Ich diene auf und neben dem Schlachtfeld ehrenhaft … Ich gehe in allen Situationen mit gutem Beispiel voran. -- Navy SEAL Creed
Navy SEALs werden zu Anführern ausgebildet, unabhängig von Alter oder Rang. Anders ausgedrückt: Sie sind darauf trainiert, Vertrauen zu gewinnen. Wie ich bei den SEALs gelernt habe und im Geschäftsleben ständig neu dazulerne, folgen Menschen wirklich nur denen, denen sie vertrauen.
Eine der besten Möglichkeiten, Vertrauen im Team aufzubauen, besteht darin, mit gutem Beispiel voranzugehen. Hier sind sieben Möglichkeiten, mit gutem Beispiel voranzugehen und Ihr Team zu inspirieren.
Mach dir die Hände schmutzig. Machen Sie die Arbeit und kennen Sie Ihr Handwerk. Sie müssen nicht der fortschrittlichste Techniker im Team sein, aber Sie müssen Ihre Branche und Ihr Geschäft genau kennen. Führungskräfte haben viele Verantwortlichkeiten, aber es ist wichtig, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen und Ihr eigenes Wissen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Pass auf, was du sagst. Taten sagen zwar mehr als Worte, aber Worte können einen direkten Einfluss auf die Moral haben. Zum Besseren oder zum Schlechteren. Achten Sie darauf, was Sie sagen, wem und wer zuhört. Zeigen Sie immer Unterstützung für alle Teammitglieder. Wenn jemand zusätzliche Anleitung benötigt, bieten Sie diese hinter verschlossenen Türen an.
Respektieren Sie die Befehlskette. Eine der schnellsten Möglichkeiten, strukturelle Verschlechterungen zu verursachen, Verwirrung zu stiften und die Moral zu schädigen, besteht darin, Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter zu umgehen. Alle Teammitglieder müssen die Führung auf allen Ebenen respektieren. Wenn die leitenden Angestellten die Befehlskette nicht respektieren, warum sollte es dann jemand anderes tun?
Hören Sie auf das Team. Als Führer sind wir manchmal so sehr damit beschäftigt, Anweisungen zu geben, Befehle zu erteilen und zu reden, dass wir vergessen, innezuhalten und zuzuhören. Wenn die Rekrutierungs- und Trainingsmaschine gut funktioniert, sollten Sie ein ganzes Team von Experten um Rat fragen. Ein Zeichen für gute Führung ist das Wissen, dass man nicht alles weiß. Hören Sie zu und holen Sie sich regelmäßig Feedback von Ihrem Team.
Verantwortung übernehmen. Wie das Sprichwort sagt, ist es oben einsam. Schuldrollen bergauf. Große Führungskräfte wissen, wann sie Fehler akzeptieren müssen, und nehmen es auf sich, sie zu beheben. Es spielt keine Rolle, ob eines Ihrer Teammitglieder es vermasselt hat oder Sie es getan haben. Wenn Sie der Anführer sind, müssen Sie Verantwortung übernehmen.
Lass das Team sein Ding machen. Schluss mit Mikromanagement. Kommunizieren Sie die Mission, Vision, Werte und Ziele. Dann treten Sie einen Schritt zurück und lassen Sie das Team innovativ sein. Dieses Beispiel für das Team zu setzen, wird Ihre anderen Manager ermutigen, dasselbe zu tun.
Pass auf dich auf. Wellness und Fitness sind essenziell für gute Führung. Je mehr Sie sich um sich selbst kümmern, desto mehr Energie haben Sie und desto besser werden Sie arbeiten. Der einzige Weg, eine fitnessorientierte Kultur aufzubauen, besteht darin, mit gutem Beispiel voranzugehen. Bringen Sie sich in Form und führen Sie von vorne.
Dies sind nur sieben von vielen Möglichkeiten, mit gutem Beispiel voranzugehen. Dieser Führungsstil muss kontinuierlich geübt und innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes durchgeführt werden, damit er echt ist.
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