Zehn von zehn erfolgreichen Menschen werden zustimmen: Brainpick-Anfragen sind die schlimmsten.
Je erfolgreicher jemand in seinem Bereich ist, desto mehr dieser Anfragen erhält er - jeder, vom ehemaligen Kollegen des Freundes seines Schwagers bis hin zu zufälligen Fremden, möchte wissen, ob er sein Gehirn auslesen kann.
Überdenken Sie das 'Kann ich Ihr Gehirn aussuchen?' Frage
Was ist, wenn Sie die Person sind, die das Gehirn auswählen möchte? Verliere nicht die Hoffnung.
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Die Schriftstellerin Anna Goldfarb erkannte, dass sie keine Ahnung hatte, wie sie jemanden um einen Gefallen bitten sollte, der etablierter war als sie. So fand sie es heraus, indem sie Leute befragte, die diese Anfrage häufig erhalten. In ihr New York Times In diesem Artikel gibt Goldfarb ein paar Tipps, wie Sie fragen können: 'Kann ich Ihr Gehirn aussuchen?' ohne zu stören.
Beginnen Sie damit, eine gemeinsame Basis zu finden
Der Mensch möchte sich von Natur aus verbinden. Recherchiere und finde ein Thema oder eine Erfahrung, die du mit der Person teilen könntest, die du bewunderst. Alles, was Sie gemeinsam haben – sei es eine berufliche Verbindung oder der Schulweg – ist ein guter Anfang.
Wenn Sie keine Gemeinsamkeiten finden, ist Schmeichelei (sofern sie echt ist) eine weitere Möglichkeit, Ihre Anfrage zu beginnen. Warum bewundern und respektieren Sie die Arbeit dieser Person? Lass sie wissen.
Hören Sie auf, genau die gleiche Frage zu stellen, die das Augenrollen auslöst
Als nächstes schwören Sie, niemals zu fragen: 'Kann ich Ihr Gehirn aussuchen?' immer wieder.
Es ist eine bedeutungslose Frage, und Sie wird nicht das bekommen, was Sie wollen. Was freundlich und lässig sein soll, endet mit einem geskripteten und generischen.
Sie möchten Ihren Empfänger nicht ärgern, bevor Sie überhaupt angefangen haben. Wählen Sie eine bessere Sprache, die menschlicher und spezifischer für diese Person ist. Warum möchten Sie das Gehirn dieser bestimmten Person auswählen? Marketing- und Strategieberaterin Dorie Clark empfiehlt stattdessen: ‚Ich möchte Ihren Rat‘.
Seien Sie in Ihrer Anfrage konkret
Je konkreter Ihre Fragen, desto besser. Das dient beiden Seiten gut. Sie erhalten eher eine Antwort, wenn Sie gezielte, punktgenaue Fragen stellen. Und ihre Antworten sind vorteilhafter als allgemeine Ratschläge.
Hier ist ein Beispiel. „Ich interessiere mich für eine Karriere im Technologiebereich. Wie lautet dein Rat?' Das ist etwas zu weit gefasst und eher vage.
Informieren Sie sich stattdessen darüber, warum Sie diesen Übergang vollziehen möchten und welche Art von Erkenntnissen hilfreich sein könnten, wenn Sie diesen Karriereschritt in Betracht ziehen. Dies könnte konkreter sein. „Ich erwäge, mich für ein Coding-Bootcamp anzumelden, um eine Karriere im Technologiebereich einzuschlagen. Welche Erfahrungen haben Sie mit Absolventen dieser Programme gemacht?'
Wer ist Cameron Mathison, der auch verheiratet ist?
Seien Sie respektvoll gegenüber der Zeit der Person.
Brain Pick-Anfragen kommen normalerweise mit einem Angebot, dieser Person Kaffee zu kaufen.
Aber es geht nicht um den Kaffee. Worum Sie wirklich bitten, ist ihre kostbare Zeit. Denken Sie daran, dass diese Person wahrscheinlich viele dieser Anfragen erhält. Sie können sich nur mit so vielen Leuten Zeit zum Kaffeetrinken nehmen.
Bieten Sie also einige Optionen an. Könnten Sie 15 Minuten mit ihnen im Videochat verbringen? Könnten sie ein paar Fragen per E-Mail beantworten? Wenn sie keine Zeit haben, können sie jemand anderen empfehlen, mit dem sie sprechen können?
Folgen Sie immer und drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus.
Wenn du die Person am Ende triffst, achte darauf, ihr hinterher eine Notiz zu machen, um ihr für ihre Zeit zu danken. Sie waren nicht verpflichtet, sich mit Ihnen zu treffen, und es war großzügig von ihnen, dies zu tun. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung, indem Sie einen kurzen, aber aussagekräftigen Dankesbrief schreiben.
„Bescheiden, wertschätzend und entgegenkommend zu sein, erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Experte sich weiterhin Zeit nimmt, sich mit anderen in Ihrer Position zu treffen“, schreibt Goldfarb.
