Making Recruiters Come to You“ zu, um Tipps und Tricks zu erhalten, um Personalvermittler für Sie zu gewinnen. Zu den Tipps gehören, wie Sie sich leichter auffindbar machen und mit Personalvermittlern in Kontakt treten. Immer eine gute Sache, wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere zu ändern.
