Glückwunsch! Sie haben gerade ein Jobangebot bekommen. Vielleicht ist dies Ihr Traumjob und Sie sind bereit, All-In zu gehen. In diesem Fall erfahren Sie, wie Sie den Deal versüßen und ein Startdatum für die Bücher erhalten.
Aber was ist, wenn Sie auf andere Angebote warten? Oder sind Sie sich nicht sicher, ob dies 'der Eine' ist? Sie müssen sich etwas Zeit verschaffen – ohne dieses Angebot zu verlieren.
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Lynn Taylor ist Arbeitsplatzexpertin, HR-Expertin und Beraterin für den beruflichen Erfolg. In einem aktuellen Stück für Geschäftseingeweihter, Sie teilte ihre Tipps mit, wie man so professionell wie möglich abwürgen kann.
1. Lassen Sie den Personalchef nicht hängen
Reagieren Sie umgehend auf den Einstellungsleiter, um ihn über den Erhalt des Angebots zu informieren. Sei nett. Sag Danke. Drücken Sie echte Begeisterung aus. Dann fragen Sie, ob es möglich ist, sich ein paar Tage Zeit zu nehmen, um sie zu erreichen. Taylor sagt, es sei nicht ausgeschlossen, zwei oder drei Tage zu bitten, um eine Entscheidung zu treffen.
Wenn Sie höflich fragen, sollte das kein Problem sein. Die Chancen stehen gut, dass der Einstellungsprozess bereits einige Zeit in Anspruch genommen hat – durchschnittlich 23,8 Tage in den USA nach einem aktuellen Glassdoor-Umfrage . Was sind noch ein paar Tage? Taylor empfiehlt auch, dem Personalchef einen bestimmten Tag zu geben, an dem Sie sich wieder bei ihm melden.
'Halten Sie sich an Ihre Frist oder riskieren Sie, dass das Angebot zurückgezogen wird', sagte Taylor Taylor Geschäftseingeweihter.
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Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, nicht zu antworten, während Sie über die Dinge nachdenken. Sie wollen nicht lustlos oder lustlos über die Position rüberkommen. Noch ein Nein-Nein? Sagen Sie ihnen, dass Sie in Bezug auf den Job, das Angebot oder das Unternehmen lauwarm sind. Das könnte das Angebot plötzlich verschwinden lassen.
2. Stellen Sie viele Fragen
Die Annahme eines neuen Jobs bringt eine große Lebensveränderung mit sich. So verbringen Sie jede Woche 40 Stunden (oder mehr). Ein neuer Arbeitsweg, neue Kollegen, neue Aufgaben.
Sind Sie sicher, dass Sie alles wissen, was Sie über die Position, die Arbeitsplatzkultur und das Leistungspaket wissen müssen, um die richtige Entscheidung zu treffen? Wenn nicht, nutzen Sie diese Zeit, um Antworten zu erhalten – während Sie sich etwas Spielraum verschaffen. Das Stellen von Folgefragen nach dem Stellenangebot zeigt auch, dass Sie bei dieser Entscheidung mit Bedacht vorgehen und diese gut informiert angehen möchten.
Seien Sie jedoch vorsichtig, wie Sie Ihre Fragen formulieren. Die direkte Frage nach der Work-Life-Balance kann dazu führen, dass der Personalverantwortliche die falschen Schlussfolgerungen über Sie zieht.
3. Spielen Sie Ihre Verhandlungskarten richtig aus
Verhandeln oder nicht? Es hängt davon ab, ob.
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Einerseits ist das Verhandeln eine offensichtliche Taktik, um etwas mehr Zeit zu gewinnen. Das unvermeidliche Hin und Her kann sich zu Ihren Gunsten auswirken, während Sie Ihre Optionen abwägen. Vielleicht haben Sie andere Jobangebote, gegen die Sie verhandeln möchten, um das bestmögliche Gehalts- und Leistungspaket zu erhalten.
Sie müssen aber nicht verhandeln. Viele Leute nicht. Liegt das Gehalt in einem gewissen Rahmen, gibt es einige gute Gründe, das Angebot nicht zu verhandeln.
4. Drehen Sie sie schön herunter
Natürlich werden Sie sich an sie wenden, wenn Sie sich entscheiden, das Angebot anzunehmen. Was ist, wenn Sie entscheiden, dass der Job nichts für Sie ist? Informieren Sie auf jeden Fall den Personalchef. Rufen Sie sie an und sagen Sie ihnen, dass Sie das Angebot ablehnen. Wenn sie fragen, warum, seien Sie ehrlich, aber halten Sie sich sehr kurz. Keine Notwendigkeit zu erarbeiten. Sie haben ein anderes Angebot angenommen. Sie haben entschieden, dass es nicht das Beste für Sie ist.
Das mag sich unglaublich unangenehm anfühlen, aber vermeide das schwierige Gespräch nicht. Selbst wenn Sie in der Vergangenheit von einem Personalchef gegeistert wurden (wer hat das nicht?), ist es das Richtige. Du weißt nie, wann du dieser Person eines Tages wieder begegnen könntest. Sie möchten, dass sie sich als höflich und professionell an Sie erinnern.
'Wenn Sie Ihre endgültige Entscheidung getroffen haben, tun Sie es mündlich, aber stellen Sie sicher, dass es schriftlich ist', sagt Taylor.
