Ist das schon mal passiert? Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch, in dem alles glatt läuft, wo Sie und Ihr zukünftiger Chef sich gut verstehen. Und dann aneinInterviewfrageistso heimlich auf dich fallen gelassen, dass du für ein paar Sekunden betäubt bist. Du denkst dir, hat er gerade Ja wirklich fragen, was ich glaube, er hat gefragt?
Also, was sind die Nein-Nein-Fragen?
Laut EEOC , Fragen zu Themen, die über die Bestimmung der Berufsqualifikation hinausgehen, sind irrelevant und tabu.
Das bedeutet, dass Fragen zur Feststellung von Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand und Geschlecht strengstens verboten sind. Genauso explizite Fragen, welche Feiertage ein Bewerber feiert oder sogar welchen Organisationen er angehört.
Die fünf Fragen, die Sie niemals stellen (oder beantworten) sollten.
Auch wenn diese Fragen im Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht „illegal“ im engeren Sinne des Wortes sind, könnten sie Ihr Unternehmen dennoch potentiellen Diskriminierungsklagen aussetzen. Hier sind fünf Interviewfragen, die Arbeitgeber niemals stellen sollten und Arbeitnehmer niemals beantworten müssen sollten.
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1. 'Woher kommst du ursprünglich?'
Auch wenn Ihr Herkunftsland keinen Einfluss auf Ihre Fähigkeit hat, den Job zu erledigen, kann ein Interviewer versuchen, seine Annahmen mit einer solchen Frage zu überprüfen. Der legale Weg, die Frage zu stellen, besteht darin, zu fragen, ob ein Stellenbewerber legal in den USA arbeiten darf. Andere ähnliche Fragen, die Sie vermeiden und nicht beantworten sollten:
- 'Sind Sie ein US-Bürger?'
- 'Wo haben Sie gelebt, als Sie aufgewachsen sind?'
2. 'Gehst du in die Kirche?'
Diese und ähnliche Fragen wie 'Welche Feiertage feiern Sie?' und 'Was ist Ihre Religionszugehörigkeit?' werden als hinterhältige Nachforschungen über Ihre Religion oder wie und wo Sie anbeten verwendet. Und das ist ein großes No-Go. Sofern Sie sich nicht für eine Stelle bei einer kirchlichen oder religiösen Organisation bewerben, die Einstellungsentscheidungen aufgrund der Religion treffen kann, sollten Sie diese Fragen nicht beantworten müssen.
DR. bennet omalu vermögen
3. 'Wann haben Sie die High School (oder das College) abgeschlossen?'
Die meisten Interviewer sind sich bewusst, dass sie es vermeiden sollten, Fragen zum Alter zu stellen, da sie dadurch Altersdiskriminierung ausgesetzt sind. Nichtsdestotrotz ist es immer noch üblich, Fragen zu hören, die ihnen einen Hinweis auf das Geburtsdatum eines Kandidaten geben. Andere Fragen, die Sie niemals stellen oder beantworten sollten:
- 'Ist der Altersunterschied zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Kollegen ein Problem?'
- 'Wie lange wollen Sie arbeiten, bis Sie in Rente gehen?'
4. 'Bist du verheiratet?'
Während ein Interviewer den Anschein erweckt, als würde er sich angenehm beiläufig unterhalten, während das Interview gut läuft, ist das Angeln nach Informationen über die Familienpläne eines Kandidaten (Heirat, Verlobung und Kinderplanung) illegal und diskriminierend. Dies könnte auch eine subtile Möglichkeit sein, die sexuelle Orientierung einer Person herauszufinden – eine andere geschützte Klasse – und Bewerber sind nicht verpflichtet, persönliche Daten preiszugeben. Ähnliche Fragen zu vermeiden:
- „Welche Vorkehrungen können Sie für die Kinderbetreuung treffen, während Sie arbeiten?“
- 'Wie alt sind deine Kinder?'
- 'Was macht Ihre Frau beruflich?'
5. 'Wie würden Sie damit umgehen, ein Team von Männern zu leiten?'
Diskriminierende Fragen zum Geschlecht sind weit verbreitet, dennoch sollten im Bewerbungsprozess keine geschlechtsspezifischen Fragen gestellt werden. Wenn ein Interviewer Bedenken bezüglich der eines Kandidaten hat
Fähigkeit, die Aufgaben zu erfüllen, muss er oder sie den Kandidaten direkt nach diesen Aufgaben fragen. Beispiel: „Dieser Job erfordert, dass Sie 30 Prozent der Zeit reisen. Gibt es irgendwelche Einschränkungen, die Sie daran hindern würden?' Andere ähnliche Fragen, die Sie vermeiden sollten, sind:
- 'Welche Art von Kinderbetreuungsregelungen haben Sie?'
- 'Was sind Ihre Pläne, wenn Sie schwanger werden?'
Richtlinien für den Umgang mit illegalen Interviewfragen:
In einem (n interessanter Artikel vor zwei Tagen veröffentlicht, Die Washington Post bot fünf solide Strategien für Kandidaten an, die mit illegalen Interviewfragen konfrontiert sind. Wenn also eine der oben besprochenen Fragen gestellt wird, versuchen Sie eine dieser Optionen:
Beantworte die Frage: Bei manchen Stellenbewerbern kann die Beantwortung unangemessener Fragen sogar ihre Chancen auf den Job erhöhen. Die Post Artikel Referenzen Recherche
wo Personalvermittler bevorzugen Bewerber, die ihre Religion teilen .Leiten Sie die Frage um: Stellenbewerber wird empfohlen, das f . zu haltenocus, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sie zur besten Wahl für die Stelle machen, ohne jeglichen Bezug zum Geschlecht.
Stacy Lattisaw Ehemann und Kinder
Fragen zur Klärung: ZUBitten Sie den Interviewer, zu klären, wie sich die Frage auf die Stelle bezieht. Vielleicht war es ein ehrlicher Fehler des Interviewers, der ihn oder sie auf die unbeabsichtigte Voreingenommenheit in der Frage aufmerksam machen könnte.
Sich weigern zu antworten: Fragen wie 'Hast du Kinder?' oder 'Wo wurden deine Eltern geboren?' sind einfach unangebracht und sollten nicht beantwortet werden. Die Post Artikel schlägt ein Comeback vor wie 'Dies beeinträchtigt nicht meine Fähigkeit, den Job auszuführen.'
Berichte Es . Kontaktieren Sie Ihr lokales EEOC-Büro ein Gespräch zu vereinbaren und eine Beschwerde einzureichen. 'Ob Sie über die Erhebung einer Anklage hinaus Rechtsrat einholen oder nicht, liegt bei Ihnen und hängt von den Umständen ab, mit denen Sie konfrontiert waren', heißt es Die Post Artikel.
