Es ist Tag eins in einem neuen Job. Sie haben das erforderliche Auf und Ab, das nächtliche Hin und Her, die morgendliche Koffeinüberladung und unzählige andere Formen des Abschüttelns der gleichen 'Ersten Schultag'-Nerven durchgeführt, die seit Ihrem sechsten Lebensjahr in Ihrem Muskelgedächtnis verankert sind. Du schaust auf die Uhr, bleibst stehen, damit du nicht vor deinem neuen Manager ins Büro kommst und unbeholfen in der Lobby sitzt...
...und dann was?
Egal, ob Sie sich in einer ähnlichen Position in einem neuen Unternehmen befinden oder eine ganz neue Karriere beginnen, es wird sicherlich am ersten Tag einen Moment geben, in dem Sie sich fragen: 'Wie geht es den Leuten hier?' In einem großen Unternehmen gibt es wahrscheinlich Orientierungshilfen, HR-Meetings und vielleicht Kundenvorstellungen, während von einem Startup erwartet wird, dass Sie direkt ins kalte Wasser springen und Ihr eigenes Lernen managen . Unabhängig davon geht es in den ersten Monaten im Job oft darum, genau zu lernen, wie Sie in das Gesamtbild des Unternehmens passen. krabbeln, bevor du fliegen kannst.
Schulungen oder keine Schulungen, es liegt wirklich an Ihnen, herauszufinden, was Sie Tag für Tag die Frage aufwerfen müssen: Wie lernen die Menschen am Arbeitsplatz? Grundsätzlich ist das Lernen nicht immer einfach. Das Verständnis Ihres eigenen Lernstils und Ihrer Bedürfnisse wird den Prozess beschleunigen. Hier sind unsere fünf wichtigsten Strategien, inspiriert von einigen unserer jüngsten Studenten des Startup Institute, denen die gleiche Frage während eines unserer morgendlichen Standups gestellt wurde.
1. Beschatten Sie diejenigen, die sich auskennen
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Wenn Sie bei einem Startup anfangen, ist es unwahrscheinlich, dass es ein Schulungsprogramm gibt, also müssen Sie vielleicht Zeit mit einem Kollegen in der Nähe, einem neuen Teammitglied oder Ihrem Vorgesetzten vereinbaren. Für visuelle Lerner , eine kurze exemplarische Vorgehensweise, was Sie tun müssen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern und sich mit dem vorliegenden Prozess vertraut zu machen. Außerdem baut es Vertrauen zu jemandem auf, der ein wenig Vertrauen in die Funktionsweise der Dinge hat. Machen Sie sich gute Notizen und befolgen Sie den Vorgang, und Sie können Ihren ersten Tag mit genügend Kraftstoff zum Durchstarten verlassen, bis Sie Ihren Schritt gefunden haben.
2. Stellen Sie Fragen
Sie werden vielleicht nie die Gelegenheit haben, sich formell in Ihren neuen Job einzuführen, aber Fragen zu stellen ist eine großartige Möglichkeit, die Grundlagen zu erlernen und gleichzeitig Ihre Kollegen kennenzulernen. Mit einer guten Unterstützungskraft um Sie herum wird die Fähigkeit, sich Ihren neuen Job anzusehen und sich nach der besten Anwendung Ihrer Fähigkeiten zu erkundigen, sowohl mit Freundlichkeit als auch hoffentlich mit einigen starken pädagogischen Momenten begegnet. Versuchen Sie, Kollegen nicht mit einer Frage nach der anderen zu unterbrechen (auch sie haben Arbeit zu erledigen!), sondern führen Sie eine Laufliste, während Sie eintauchen, und bearbeiten Sie mehrere Fragen gleichzeitig.
3. Basteln
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Wenn Sie einen Teil Ihrer Kindheit damit verbracht haben, eine Maschine oder ein Spielzeug zu betrachten und den Satz zu murmeln: 'Wie funktioniert das?' und dann einen Schraubendreher greifen, um es auseinander zu nehmen, so lernen Sie vielleicht am besten. Wenn wir an Ihrem neuen Job, Ihren Verantwortlichkeiten, Bewerbungen oder Codes herumbasteln, lernen wir von der Struktur, auf der etwas aufgebaut ist. Der Wert ist, dass Sie sich durch Versuch und Irrtum selbst beibringen können. Wenn Sie durch Experimentieren lernen, können Sie ein umfassenderes Verständnis aufbauen, und Sie sind in der Lage, Konzepte auf die Grundlagen herunterzubrechen, wenn es darum geht, andere zu unterrichten.
4. Sprechen Sie die Dinge aus
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Sherlock Holmes-Fans, bewerben Sie sich hier. Manche Leute lernen am besten, indem sie endlos schimpfen und darüber reden, wie die Dinge funktionieren und aufgebaut sind. Ähnlich wie bei der „Frage-Steller“-Denkweise hat diese Lernmethode möglicherweise weniger damit zu tun, dass man darüber informiert ist, wie die Dinge getan werden, sondern mehr darüber, wie man ein Problem in seiner Freizeit durchgeht. Während Sie Ihre neuen Rollen und Herausforderungen besprechen, können Sie Feedback einholen oder Ihren eigenen Weg bis zum Ende visualisieren.
5. Feuerprobe
Vielleicht denken viele von uns, dass diese Methode des Lernens (und Lehrens) viel zu oft der Ansatz ist. Ein Problem zu übergeben und sich selbst überlassen zu werden, kann beängstigend sein, besonders am ersten Tag. Dennoch kann es manchmal genau die Motivation sein, die wir brauchen, wenn wir gezwungen sind, unter Beschuss zu lernen. Dies ist oft der Weg von Startups in der Frühphase. Niemand weiß, wie man das macht, also kann es dir auch niemand beibringen. Du versuchst, du testest, du scheiterst (viele Male) . Sie versuchen es erneut und verfeinern.
Das Wichtigste beim Lernen in einem Job ist, wie es sich auf das auswirkt, was Sie zu tun versuchen. Einige Unternehmen verfügen über eine integrierte Infrastruktur und integrierte Prozesse, die Ihnen beim Lernen helfen, während andere darauf vertrauen, dass Sie in der Lage sind, es herauszufinden, wie auch immer Sie am besten lernen. In jedem Fall wird die Kommunikation Ihrer Lernmethoden Ihr Wachstum in dieser neuen Rolle beschleunigen und gleichzeitig zur Kultur der Umgebung beitragen, in der Sie weiterhin lernen werden.
Was ist Ihre Lernstrategie? Lass es uns in den Kommentaren oder unter dem Hashtag #goodwork wissen.
