Führung ist notwendigerweise eine Frage des Wachstums und des Lernens. Du kannst nicht das werden, was du brauchst, indem du bleibst, was du bist.
Ihr persönliches Wachstum und Ihre Entwicklung als Führungskraft werden wahrscheinlich die größte und schwierigste Herausforderung für Sie sein.
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Wahre Führungskräfte wissen, dass sie immer am selben Ort sein werden, wenn sie nicht voranschreiten. Wenn sie es nicht tun, werden sie es nie haben, und wenn sie sich der Dunkelheit nicht stellen, werden sie immer Angst davor haben.
Egal in welcher Position Sie sich befinden, was Sie tun oder woher Sie kommen, Sie können immer wachsen. Sie können sich immer weiterentwickeln. Du kannst immer eine bessere Version deiner selbst werden.
Hier sind sechs Warnzeichen dafür, dass Sie sich in einer Warteschleife befinden – nicht mehr beschäftigt sind und sich vor Ihrem besten Teil verstecken.
1. Sie sind selbstgefällig und stagnierend geworden.
Wachsende Führungskräfte sind diejenigen, die Risiken erforschen und eingehen. Risiko ist das Fundament des Fortschritts; ohne sie wird Ihre Entwicklung stecken bleiben. Manchmal muss Ihre Führung Sie herausfordern und Sie mit mehr Herausforderungen beschäftigen. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich mit dem begnügen, was Sie bereits wissen, anstatt sich in neue, unbekannte Gebiete zu entwickeln, wurde Ihr Wachstum irgendwo gestoppt. Wenn Sie selbstgefällig sind, haben Sie sich mit der Stagnation angefreundet.
2. Sie konzentrieren sich mehr auf das Scheitern als auf den Erfolg.
Wenn Sie so damit beschäftigt sind, Ihre Misserfolge aufzuzählen und sich Ihre Erfolge nicht bewusst sind, ist es schwer, voranzukommen. Wenn Sie eine Situation betrachten und Misserfolge mit nichts Positivem sehen, haben Sie sich verlaufen.
3. Sie nehmen mehr als Sie geben.
Führungskräfte arbeiten für eine Sache, nicht für den Applaus. Sie leben, um auszudrücken, nicht um zu beeindrucken. Sie streben danach, zu dienen, nicht einen Nerv zu treffen. Führungskräfte, die Nehmer sind, schaffen keinen Platz für das Herz des Dienstes. Große Führung erfordert ein gnädiges Nehmen und großzügiges Geben – von Ihren Worten, Ihren Taten, Ihrem Geld und Ihren Dingen, sich selbst.
4. Deine Fehler fühlen sich wichtiger an als deine Lektionen.
Fehler spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Viele große Führer machen Fehler, aber anstatt Ausreden zu finden oder sie zu vertuschen, lernen sie, sie zu korrigieren – und sie lernen aus den Umständen und den Konsequenzen. Wenn du deine Einstellung korrigierst und lernst, dass du mehr bist als deine Fehler, wirst du eine bessere Führungskraft werden – eine, die mit gutem Beispiel vorangeht.
5. Sie suchen nach Leichtigkeit, anstatt sich selbst herauszufordern.
Da wir in einer schnelllebigen Gesellschaft leben, scheinen die Leute immer nach einem einfachen Ausweg zu suchen. Aber um Ihre Führung zu kultivieren, müssen Sie nachhaltiges Wachstum aufrechterhalten. Sie müssen sich selbst herausfordern und lernen, diese Herausforderungen zu meistern. Es gibt keinen einfachen Ausweg aus der Unwissenheit oder Mittelmäßigkeit. Sich selbst herauszufordern bedeutet, bei jedem erreichten Meilenstein erfolgreich zu sein.
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6. Du hängst in deiner Komfortzone ab, anstatt zu lernen und zu wachsen.
Die erfolgreichsten Führungskräfte wissen, dass Führung dort beginnt, wo Komfort aufhört. Wenn Sie immer tun, was Sie immer getan haben, werden Sie immer das bekommen, was Sie immer bekommen haben. Der beste Weg, um voranzukommen, ist zu lernen und zu wachsen. Wenn du feststellst, dass du feststeckst, erinnere dich daran, wie du dich selbst überwindest. Eine Komfortzone ist ein schöner Ort, aber dort wächst nie etwas.
Wenn auch nur eines dieser Warnzeichen klingelt, ist es an der Zeit, genau hinzuschauen, herauszufinden, wo Sie vom Weg abgekommen sind und einen Weg finden, sich wieder auf die Spur zu bringen.
