Es gibt eine weit verbreitete Meinung, dass Frauen es in der Tech-Startup-Welt schwer haben. Vielleicht, aber sie sind auch mit Fähigkeiten und Erfahrungen ausgestattet, die Männer nicht immer besitzen, und diese Tatsache kann ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn es um erfolgreich im Geschäft und im Leben. Das sagt Michelle Crosby, Gründerin und CEO von Wevorce , eine Softwareplattform, die einen fünfstufigen Prozess bietet, um den Scheidungsprozess einvernehmlicher zu gestalten. Es ist ein Konzept, das Anklang zu finden scheint – mehr als 1 Million Menschen haben die Seite seit ihrer Einführung im Jahr 2013 besucht, 30.000 nahmen an Foren rund um das Thema Scheidung teil und 2.500 Paare werden die Plattform voraussichtlich in diesem Jahr nutzen. Außerdem gab das Unternehmen kürzlich bekannt, dass es 3 Millionen US-Dollar an einer von Techstars Ventures geleiteten Serie-A-Finanzierung erhalten hat. Deshalb sagt sie, dass Frauen einen Vorteil haben.
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1. Sie sind daran gewöhnt, harte Dinge zu tun.
Obwohl Crosby gesagt wurde, dass sie niemals Kinder bekommen könnte, fand sie heraus, dass sie schwanger war, kurz nachdem sie eine Seed-Finanzierungsrunde für Wevorce abgeschlossen hatte, während sie in vier Monaten 2.000 Stunden arbeitete. Dies war die Summe ihrer abrechenbaren Stunden für ein ganzes Jahr, als sie als Anwältin arbeitete.
Trotz ihrer Arbeitsmoral platzte ein Investor heraus, dass er nicht in sie investiert hätte, wenn er gewusst hätte, dass sie schwanger ist. Anstatt empört zu reagieren, bat sie ihn, ihr mehr darüber zu erzählen, was er dachte. Als Vater von Mädchen bedauerte er den Kommentar und sprach schließlich mit Crosby über die Förderung weiblicher Gründer.
2. Viele der gleichen Fähigkeiten wie bei der Elternschaft gelten für das Geschäft und umgekehrt.
Idealerweise agieren die Eltern beispielsweise als Team. So wie Crosby einen Geschäftspartner bei Wevorce hat, hat sie einen Elternpartner zu Hause, der bei der Erziehung ihres zweijährigen Sohnes hilft. In beiden Bereichen bedeutet Erfolg, sich die zu erledigenden Aufgaben anzusehen und einen Weg zu finden, um sich gegenseitig zu helfen, die besten Ergebnisse zu erzielen.
3. Intelligente erfolgreiche Frauen nutzen ihre Geschäftsfähigkeiten zu Hause.
Die Leute sind es gewohnt, im Geschäft zu planen, erwarten aber, dass Familien am Autopiloten arbeiten. Crosby ist davon überzeugt, dass es bewusster ist, und sie und ihr Mann halten Sonntagstreffen ab, um die bevorstehende Woche zu planen und Kalender zu organisieren.
„Ich denke, das ist wichtig, weil die meiste Energie in die Welt geht und nur sehr wenig für die Heimkehr reserviert ist“, sagt sie. 'Sie lernen, das anzupassen, indem Sie ähnliche Strukturen aufbauen, die Sie im Büro verwenden.'
4. Frauen sind stärker denn je.
Für Crosby bedeutete dies, ihr eigenes Drehbuch zu schreiben und „sollte“ aus ihrem Wortschatz zu streichen. Sie hatte zum Beispiel keine Vorbilder dafür, was es bedeutete, eine schwangere Gründerin zu sein. Sie nahm all diese Unsicherheit, verlangsamte ihre Ängste und begann, sie unter der Linse einer Gründerin zu benennen, die es gewohnt ist, für großartige Ideen auf den Kopf getuschelt zu werden und Angst zum Frühstück zu essen. Im Wesentlichen musste sie neu definieren, wer sie als Mutter sein wollte, entscheiden, welche Teile sie behalten wollte und welche nicht für sie funktionieren würden.
„Ich wusste, dass es einige Dinge gab, die ich verpassen würde, aber es würde andere Stücke geben, die ich geben könnte, weil meine Karriere für mich so wichtig war“, sagt sie. „Wie heißt das alte Sprichwort – wenn Mama nicht glücklich ist, ist niemand glücklich? Ich wusste, dass ein Teil meiner Reise mit der Mutterschaft darin bestehen würde, zu lernen, dies in Einklang zu bringen und hoffentlich mit anderen Frauen zu teilen, was funktioniert und was nicht.'
5. Frauen verstehen heute, dass sie nicht alles haben können.
Ja, sie können eine erfolgreiche Karriere und eine blühende Familie haben, aber es ist ein Paradox, das gleichzeitig Frustration und Freude beinhaltet.
'Ich denke, wir leben gerade in einer Kultur, in der wir denken, dass wir es perfekt machen können', sagt sie. „Ich denke tatsächlich, dass uns das einen großen Bärendienst tut. Ich denke, das Bedürfnis nach Perfektion blockiert Verbindungen und Verletzlichkeit... Irgendwo in dieser Verletzlichkeit ist ein Sweet Spot, um wirklich zu verstehen, dass man manchmal ohne Kampf nichts Gutes haben kann.'
