War Jon Stewart der beste Chef im Fernsehen?
Stewarts letzte Folge als Moderator von Comedy Centrals Die tägliche Show Der Donnerstag hebt sich vom Finale von CBS's ab Späte Show mit David Letterman und NBCs Late Night mit Jimmy Fallon für seine Betonung der Mitarbeiter, die die Show ermöglicht haben.
Anstatt Cameo-Auftritte der vielen Prominenten zu zeigen, die in den letzten 16 Jahren als Gäste auftraten, widmete Stewart seine letzte Episode ganz den Menschen, die mit ihm zusammengearbeitet haben Die tägliche Show . »Die Leute hier haben immer einen Rücken«, sagte Stewart. 'Sie sind die Besten in der Branche.'
Hier sind drei Lektionen, die jeder Chef aus der Führung seiner Mitarbeiter bei Stewart lernen kann Die tägliche Show .
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1. Wie Sie Ihre Mitarbeiter befähigen. Obwohl Komiker wie Stephen Colbert und Steve Carell Stewart den Start ihrer Karriere zuschreiben Die tägliche Show , baute Stewart das Vertrauen seiner Kollegen auf, indem er darauf bestand, dass alle seine früheren Korrespondenten ihren eigenen Erfolg verdienten.
'Sie haben mir und vielen anderen Leuten hier vor Jahren gesagt, ich soll Ihnen nie danken, weil wir Ihnen nichts schulden', sagte Colbert in einer Hommage an Stewart. 'Wir schulden Ihnen.'
2. Wie man mit gutem Beispiel vorangeht. Eine der anderen Fähigkeiten, die Colbert in Stewart lobte, war, wie er die Leistung seiner Umgebung verbesserte. Was war Stewarts Geheimnis? Anstatt den Leuten zu sagen, was sie zu tun haben, konzentrierte er sich darauf, seinen eigenen Job gut zu machen und seine Arbeitsmoral auf seine Mitarbeiter abfärben zu lassen.
'Wir haben von Ihnen gelernt, wie man eine Show mit Absicht macht, wie man mit Klarheit arbeitet und wie man Menschen mit Respekt behandelt', sagte Colbert. 'Wir alle, die wir in den letzten 16 Jahren das Glück hatten, für Sie zu arbeiten, sind besser in unseren Jobs, weil wir Sie bei Ihrer Arbeit beobachten konnten.'
3. Wie Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zeigen. Anstatt einfach der Crew von zu danken Die tägliche Show In einer langen Rede zeigte Stewart ein langes Video hinter den Kulissen, das jeden Mitarbeiter der Show bei seiner Arbeit zeigt. Der Unterricht? Die richtige Anerkennung von Mitarbeitern geht über das laute Vorlesen der Namen Ihrer Mitarbeiter hinaus. Um Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, sollten Sie sie für die spezifischen Aufgaben anerkennen, die sie Tag für Tag erledigen.
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Stewarts letzte Episode zeigte vor allem, wie sehr er und sein gesamtes Team täglich zur Arbeit kamen.
„Wir treffen uns jeden Tag in unserem Lieblingstreffpunkt“, sagte Stewart. 'Das Büro.'
